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SAP BRIM Consultant

Ricercamy.com, innovativa società di Ricerca e Selezione del Personale all’avanguardia per metodologia e infrastruttura tecnologica, è alla ricerca di: SAP BRIM CONSULTANT  Il nostro cliente, prestigiosa multinazionale informatica, ci ha incaricato di ricercare per alcune sedi nazionali SAP BRIM Consultant. I candidati saranno inseriti in un team che implementa progetti in ambito SAP lavorando sui sottosistemi SOM (Sistema di Order Management), CC (Convergent Charging), CI (Convergent Invoice) e CM (Convergent Mediation). Si richiede: Esperienza maturata presso aziende…

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Solution Architect Billing & Payment – Milano

Ricercamy.com, innovativa società di Ricerca e Selezione del Personale all’avanguardia per metodologia e infrastruttura tecnologica, è alla ricerca di: Solution Architect Billing & Payment - Milano Il nostro cliente, prestigiosa multinazionale informatica, ci ha incaricato di ricercare un Solution Architect Billing & Payment.  La persona selezionata sarà coinvolta nello sviluppo di soluzioni innovative Java in ambito prevalentemente Finance. Il ruolo richiede di avere "hands-on technical experience" o perlomeno spiccate doti di problem solving e la capacità di…

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ACTUARIAL SERVICES CONSULTANT – Insurance

Ricercamy.com, innovativa società di Ricerca e Selezione del Personale all’avanguardia per metodologia e infrastruttura tecnologica, è alla ricerca di: ACTUARIAL SERVICES CONSULTANT - Insurance Il nostro cliente, prestigiosa multinazionale informatica, ci ha incaricato di ricercare un Actuarial Services Consultant. Il Candidato sarà inserito all'interno della Practice Consulting Insurance in progetti per grandi clienti in Italia e/o all’estero, che riguardano servizi finanziari innovativi e avrà modo di partecipare allo sviluppo di attività di settore. L’azienda si aspetta dal…

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COME RICERCAMY SODDISFA I SUOI CLIENTI…IL CASO DI UN’AZIENDA

Buongiorno a tutti, oggi vi racconto di come Ricercamy ha soddisfatto l'esigenza di un Cliente, un'azienda multinazionale nel settore Healthcare.   D: "Gent.ma Dott.ssa Rossi come ha conosciuto Ricercamy?" R: "Sono stata contatta da un consulente di Ricercamy, che mi ha brevemente illustrato il loro modo di lavorare e il loro posizionamento commerciale, ritenendolo interessante, ho deciso di incontrarlo per approfondire. Abbiamo fissato un appuntamento e ci siamo incontrati in azienda, dove gli ho spiegato la nostra…

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Selezioni ICT: la parola d’ordine è Velocità!

Proprio qualche giorno fa, sull'home page di LinkedIn, ci siamo imbattute in questo post che ci ha ispirato non poche riflessioni:  ME: I’m sorry. The candidate just accepted an offer from another firm. CLIENT: What?! You told us she loved us, that she wanted to work for us.  ME: She did.  CLIENT: We’re #1 in our space, you said she liked that.  ME: She did. CLIENT: You said she liked the team, that she thought she would…

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Scopri di più sull'articolo Quattro semplici regole su come scegliere il proprio fornitore nella ricerca e selezione del personale

Quattro semplici regole su come scegliere il proprio fornitore nella ricerca e selezione del personale

Sei appena rientrato dalle vacanze, durante la tua meritata pausa estiva e tra decine e decine di email a cui rispondere e dare priorità, ti imbatti anche nelle dimissioni di uno o più dipendenti? Questo il tipo scenario che si presenta in moltissime azienda tra fine Agosto e inizio Settembre. L’errore che molto spesso viene commesso è quello di posizionare in fondo alla liste delle cose da fare, un problema che all’apparenza può sembrare rimandabile.   Molto…

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Quello che gli HR dicono di volere da un Head Hunter e la Realtà

I Direttori del Personale, gli HR Manager e i responsabili delle risorse umane hanno spesso un rapporto conflittuale con gli head hunter. E' aumentato il ricorso al loro supporto, perché nonostante le riduzioni dei budget aziendali che hanno portato le aziende a fare meno inserimenti, ma a farne sempre più mirati, la ricerca di profili più validi e skillati è operazione che negli ultimi anni si è fatta davvero complicata.

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Scopri di più sull'articolo Come ottenere selezioni efficaci con l’Head Hunting

Come ottenere selezioni efficaci con l’Head Hunting

Negli ultimi anni la ricerca e selezione del personale fatta direttamente in azienda incontra dei limiti che dipendono in modo particolare dalla parcellizzazione del mercato del lavoro. Se un tempo infatti si andava in edicola a comprare il Corriere della Sera il venerdì per leggere le offerte di lavoro delle aziende, da alcuni anni internet ha cambiato le carte in tavola. Siti aziendali con pagine dedicate a chi cerca lavoro con le posizioni aperte, siti di job…

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Scopri di più sull'articolo Vuoi attrarre i talenti migliori? Concentrati sulle tempistiche della selezione

Vuoi attrarre i talenti migliori? Concentrati sulle tempistiche della selezione

Uno dei temi più caldi quando si parla con i clienti dell'attività di ricerca e selezione del personale è quello legato ai casi di insuccesso dei processi di selezione. Le aziende alla ricerca di una figura da inserire in una nuova posizione lavorativa solitamente predispongono una job description, definiscono un budget ed il livello della gerarchia in cui la persona verrà inserita, ma raramente si strutturano affinché il processo possa essere molto veloce ed efficace. Spesso perché…

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Come Ricercamy gestisce la Ricerca e Selezione IT

Da una decina d’anni mi occupo di Ricerca del Personale. Ho iniziato con la selezione di figure tecniche (operai specializzati e ingegneri) per arrivare nel tempo ad occuparmi sempre di più delle società informatiche specializzandomi di conseguenza nella ricerca e selezione di profili ict. L’esperienza è maturata grazie allo sviluppo di ottimi rapporti e brief tecnici con IT Manager, CTO aziendali che mi hanno permesso di acquisire una buona familiarità e competenza di base con gli aspetti…

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Scopri di più sull'articolo L’head hunter innovativo deve cambiare le regole del gioco

L’head hunter innovativo deve cambiare le regole del gioco

Sono tante le volte in cui, recandomi da un cliente per presentare i servizi di Ricercamy, dopo lo stupore iniziale di fronte alle tante novità che abbiamo introdotto negli anni nei nostri servizi di head hunting e ricerca di personale, mi viene apposta la seguente domanda: “Qual è il vostro modello di business? Come fate a generare profitto?”

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