Non aspettiamo che i candidati si facciano avanti: li troviamo noi. Con il nostro approccio attivo, raggiungiamo i professionisti migliori ancora prima che pensino di cambiare lavoro.
Seguiamo le tue selezioni come se fossimo parte del tuo team, con un'attenzione costante ai candidati, offrendo consulenza lungo tutto il percorso per trovare il talento giusto.
Prima di assumere, mappare le competenze interne ti aiuta a valorizzare i talenti già presenti e capire chi serve davvero per crescere. I nostri consulenti ti guideranno in questo percorso con strumenti su misura.
Un documento condiviso su cloud che ti permette di seguire l’intero processo di selezione in modo chiaro e immediato.
L’accesso è simultaneo e sempre aggiornato.
Con le video Interviste, riduci i tempi di screening e ti concentri solo sui profili più promettenti..
Grazie all’affidabilità delle referenze prendi migliori decisioni di assunzione.
Misuri la compatibilità tra i candidati e la tua azienda.
Fai assunzioni mirate e riduci il turnover.
Puoi continuare a lavorarci. Con il modello a crediti il compenso non dipende dalla retribuzione del candidato: paghi le attività svolte e le vedi rendicontate in tempo reale.
Sì, il pacchetto si acquista all’inizio: quello da 400 crediti si paga alla firma, gli altri a rate. Prima dell’accordo verifichiamo che la ricerca sia fattibile e durante la ricerca vedi ogni attività e i crediti usati. Se i crediti finiscono senza un’assunzione, aggiungiamo fino al 20% di crediti sulla stessa posizione senza costi.
La nostra metodologia di selezione si basa sulla caccia diretta (head Hunting) poiché si tratta dell’attività che dà le migliori garanzie di successo per i nostri clienti. Per ogni selezione attivata comunque analizziamo i profili già presenti nel nostro database ed anche le risposte agli annunci che pubblichiamo su diversi siti di job posting e sui nostri social network che contano migliaia di follower.
No. Se dalla stessa ricerca emergono più candidati validi, puoi assumerli tutti senza costi aggiuntivi.
Sì. I crediti che avanzano restano a disposizione per altre ricerche o attività fino alla scadenza del pacchetto: 6 mesi per quello da 400 crediti, 12 mesi per 700 e 1.000, 14 mesi per 2.000.
Ricercamy opera trasversalmente sul mercato della selezione, ma negli anni ha sviluppato al suo interno alcune importanti specializzazioni: Pharma, Medicale, Cosmetico, Retail, It, Ict, Finance, ecc…
Perché la retribuzione del candidato non dice quanto è difficile la ricerca. Con il modello a crediti paghi le attività di selezione svolte e il compenso resta lo stesso se assumi a 35.000 o a 60.000 euro. In media un inserimento costa tra l’8% e il 10% della RAL.
