Così, il giovane fondatore fece una mossa cruciale: cercò un talento che potesse dare alla sua azienda quella marcia in più.

Questa mossa si chiamava Sheryl Sandberg.

Nel 2008, Sheryl Sandberg lavorava come Vice Presidente delle vendite globali e delle operazioni presso Google, dove aveva già ottenuto notevoli successi.

L’offerta che ricevette era una sfida: l’opportunità di portare la sua esperienza e il suo talento in una giovane azienda con enormi potenzialità, ma senza una struttura commerciale solida.

Questa sfida non avrebbe solo cambiato la sua carriera, ma anche il destino del giovane imprenditore e della sua idea.

Il contributo di Sheryl fu fondamentale per trasformare una semplice piattaforma di social network in un’impresa globale che avrebbe guadagnato miliardi di dollari grazie alla pubblicità online.

Quel giovane imprenditore si chiamava Mark Zuckerberg e il nome del suo progetto ambizioso era Facebook.

Il seguito di questa storia è noto a tutti, ma ciò che può fare la differenza per te e il tuo progetto sono gli spunti che puoi trarne come fonte di ispirazione.

Cos’è l’head hunting: un esempio perfetto

Il caso di Sheryl Sandberg dimostra chiaramente l’importanza di un processo di ricerca dei talenti altamente mirato.

Zuckerberg non si limitò a cercare qualcuno attraverso un semplice annuncio.

La sua era una scelta precisa, mirata, e strategica. 

La forza dell’head hunting

L’head hunting va oltre la ricerca tradizionale, per attrarre quei professionisti che non solo possiedono le competenze giuste, ma che sono anche in grado di apportare innovazione e leadership in modo incisivo e duraturo. Sheryl Sandberg non stava cercando lavoro, ma fu trovata attraverso una strategia di ricerca diretta e mirata. 

Questo ci insegna che non tutti i talenti sono in cerca di un cambiamento, siamo noi a doverli intercettare. 

Perché la tua azienda ha bisogno dell’head hunting

La storia di Sheryl Sandberg e di come è diventata una delle figure chiave del successo di Facebook è solo uno degli esempi più eclatanti dell’efficacia dell’head hunting.

Ogni azienda, grande o piccola, può trarre vantaggio dall’head hunting per raggiungere i suoi obiettivi più ambiziosi.

Le figure professionali di maggior valore, quelle che hanno il potenziale di fare la differenza, sono spesso quelle che sono già impegnate in progetti di successo. 

Se vuoi trovare queste persone serve una strategia ben pianificata e personalizzata.

L’head hunting di Ricercamy

Proprio come fece Zuckerberg, Ricercamy si concentra sulla caccia diretta ai talenti che possono portare la tua azienda a un livello superiore. 

Ci facciamo guidare da quattro principi:

• Proattività: non aspettiamo le candidature, ma andiamo alla ricerca dei candidati ideali, spesso contattandoli direttamente nelle aziende dove lavorano. Attraverso uno studio dei concorrenti, contattiamo i profili più in linea con il tuo progetto. 

• Discrezione: conduciamo l’attività in modo riservato, per evitare di compromettere la posizione del candidato nella sua azienda attuale.

• Specializzazione: Siamo specializzati su specifiche aree di competenza o settori industriali, garantendo una profonda conoscenza delle competenze richieste e del mercato del lavoro.

• Personalizzazione: Ogni ricerca è personalizzata sulle tue esigenze specifiche, tenendo conto non solo delle competenze tecniche, ma anche delle soft skills e della cultura aziendale.

Le oltre 400 aziende che ci hanno scelto e le più di 800 candidature andate a buon fine sono la conferma che il nostro head hunting funziona. 

Ilaria Marino HR Advisor di Epson Italia si esprime così:

“Fin dal primo contatto con Ricercamy abbiamo avuto l’impressione di trovarci di fronte ad un innovativo approccio alla ricerca di personale. Per questo e per la professionalità trasmessa dalle referenti, abbiamo scelto di affidare una ricerca molto settoriale al team di Ricercamy. Pensiamo di aver fatto una scelta vincente che ci ha permesso un’ottimizzazione di tempi e di costi, grazie alla loro nuova metodologia di fare ricerca e al confronto costante. Oggi Ricercamy per noi di Epson Italia è diventato uno tra i partner con cui costruire una relazione di valore.”

