Prima di tutto: cosa fa un Digital Media Specialist?

Le competenze richieste da questa figura professionale sono sicuramente le seguenti: elaborare strategie per generare traffico sul sito aziendale, eventualmente da riprogettare per migliorarne usabilità, contenuti, conversione, utilizzando il SEO e campagne di AdWords, impostare e promuovere la presenza sui social media sviluppando il profilo aziendale, costruendo una community sulla base di KPI e ROI e gestendo la social media strategy per migliorare la brand awareness e i prodotti, pianificare e gestire una campagna di digital advertising, anche mobile e social, utilizzando piattaforme di automated trading, presidiare e monitorare la presenza online dell’azienda utilizzando le competenze di Web Analytics, Digital PR e Crisis Management, gestione dei contenuti dei siti web aziendali, capacità e curiosità nell’interpretare i trend social e nel cercare nuovi formati e linguaggi espressivi in linea con il mondo aziendale.

Dunque: Come trovare un valido Digital Media Specialist?

L’unica soluzione è la caccia diretta tramite Head Hunting. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.

Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Cerchi un Quality Manager ? Il nostro approccio innovativo: il file di mappatura.

La rivoluzione di Ricercamy:

Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le attività che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo  avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!

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Alessandra Zoppi

Senior HR Consultant

Ricercamy

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In questo articolo ti spieghiamo  chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Head of Digital:

In un panorama sempre più innovativo, digitale sta prendendo sempre più importanza avere tra i propri colleghi un Manager Digitale. Come per ogni settore, anche in campo digitale occorre difatti avere un Responsabile, una persona che possa guidare allo sviluppo il proprio Team. Solitamente questa persona è alla guida di figure come il Product Digital e collabora a stretto contatto con tutta la divisione Marketing Sales & IT. E’ il principale conduttore delle attività di marketing, comunicazione, presenza online e e-commerce, gestione di account e clienti, sviluppo delle competenze digitali interne.

Di cosa si occupa, nello specifico, l’Head of Digital?

L’HoD riesce a comprendere tutte le caratteristiche fondanti le intenzioni dei clienti potenziali, e organizza modelli di business calati su misura su di esse. Per portare l’azienda al successo, dovrà occuparsi principalmente delle seguenti attività:

• Ricerca e analisi dei driver del mercato digitale nel settore di riferimento
• Collaborare con il Marketing e le Vendite per allineare i canali, la generazione di lead, le offerte e le strategie digitali
• Interagire con la divisione tecnica per lo sviluppo di campagne, contenuti, video di successo dei prodotti-servizi aziendali
• lavorare su Big data e Analytics per definire le sue scelte strategiche e fissare priorità e obiettivi sia per il breve che per il lungo termine
• Collaborare con il team di Project Management per eventuali miglioramenti dei sistemi digitali
•  Assicurarsi che il sito web e/o e-commerce sia sempre aggiornato, user-friendly, mobile-friendly e search-friendly
• promuovere nei team aziendali l’evoluzione digitale di processi e modalità di lavoro, organizzando la giusta formazione ai dipendenti

Per svolgere le suddette attività l’Head of Digital dovrà avere tra le sue competenze:

• Formazione che includa conoscenze di management, una solida base matematico-statistica e competenze nelle tecniche di marketing
• Principali nozioni in e-mail marketing e content marketing, digital advertising, SEM (Search Engine Marketing).
• Padronanza delle principali piattaforme digitali (CRM, ERP, ecc.), linguaggi di programmazione (PHP, Python…), prodotti di Analytics, sistemi per contact center.
• Conoscenza dalle tecniche del SEO ai prodotti software enterprise.
• Esperienza in particolari processi digital, social e/o web
• Capacità di sviluppare e monitorare KPI, risultati misurabili e finanziari

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: Eccellenti capacità di gestione dei progetti e delle risorse, proattività e creatività, buone doti di organizzazione, problem solving e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Quindi, come trovare un valido Head of Digital?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)! Per il settore IT qui trovate maggiori informazioni.

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore! In questo fac-simile potrete dare un’occhiata al risultato finale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Head of Digital.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Sei alla ricerca di un Head of Digital? Non aspettare!

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Fabiola Rezzonico

Responsabile Divisione IT

Ricercamy

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Stai leggendo l’articolo giusto…scopri come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore commerciale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

La figura del Digital Sales Account è diventata indispensabile per le aziende che vogliono rimanere competitive nell’era digitale.

Il Digital Sales Account è quella persona che all’interno di un azienda si occupa di acquisire, gestire e sviluppare i clienti che gli sono assegnati, possiede una buona conoscenza del mondo web e di tutte le leve del digital marketing, segue lo sviluppo di progetti, verifica il grado di raggiungimento dei risultati e si confronta con il cliente.

