Come trovare un valido Blockchain Developer

  • Categoria dell'articolo:News

Sei alla ricerca di un Blockchain Developer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Quando si parla di “blockchain” si fa riferimento ad un registro aperto dove i dati non sono memorizzati su un solo computer, ma su più macchine collegate tra loro via Internet, mediante un’applicazione dedicata che permette di interfacciarsi con la “catena”, fatto di blocchi di dati che memorizzano transazioni. Questa tecnologia è stata originariamente creata per la valuta digitale Bitcoin, ma ora viene estesa ad altri usi come i contratti, ed offre un grande potenziale per i flussi di lavoro e la sicurezza. Pertanto, all’interno di un’azienda la figura del Blockchain Developer è strategica e sempre più ricercata in quanto svolge molteplici attività chiave di sviluppo e implementazione di tali tecnologie.

 

 

Di cosa si occupa, nello specifico, il Blockchain Developer

Il Blockchain Developer è uno sviluppatore che utilizza la Blockchain per supportare il team tecnico e il business aziendale. Il Blockchain Developer è normalmente laureato in disciplina informatiche e possiede le seguenti competenze tecniche:

  • ottima conoscenza di linguaggi di programmazione, quali in particolare: Java, Python, Scala, C, C++, Javascript; 
  • buona conoscenza di Solidity, il linguaggio di programmazione utilizzato per scrivere smart contract sulla blockchain; 
  • sviluppo di dApp (o applicazioni decentralizzate), ossia tutte quelle applicazioni che operano su un sistema computazionale distribuito (un insieme di computer dislocato in parti differenti della Terra).

Oltre al forte background tecnico, tali figure devono essere in possesso di importanti soft skills al fine di operare adeguatamente all’interno del team di lavoro. Tra le più importanti rientrano:

  • sviluppate capacità relazionali e di comunicazione;
  • capacità di analisi, sviluppo soluzioni e migliorie;
  • Team Building, doti di organizzazione, comunicazione, ed empatia;
  • ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.