Sei pronto per scrivere la tua storia di successo?

Fissa una consulenza gratuita con un nostro head hunter e parlaci del tuo progetto.

L'articolo Cos’è l’head hunting: il segreto di un’azienda di successo proviene da Ricercamy.

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili informatici.

Quando si parla della figura del Tecnico Cyber Security Expert si deve pensare ad una figura estremamente polivalente in quanto deve essere in grado di prevenire le minacce cyber, calcolarne i rischi, mitigare gli effetti di attacchi e l’intrusione nei dati sensibili.

Ma cosa fa, nello specifico, il Tecnico Cyber Security Expert?

Il Tecnico Cyber Security Expert è normalmente un laureato in discipline informatiche oppure in sicurezza informatica, con eventuale master specifico, ha un’ottima conoscenza del panorama degli attacchi Cyber, e si occupa normalmente delle seguenti attività:

• Analisi e comprensione dell’infrastruttura hardware e software del cliente, con modalità remote e/o in presenza.
• Produzione di una relazione tecnica che descriva la situazione esistente, individui puntualmente le criticità riscontrate nonché stimi l’impatto di un eventuale incidente informatico.
• Costruzione di un progetto di miglioramento che descriva le azioni da intraprendere per realizzare un piano di remediation e successiva supervisione del progetto stesso.
• Consulenza costante al cliente in tema di monitoraggio e miglioramento continuo in risposta alle evoluzioni del settore.

Le società alla ricerca di queste figure sono solite richiedere una seniority importante e diverse competenze tra cui per esempio:

• Padronanza delle tecniche per la gestione di sistemi in remoto (Sonde, OS).
• Esperienza nelle configurazione dei sistemi firewall.
• Esperienza nella configurazione di software di difesa.
• Conoscenza dei sistemi WIFI e delle tecniche di violazione delle principali caratteristiche di sicurezza
• Capacità di creazione della documentazione tecnica descrittiva del lavoro svolto.
• Conoscenza delle tecniche di Data Protection (encryption, data masking, backup, Virtual Data Room).
• Capacità ed esperienza nell’esecuzione di un Penetration Test e di un Vulnerability Assessment.
• Conoscenze degli ambienti OS Linux (almeno i più importanti: Linux Red Hat, Debian, Kali) e Microsoft.
• Conduzione di attività di Risk Analysis.
• Conoscenza Architetture SIEM e ambienti di monitoraggio.

Quindi, come trovare un valido Tecnico Cyber Security Expert?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica. E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico, meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy sta aiutando le aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi alla sua offerta flessibile, i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, avendo costi certi e nessuna complition fee o richiesta di esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy o parte delle stesse come dei veri colleghi a distanza.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.

Se vuoi rimanere aggiornato sulle novità di Ricercamy, iscriviti alla nostra newsletter.  

Fabiola Rezzonico

Responsabile Divisione Tech

Ricercamy

L'articolo Come trovare un valido Tecnico Cyber Security Expert proviene da Ricercamy.

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore pubbliche relazioni e organizzazione di eventi del comparto della moda nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’Organizzatore di sfilate di moda: chi è?

L’Organizzatore di sfilate di moda si può definire come il “regista” che deve organizzare l’evento, seguendo le indicazioni che gli vengono fornite dallo stilista. La sua attività di coordinamento è fondamentale per far si che tutti i protagonisti svolgano al meglio i compiti loro assegnati. La figura professionale deve coinvolgere il pubblico e renderlo partecipe dell’evento o manifestazione, deve essere in grado di creare la giusta atmosfera, presentando nel modo migliore possibile i capi delle collezioni.

L’evento che viene organizzato ha ogni volta un suo stile particolare e pertanto non può mai essere standardizzato. È in questo frangente che esce fuori l’abilità dell’organizzatore, l’allestimento, il palco, il backstage e la passerella sono tutti aspetti importanti che cambiano in base alla location. La scelta del luogo corretto è certamente il biglietto da visita della sfilata, se l’evento si svolgerà d’estate, per esempio, sarà bene optare per una scelta outdoor. Lo spazio dedicato alla stampa e al pubblico andrà calibrato in base agli spazi disponibili, senza trascurare altri due aspetti importanti l’accoglienza e la logistica.