Cosa fa un Digital Sales Account?

Solitamente possiede un background di tipo commerciale con laurea triennale o specialistica in Marketing e comunicazione.

• Esperienza in ambito Sales & Marketing;
• Ottime conoscenza del pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese, in grado di esprimersi con naturalezza;
• Elabora campagne di advertising attraverso gli strumenti del web marketing;
• Monitora e garantisce al cliente finale le prestazioni e la funzionalità dei siti web.

Principali caratteristiche; richieste:

• Forte orientamento al risultato;
• Ottime doti organizzative;
• Buone conoscenze del Digital Marketing;
• Empatia, capacità di ascolto nonché spiccate doti comunicative;
• Conoscenza dei software di Marketing Automation;
• Passione per l’innovazione digitale.

Il Digital Sales Account lavora in sinergia con la direzione commerciale, contribuendo alla definizione della strategia di vendita sul territorio, monitorando il mercato di riferimento e la concorrenza attraverso una attenta analisi del trend di mercato.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Head Hunting:

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

Trasparenza e condivisione:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale (in questo articolo ti spieghiamo la nostra metodologia) e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato le aziende nella selezione di Personale qualificato, difficile da trovare e da inserire.

Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Scopri il nostro modello a crediti in questo articolo.

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In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore Digital.

Digital Product:

La creazione di prodotti digitali si è sviluppata negli ultimi 20 anni, con l’avanzare della tecnologia e la diffusione di Internet e del World Wide Web. L’implementazione di nuove tecnologie e della rete ha indotto le organizzazioni a investire in strumenti e avvalersi di piattaforme digitali, fino al vero e proprio sviluppo di prodotti digital che vanno creati e gestiti da figure professionali specializzate. 

Specialmente oggi, in un momento in cui le nuove tecnologie e il digitale sono elementi fondamentali per la ripartenza delle aziende, i Digital Product Manager sono figure imprescindibili per rilanciare il business grazie a un approccio orientato al digitale e a prodotti e servizi innovativi.

Il Digital Product Manager definisce la strategia, gestisce il personale, stabilisce il programma e monitora tutto il ciclo produttivo. La pianificazione riduce lo spreco di risorse e indirizza tutte le capacità verso il medesimo obiettivo.

Il DPM facilita funzioni che nelle aziende più tradizionali sono affidate a ruoli diversi. In alcune organizzazioni, ad esempio, la strategia e i processi decisionali sono svolti senza i Product Manager, coinvolgendo invece dirigenti e responsabili marketing o vendite. Nelle grandi organizzazioni invece a volte c’è uno specifico team che si occupa di rilevare i comportamenti e bisogni degli utenti poi comunicati ai responsabili di prodotto mentre altre volte le tre responsabilità di conoscenza dell’utente, strategia ed esecuzione non sono coordinate individuando il decisore che nel processo potrà avere l’ultima parola.  I Digital Product Manager svolgono il ruolo di facilitatori e coordinatori del gruppo di lavoro, indispensabili per concordare strategia e sviluppo di un prodotto digitale. 

Di cosa si occupa, nello specifico, il Digital product Manager?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• Ricerca opportunità di mercato e nuovi trend
• Benchmarking sui competitor
• Analisi dei rischi e dei vantaggi
• Valutazione del capitale economico da investire
• Definizione delle caratteristiche essenziali
• Determinazione degli obiettivi finanziari
• Programmazione di tutte le attività
• Selezione delle strategie pubblicitarie
• Scelta del prezzo
• Monitoraggio dei risultati ottenuti

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

• Preparazione informatica
• Doti di leadership
• Abilità comunicative
• Comprensione dei bisogni degli utenti
• Strategic Thinking
• Cura dei dettagli

Per diventare un professionista affermato in questo settore si possono seguire dei corsi o dei master che affrontano temi come: minimun viable product, agile, stakeholder managment, UX e OKR.

Quindi, come trovare un valido Digital Product Manager?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Internal Auditor

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

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Francesco Lipari

HR Consultant

Ricercamy

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In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Digital Risk Consultant:

C’è da premettere che la valutazione e la gestione del rischio sono fondamentali per tutte le aziende operanti; da sempre si valutano i rischi riguardanti la produzione e il trasporto, la commercializzazione ed il credito nonché gli azzardi nello sviluppo e nel lancio di nuovi prodotti; ma non tutti i rischi sono negativi, infatti il rischio d’impresa si basa principalmente su una “scommessa” con il mercato. 

Un nuovo capitolo è rappresentato dai rischi derivanti dalle nuove tecnologie, quali information technology e robotica, che hanno acquisito di recente una grande importanza. Il fatto è che, nell’era digitale, i rischi legati a data loss, data breach e le strategie di gestione conseguenti sono diventate una priorità assoluta per le aziende. Di conseguenza, un piano di gestione dei rischi include l’identificazione e i controlli di tutte le risorse digitali, inclusi i dati aziendali proprietari, la gestione degli accessi così come la tutela della proprietà intellettuale.

