Come trovare Agenti in Partita Iva o Commerciali?

Durante la mia attività di sviluppo commerciale, al momento della presentazione dei nostri servizi ricerca e selezione, cerco sempre di essere il più pragmatico possibile. Parlare di una particolare selezione, descrivere nel dettaglio l’attività svolta per una azienda cliente, raccontare la storia di un reale successo, mi consentono di trasferire ai referenti che incontro il vantaggio competitivo dell’head hunting offerto da Ricercamy.   Case History Ecco perché oggi voglio raccontarvi della collaborazione con un'azienda con la quale…

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La Smart fa risparmiare… tempo e denaro – Case History

Oggi torniamo vogliamo raccontarci di una selezione seguita da Ricercamy pochi mesi fa. Un'azienda chimica nostra cliente ci ha aperto la selezione di un profilo iscritto alle liste delle Categorie Protette (L.68/99), scegliendo di utilizzare il nostro pacchetto Smart. Piccola digressione, per chi ancora non ci conoscesse... Ricercamy è una società di ricerca e selezione del personale decisamente innovativa che opera in Italia dal 2012 Perché innovativa? Perché utilizza l'Head Hunting come strumento principale per la ricerca…

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Come Ottenere uno Studio di Retribuzione Efficace

Sui social media ci sono argomenti che sono ricorrenti e su Linkedin naturalmente il mercato del lavoro e il suo andamento la fanno da padrone. In una città come Milano le società di ricerca e selezione ovviamente non mancano, così come gli head hunter o le agenzie per il lavoro. Spesso mi sento dire dai referenti HR con cui mi confronto quotidianamente che orientarsi e dipanare la matassa di quale sia il fornitore migliore non è attività…

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Un candidato valuta l’esperienza di selezione con Ricercamy

Oggi diamo la parola a un nostro candidato, il quale è stato inserito nel nostro processo di selezione per una multinazionale del settore Medical Devices, e che è stato scelto come candidato ideale. I: "Buongiorno Daniele, come sta? Le chiederei di raccontare brevemente la sua esperienza con Ricercamy, come è arrivato a contatto con la nostra società?" D: "Buongiorno, tutto bene, grazie! Sono entrato in contatto con voi in quanto contattato da un vostro Head Hunter che…

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Cosa aspettarsi da Ricercamy

Oltre a gestire le selezioni per conto di aziende clienti, un consulente Ricercamy entra in contatto con nuove realtà al fine di presentarsi, conoscerle e mostrare l’innovativo metodo di Recruiting con cui siamo soliti lavorare. Nella gran parte di queste circostanze capita spesso di rapportarsi con referenti Hr che lamentano di andare di fretta, non aver molto tempo a disposizione e che dicono sia meglio una comunicazione tramite mail da leggere tra una pausa e l’altra piuttosto…

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Perché la Nostra Offerta Smart è l’Uovo di Colombo

“L'uovo di Colombo è un aneddoto popolare diffuso come modo di dire in diverse lingue per designare una soluzione insospettatamente semplice a un problema apparentemente impossibile.” Così recita Wikipedia, e prendendo spunto dal racconto delle nostre giornate vi spieghiamo perché la nostra tariffa SMART è l’uovo di Colombo nell’ambito del Recruiting. 10 anni di Ricercamy Ricercamy si occupa di ricerca e selezione di talenti ed head hunting da oltre 10 anni. I nostri consulenti oltre ai colloqui…

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Come Ricercamy ottimizza i tempi e i budget dei processi di ricerca e selezione ict

L’obiettivo di Ricercamy, società di Ricerca e Selezione del Personale, è da sempre quello di differenziarsi dal resto delle società che operano nel nostro settore e che agli occhi di chi si occupa di ricerca e selezione spesso appaiono tutte uguali. L'approccio da noi adottato per i processi di selezione si basa sul presupposto che il mercato richiede flessibilità a capacità di adattare i propri servizi sulle esigenze delle aziende adeguando l’intervento sulla base delle tempistiche e…

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HEAD HUNTING e LINKEDIN… LE DIFFERENZE?

Head Hunting versus Linkedin? Conoscete le differenze? "Ah perchè esistono delle differenze? Pensavo che fare Head Hunting sostanzialmente significasse andare su Linkedin, recuperare i nominativi e contattarli...non è cosi?" No! Non è affatto così... o meglio, Linkedin è uno strumento molto utile per ricercare i candidati e tentare, e sottolineo tentare, di entrarci in contatto, ma non è un metodo di ricerca e selezione proattivo, può essere definito semi-attivo, e tanto meno andare sul portale non è…

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Come trovare il tuo head hunter in outsourcing

Se la ricerca di personale per la tua azienda è vissuta come un problema spesso ciò è dovuto alla frustrazione che si prova quando si cercano dei profili in autonomia e si devono fare i conti con la scarsa aderenza delle risposte rispetto a quello che effettivamente stai cercando. Non sempre però rivolgersi a società di ricerca e selezione del personale porta a risultati soddisfacenti. L'utilizzo di un fornitore esterno può essere una valida soluzione, ma è…

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Come riconoscere un Head Hunter di cui Fidarsi?

L’Head Hunting è una tecnica di selezione del personale che si basa sulla ricerca attiva di profili. Alla nascita del settore le società di ricerca e selezione usavano solo questa metodologia per arrivare ai candidati ideali, ma con l’avvento sul mercato delle agenzie per il lavoro e la frammentazione delle altre aziende operanti nel settore, che oltre ad occuparsi di executive search, sviluppavano divisioni specializzate per seguire il middle management, si è iniziato ad utilizzare tale know…

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Addio Short List! L’utilizzo del Cloud nella Ricerca e Selezione del Personale

Vi siete mai chiesti quanti candidati ha incontrato il vostro fornitore di servizi HR prima di inviarvi una short list di 3-5 profili? Vi siete mai chiesti se al di là dei papabili candidati inseriti nella stessa, esistono talenti ugualmente validi ma con una richiesta economica inferiore rispetto a quelli presentati? Conosciamo ormai tutti le dinamiche che stanno dietro le società di ricerca e selezione (o forse no). A volte basterebbe fare qualche domanda in più al…

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Come un head hunter aggiunge valore ai tuoi processi di selezione

Che tu ricopra un ruolo nelle risorse umane di una grande società multinazionale piuttosto che tu sia l'amministratore delegato di una piccola realtà italiana, avrai capito che la ricerca e selezione del personale è sempre più strategica per la tua azienda.   In un'epoca in cui l'inserimento di nuove persone in organico comporta costi e impegno in termini di tempo notevoli, è sempre più fondamentale avvalersi di validi partner che supportino e velocizzino tale attività. E’ impensabile…

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