Le tappe per la creazione di una sfilata sono molteplici, occorre definire il concept, prendere contatto con tutti gli attori coinvolti (committente, fornitori, sponsor, tecnici e istituzioni), valutare il budget a disposizione, controllare lo svolgimento della manifestazione in ogni singolo dettaglio e ultimo aspetto, ma non meno importante, fornire una comunicazione adeguata, sia classica con la stampa di locandine sia attraverso i social network.

Non ci si può improvvisare organizzatore, tale ruolo viene raggiunto dopo anni di apprendistato, inoltre non esiste nemmeno un percorso formativo ad hoc. Il livello culturale che una tale manifestazione è in grado di esprimere è in genere molto alto, occorre pertanto personale altamente qualificato, infatti spesso chi organizza tali eventi è in possesso di una laurea e può provenire anche da ambienti artistici diversi come quelli del teatro e del cinema.

Cosa fa un Organizzatore di sfilate di moda?

• Organizzare l’evento occupandosi della logistica e della comunicazione;
• Individuare la location più idonea per l’evento;
• Gestire ogni singola fase;
• Scegliere le risorse umane tra tecnici e operai che dovrà coordinare l’evento e allestire il palco;
• Studiare la coreografia e l’inserimento della corretta miscela di luci e suoni, che serviranno per creare la giusta atmosfera;
• Mantenere pubbliche relazioni con i soggetti esterni all’evento, come gli uffici stampa, i giornalisti, le agenzie di comunicazione, le aziende di servizi e quelle di assistenza tecnica.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede una laurea afferente al settore della moda e/o della comunicazione, anche se questa figura professionale è difficilmente inquadrabile in un percorso formativo specifico;
• Conosce il settore della moda in tutti i suoi aspetti;
• Possiede doti da “regista” ed è un abile coordinatore di tutti gli attori coinvolti nella gestione dell’evento;
• Conosce i vari ambienti professionali dalle agenzie di modelli/e, agli uffici stampa, alle società allestitrici oltre che le figure tecniche come i fonici e gli elettricisti;
• Ha maturato esperienza sul campo, che gli consente di conoscere le tendenze future del settore e i mercati verso i quali presentare le nuove collezioni;
• Conosce le tecniche proprie del cinema come quelle della ripresa video e della fotografia;
• Possiede indubbie doti di creatività ed è in grado di differenziare la propria offerta in base alle diverse esigenze del committente nonché al target dei compratori;
• È in grado di valutare l’impatto che una coreografia attentamente studiata ha sul pubblico;
• È una persona fortemente orientata al problem solving, organizzata e paziente nello svolgimento della sua routine giornaliera.

L’Organizzatore di sfilate di moda è una persona che mette impegno e dedica molte ore, anche del proprio tempo libero, affinché una sfilata possa andare nel migliore dei modi possibili agli occhi del pubblico e dei committenti. Il gradimento del pubblico, ossia dei futuri clienti, è fondamentale ed è di sprone all’organizzatore nel migliorarsi, per fornire prestazioni che siano sempre all’altezza. In questo mestiere non ci si può improvvisare occorre il massimo della professionalità Purtroppo sono in molti a credere che è sufficiente una preparazione da dilettanti per ottenere un buon risultato, niente di più sbagliato! La differenza tra un professionista del settore organizzativo e uno persona che non ha queste qualità sta molto spesso nei dettagli. Nulla deve essere dimenticato anche il più piccolo errore può risultare fatale nel decretare il successo della sfilata.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Prendete un appuntamento con un nostro consulente cliccando Qui.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

L'articolo Come trovare un valido Organizzatore di sfilate di moda proviene da Ricercamy.

Nelle prossime righe scoprirete come trovare un valido Contabile per Studi Professionali.

Prima di tutto: cosa fa un Contabile per Studi Professionali?

All’interno di uno studio di commercialisti o studio paghe, un contabile ha le seguenti responsabilità : gestione della contabilità clienti e fornitori, verifica di banca/cassa, contabilità attiva/passiva, gestione cc aziendali (pagamenti, fornitori, f24), supporto dichiarativi fiscali e bilancio.

Dunque: Come trovare un valido Contabile per Studi Professionali?

L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.

Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

La rivoluzione di Ricercamy:

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo  avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!

Siete interessati ad approfondire i nostri servizi? Prendete un appuntamento con un nostro consulente cliccando qui:

Prendi un appuntamento

Oppure compilate il form che trovate di seguito e sarete contattati entro 1 ora dai nostri consulenti.

Se ancora non sei convinto, leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

Se vuoi rimanere aggiornato sulle novità di Ricercamy, iscriviti alla nostra newsletter.  

Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy

L'articolo Come trovare un valido Contabile per Studi Professionali proviene da Ricercamy.

Prima di tutto: cosa fa un Of counsel?

Questa figura riveste un ruolo di primaria importanza. Infatti, si occupa di assistere lo studio legale con il quale collabora nella materia  nel quale è specializzato. Difatti, è un consulente esterno con una propria autonomia gestionale. Non è raro, infatti, che si tratti di un avvocato con un proprio studio legale oppure di un professore universitario. Il supporto fornito dall’Of Counsel nella gestione delle pratiche, inoltre, consente di consolidare i rapporti con la clientela e di riuscire a fornire una consulenza mirata che possa soddisfare le esigenze più diversificate.

Dunque: Come trovare un valido Of Counsel?

L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.

Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

La rivoluzione di Ricercamy:

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo  avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!

Siete interessati ad approfondire i nostri servizi? Prendete un appuntamento con un nostro consulente cliccando qui:

Prendi un appuntamento

Oppure compilate il form che trovate di seguito e sarete contattati entro 1 ora dai nostri consulenti.

Se ancora non sei convinto, leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

Se vuoi rimanere aggiornato sulle novità di Ricercamy, iscriviti alla nostra newsletter.

Lidia Brancia

Ricercamy

L'articolo Come trovare un valido Of Counsel proviene da Ricercamy.

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le società del settore  automotive, informatico, energetico, medicale, meccanico…nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Perito elettronico: chi è?

Il Perito elettronico è un tecnico specializzato nella progettazione, costruzione, montaggio e manutenzione di apparecchiature elettroniche sia di tipo semplice che complesso. Nello svolgimento delle proprie mansioni utilizza strumenti per la misurazione, il controllo e la regolazione di varie grandezze fisiche (voltaggio, temperatura, pressione ecc.). I dati raccolti serviranno per effettuare test sulle prestazioni dei vari componenti e come informazioni di supporto per gli ingegneri.

Cosa fa?

Il Perito elettronico è una figura chiave in diversi settori industriali, può svolgere attività di  manutenzione sulle macchine utensili CNC e delle isole robotizzate. Assembla  circuiti stampati e conosce le modalità di costruzione di detti circuiti come per esempio THT (Through-Hole Technology) e la SMT (Surface Mount Technology).

In presenza di malfunzionamenti o guasti è in grado di intervenire, spesso in maniera risolutiva, analizzando il problema attraverso l’ausilio di apparecchiature informatiche e dei relativi software di diagnostica, riparando dispositivi analogici e digitali sia a livello di sistema che di singole componenti. Tali programmi vengono utilizzati anche in fase di test e collaudo. Effettua inoltre prove sulle prestazioni, esami termici e prove di compatibilità elettromagnetica, tutte queste attività sono fondamentali per consentire un utilizzo sicuro dei prodotti elettrici ed elettronici.

Un’ulteriore importante mansione svolta dal Tecnico è la redazione della documentazione tecnica che può andare dai manuali di istruzione e manutenzione, fino alle bozze, disegni preparatori e schede tecniche. Nel caso di interventi straordinari prosegue la sua azione fino al completo ripristino della funzionalità dell’impianto. È importante inoltre sottolineare come le mansioni svolte vengono eseguite nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro.

Come si diventa Perito elettronico?

Per svolgere questa professione è necessario frequentare un istituto tecnico industriale, la durata del percorso di studi è di cinque anni, al termine dei quali si ottiene il relativo diploma. Nel caso si voglia accedere alla libera professione occorre superare l’esame di stato, il superamento di detto esame consente l’iscrizione all’Albo dei periti Industriali.

Le conoscenze acquisite durante gli anni di studio non sono però sufficienti, il tecnico deve mantenersi continuamente aggiornato sulle ultime novità del settore frequentando corsi di specializzazione, ottenendo in questo modo dei crediti formativi professionali. L’aggiornamento continuo consentirà di poter utilizzare efficacemente le tecnologie più avanzate proprie del settore nel quale lavora (automobilistico, meccanico, informatico, energetico, medico-sanitario ecc).

In sintesi cosa fa un Perito elettronico?

• Progettare, costruire, collaudare circuiti elettrici ed elettronici;
• Installare singole componenti all’interno di sistemi complessi;
• Effettuare prove su prototipi e redigere la documentazione tecnica relativa agli stessi;
• Eseguire la manutenzione sia ordinaria che straordinaria di sistemi di automazione degli impianti industriali;
• Stabilire un calendario dei vari interventi e aggiornare i registri delle attività svolte segnalando eventuali guasti o malfunzionamenti;
• Analizzare le componenti elettriche ed elettroniche con l’ausilio di appositi strumenti diagnostici;
• Effettuare la calibrazione e la taratura degli strumenti utilizzati per la diagnosi;
• Verificare che le norme di sicurezza vengano applicate in maniera scrupolosa.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede una diploma di perito tecnico elettronico, dopo il conseguimento del titolo di studi può iscriversi all’Albo unico dei Periti industriali previo superamento dell’esame di stato.
• Ha svolto attività di tirocinio in cui ha imparato le basi del mestiere sotto la supervisione di personale esperto, ciò è fondamentale per acquisire quel minimo di esperienza necessaria per poter operare in piena autonomia;
• Conosce i principali componenti elettrici, elettronici e meccanici;
• Utilizza con competenza gli strumenti diagnostici (sia apparecchiature che software) per rilevare la presenza di malfunzionamenti o guasti nei sistemi;
• Conosce i principali software per il disegno tecnico;
• Redige la documentazione relativa agli interventi di manutenzione;
• Possiede doti analitiche con le quali riesce a trovare soluzioni ai vari problemi;
• È una persona precisa e scrupolosa nello svolgimento delle proprie mansioni, dove spesso i dettagli possono fare la differenza;
• È dotato di una buona capacità di ascolto sia verso i colleghi di lavoro sia verso il cliente;
• Possiede una discreta padronanza della lingua inglese, in particolare per quanto riguarda la capacità di lettura dei documenti tecnici.

Il Perito elettronico è una figura lavorativa particolarmente richiesta nel modo del lavoro, pur non avendo competenze avanzate, come possono essere quelle di un ingegnere, è comunque un tecnico altamente qualificato che grazie alle sue conoscenze teoriche e alla sua buona manualità può trovare ampio impiego in svariati settori industriali. L’elettronica è ormai onnipresente nella nostra vita quotidiana dai telefonini, al computer per arrivare ai sistemi industriali 4.0 e alla domotica. Tutti questi sistemi sono formati da componenti che possono con l’andare del tempo essere soggetti a guasti, l’attività del tecnico si configura sia in via preventiva, attraverso una manutenzione costante, sia “curativa” laddove sia presente un malfunzionamento. La sua competenza è fondamentale per consentire a tutti di disporre di quei vantaggi che la tecnologia oggigiorno ci consente di possedere.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Prendete un appuntamento con un nostro consulente cliccando Qui.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

L'articolo Come trovare un valido Perito elettronico proviene da Ricercamy.

Innanzitutto, cosa fa l’Head Hunter?

Il lavoro dell’Head Hunter è dettato dal suo scopo: trovare il profilo professionale e umano adatto alle esigenze dell’azienda cliente. Per raggiungere questo fine, chiunque fa Ricerca e Selezione del personale ha due metodi di lavoro possibili: uno è passivo e l’altro è la caccia diretta.

Il metodo passivo non comporta di per sé competenze e capacità che solo un Head Hunter può possedere. In sostanza, la caccia passiva significa la pubblicazione dell’annuncio di lavoro. Rispetto però alla semplice pubblicazione su Linkedin che ogni azienda può fare (gratuitamente, se si limita a una sola inserzione alla volta) l’Head Hunter può contare su alcune armi in più. Innanzitutto, per il fatto stesso di essere un Head Hunter, può godere di una maggiore visibilità. Cioè, chi sta cercando lavoro è più probabile che segua i canali social di un Head Hunter piuttosto che di un manager aziendale. Inoltre, le società di Head Hunting pagano abbonamenti a piattaforme specializzate di ricerca del lavoro.

La caccia diretta consiste invece nell’andare a ricercare tutti i talenti che sono già impiegati. In questa attività vengono fuori le capacità uniche degli Head Hunter. Si tratterà di entrare in contatto con questi profili e capire se essi siano disposti a cambiare impiego. Per svolgere questa attività, l’Head Hunter fa uso della sua rete di contatti, di banche dati di informazioni pubbliche e su alcuni trucchi del mestiere.

In secondo luogo, a cosa serve?

In generale, sono due i motivi per cui un Head Hunter è utile alla azienda. Nel primo caso, il profilo ricercato è estremamente difficile da rinvenire, a causa di una carenza nel mercato del lavoro. Quindi l’azienda cliente si deve rivolgere alla società Head Hunting, perché senza i suoi servizi non può sperare di assumere il profilo adeguato per la propria posizione.

Il secondo caso è l’esatto opposto: l’offerta del mercato del lavoro è spropositata rispetto alla domanda delle aziende. In questo caso, a un semplice annuncio gratuito su Linkedin rispondono centinaia di candidati. Il problema è che la qualità dei profili è variegata e la società, giustamente, desidera il migliore. Qui l’azienda non è obbligata a rivolgersi a una società di consulenza. Può infatti dirottare parte delle proprie energie nella Ricerca e Selezione. Ma sarebbe intelligente che si affidasse ai servizi degli Head Hunter. Infatti, il personale aziendale è specializzato nel proprio lavoro, non nel fare lo screening dei CV, in colloqui telefonici, videocollegamenti, ecc… Il loro lavoro non sarà efficiente. Il lavoro dell’Head Hunter invece sì.

Gli Head Hunter Ricercamy

Per il primo caso, gli Head Hunter Ricercamy sono tra i migliori sul mercato, con particolari competenze nella caccia diretta. Non devi credere a questo articolo, ma a quello che i nostri clienti dicono di noi. Oltre a trovare il profilo adatto, lo troviamo a un prezzo inferiore rispetto ai concorrenti.

Ma è per il secondo caso che l’offerta Ricercamy è ancora più rivoluzionario. Infatti, con il metodo di pagamento a pacchetto orario, avrai la possibilità di affidarci tu il compito di cui hai bisogno. Se hai già ricevuto 200 risposte al tuo annuncio Linkedin, che senso ha affidare la ricerca a una società che inizierà il processo da zero e ti farà pagare come se avesse dovuto fare caccia diretta? Gli Head Hunter di Ricercamy sono ben disposti a ricevere da te i 200 CV, farne lo screening e riconsegnarti un file Excell in condivisione Cloud con tutte le informazioni di cui hai bisogno.

Con la ripresa dell’economia dopo gli anni di pandemia, le imprese come la vostra hanno bisogno di personale qualificato. Il nostro compito e la nostra missione è trovare i per voi i profili perfetti.

Se volete maggiori informazioni sul lavoro dell’Head Hunter, che cosa fa e a cosa serve, fissate un appuntamento con il nostro CEO Vittorio Nascimbene.

Se interessato all’offerta di Ricercamy ma non sei ancora convinto al 100%? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti e fissa una video-chiamata senza impegni. Ora sapete tutto sulla figura dell’Head Hunter: cosa fa e a cosa serve.

Se vuoi rimanere aggiornato sulle novità di Ricercamy, iscriviti alla nostra newsletter.

L'articolo Head Hunter: cosa fa e a cosa serve proviene da Ricercamy.

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

In base all’area di intervento, si possono distinguere diverse figure specialistiche di Business Analyst, ognuna con un focus particolare. Ad esempio:

• IT Business Analyst, che gestisce soluzioni innovative in ambito dell’Information Technology, come analista di applicazioni software
• CRM Business Analyst, che è responsabile della gestione e dell’analisi dei dati relativi ai clienti, tra cui l’analisi del comportamento e il monitoraggio delle risposte alle campagne di marketing e di vendita
• Sales Business Analyst, che analizza i dati di vendita per canale, categoria, mercato etc., verifica la redditività e supporta i responsabili del reparto sales nel processo di pianificazione e di forecast delle vendite
• Supply Chain Business Analyst, che ottimizza e monitora la performance della supply chain

Spesso il Business Analyst lavora per società di consulenza e system integration, contribuendo al successo dei clienti che desiderano innovare e migliorare i propri processi. Oppure può essere un lavoratore dipendente, presso società strutturate che prevedono questa funzione nell’organizzazione aziendale interna. Di conseguenza, un Business Analyst può lavorare in un ufficio, oppure, se è un consulente, in trasferta direttamente presso i clienti. L’orario di lavoro varia in funzione dei progetti che si seguono e delle relative scadenze.

L‘IT Business Analyst è una figura estremamente strategica all’interno di un’azienda in quanto ha il compito principale di fungere da interfaccia primaria tra IT e Business relativamente  agli aspetti dell’innovazione e del miglioramento al fine di raccogliere, gestire e dare priorità ai requisiti Business e di tradurli in specifiche funzionali a supporto della soluzione IT. Pertanto, nello specifico, L’IT Business Analyst è colui che studia i processi aziendali, individua i punti di miglioramento, quali ad esempio la riduzione dei tempi e dei costi, e risolve eventuali problemi riscontrati. E’ importante, inoltre, che possieda competenze multidisciplinari ed essere in grado di interfacciarsi con le diverse figure all’interno del contesto aziendale, dai dirigenti agli operativi.

Di cosa si occupa, nello specifico, l’IT Business Analyst? 

Come anticipato, l’IT Business Analyst ricopre un ruolo chiave nel processo di innovazione e nella personalizzazione delle esigenze dei clienti. E’ normalmente un laureato in discipline informatiche, ingegneristiche, matematiche o economiche ed, all’interno di una realtà aziendale, è chiamato a svolgere le seguenti attività:

• supportare le figure manageriali nell’identificazione delle esigenze del cliente (needs assesment) per quanto concerne i servizi che possono essere sviluppati e conseguentemente proporre soluzioni IT che contribuiscono al miglioramento dell’operatività dei processi di business;
• costruire la base dati di riferimento per le analisi estrapolando le informazioni da software interni;
• pianificazione degli obiettivi aziendali e stima di un budget
• identificare indicatori di performance finanziari ed economici (KPI) per valutare il successo o i rischi correlati all’iniziativa proposta;
• verificare le analisi di fattibilità prodotte, assicurando la condivisione con il business;
• gestire e condividere la reportistica operativa e direzionale.
• usare diversi strumenti e tecniche di business analysis: ad esempio strumenti di BI (Business Intelligence) per raccogliere ed elaborare grandi quantità di dati non strutturati (Big Data), per individuare tendenze significative e identificare nuove opportunità di business.

Oltre al background tecnico, la figura dell’IT Business Analyst deve essere in possesso altresì di importanti soft skills al fine di operare adeguatamente. Tra le più importanti rientrano:

• predisposizione al lavoro di squadra;
• spiccate capacità relazionali e di comunicazione;
• mentalità analitica;
• ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

[gravityform id=”2″ title=”true” description=”true”]

L'articolo Come trovare un valido IT Business Analyst proviene da Ricercamy.

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Quando si parla di “blockchain” si fa riferimento ad un registro aperto dove i dati non sono memorizzati su un solo computer, ma su più macchine collegate tra loro via Internet, mediante un’applicazione dedicata che permette di interfacciarsi con la “catena”, fatto di blocchi di dati che memorizzano transazioni. Questa tecnologia è stata originariamente creata per la valuta digitale Bitcoin, ma ora viene estesa ad altri usi come i contratti, ed offre un grande potenziale per i flussi di lavoro e la sicurezza. Pertanto, all’interno di un’azienda la figura del Blockchain Developer è strategica e sempre più ricercata in quanto svolge molteplici attività chiave di sviluppo e implementazione di tali tecnologie.

Di cosa si occupa, nello specifico, il Blockchain Developer? 

Il Blockchain Developer è uno sviluppatore che utilizza la Blockchain per supportare il team tecnico e il business aziendale. Il Blockchain Developer è normalmente laureato in disciplina informatiche e possiede le seguenti competenze tecniche:

• ottima conoscenza di linguaggi di programmazione, quali in particolare: Java, Python, Scala, C, C++, Javascript; 
• buona conoscenza di Solidity, il linguaggio di programmazione utilizzato per scrivere smart contract sulla blockchain; 
• sviluppo di dApp (o applicazioni decentralizzate), ossia tutte quelle applicazioni che operano su un sistema computazionale distribuito (un insieme di computer dislocato in parti differenti della Terra).

Oltre al forte background tecnico, tali figure devono essere in possesso di importanti soft skills al fine di operare adeguatamente all’interno del team di lavoro. Tra le più importanti rientrano:

• sviluppate capacità relazionali e di comunicazione;
• capacità di analisi, sviluppo soluzioni e migliorie;
• Team Building, doti di organizzazione, comunicazione, ed empatia;
• ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

L'articolo Come trovare un valido Blockchain Developer proviene da Ricercamy.