In questo campo opera il Digital Risk Consultant, i cui principali obiettivi sono: 

• Identificazione del rischio: definizione dei rischi potenziali 
• Analisi del rischio: determinazione delle probabilità che si verifichi
• Strategia alternativa: modifica del processo che può condurre a eventuali rischi
• Valutazione del rischio: analisi delle possibili conseguenze
• Mitigazione del rischio: piano per la riduzione di eventuali conseguenze
• Monitoraggio del rischio: in correlazione al piano di mitigazione, il monitoraggio include il follow-up ed il controllo costante di rischi nuovi ed esistenti

Il Digital Risk Manager si occupa dell’analisi e della gestione dei rischi d’impresa: identifica, anticipa e risolve le criticità che possono danneggiare un’azienda o un’organizzazione dal punto di vista finanziario, operativo o della sicurezza; effettua varie indagini e raccoglie dati per individuare i rischi interni ed esterni a cui è esposta l’azienda e definisce il profilo di rischio, sia a livello di attività che a livello finanziario; analizza i principali indicatori di rischio (KRI) e valuta le conseguenze che potrebbero verificarsi se le minacce si concretizzassero, ipotizzando diversi scenari (what-if analysis) e nello specifico:

• Conduce valutazioni per definire e analizzare i possibili rischi
• Valuta la gravità di ciascun rischio considerando le sue conseguenze
• Effettua processi e procedure di audit
• Sviluppa controlli e sistemi di gestione del rischio
• Progetta processi per eliminare o mitigare i potenziali rischi
• Crea piani di emergenza per gestire le crisi
• Valuta le politiche e le procedure esistenti per trovare punti deboli
• Prepara relazioni e presenta raccomandazioni
• Valuta la consapevolezza del rischio dei dipendenti e li istruisce quando necessario

Oltre ad una laurea specifica in informatica, master in aziende operanti nell’ambito IT sono molto graditi. Nel settore rischi, in particolar modo quelli digitali, è auspicabile una grande esperienza sul campo.

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

• Ottime conoscenze informatiche
• Capacità analitiche
• Attitudine alla leadership
• Capacità interpersonali
• Abilità commerciali
• Doti organizzative
• Attitudine al problem solving
• Abilità comunicative
• Buona conoscenza lingua inglese 

Completano il profilo ovviamente anche altre soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Quindi, come trovare un valido Digital Risk Consultant?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)! Per il settore IT qui trovate maggiori informazioni.

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore! In questo fac-simile potrete dare un’occhiata al risultato finale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Digital Risk Consultant.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Sei alla ricerca di un Digital Risk Consultant? Non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.

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Alison Santoro

Divisione IT

Ricercamy

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In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Digital Forensics Analyst:

C’è da premettere che l’Information Technology riveste un’importanza sempre maggiore in tutte le attività lavorative, essa viene pienamente utilizzata anche nell’ambito della prevenzione, sicurezza e risoluzione di reati e di infrazioni (vedasi riconoscimento facciale, rilevazione impronte, infrazioni semaforiche, individuazione degli autori dei reati quali furti e rapine). 

Suddetta tecnologia, utilissima nel soddisfare differenti esigenze, può essere utilizzata in senso inverso da malintenzionati a scopi diversi, come spionaggio industriale, attacchi hacker, ricatti, furti di identità e di dati personali. 

La “scienza digitale forense” è un ramo della scienza forense che comprende il recupero e l’indagine del materiale trovato nei dispositivi digitali, spesso in relazione a eventi di criminalità informatica.

Le indagini della digital forensics hanno una varietà di applicazioni. Il più comune è quello di sostenere o confutare un’ipotesi davanti ad un processo penale o civile. Può inoltre interessare il settore privato; ad esempio durante indagini aziendali interne o indagini di intrusione. Oltre a identificare prove dirette di un crimine, può essere utilizzata per attribuire prove a specifici indagati, confermare gli alibi o le dichiarazioni, determinare l’intento, identificare le fonti.

In generale, a prescindere dall’ambito specifico, le fasi del trattamento del dato digitale in contesto di digital forensics sono:

• individuazione
• raccolta
• acquisizione
• analisi e valutazione
• presentazione

In questo campo opera il Digital Forensics Analyst, il cui principale obiettivo è svolgere indagini analizzando i dispositivi digitali, utilizzando un metodo investigativo di tipo scientifico sui media digitali, al fine di evidenziare fatti oggettivi, come informazioni o elementi di prova, da sottoporre a giudizio in sede processuale se necessario.

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• Digital Investigation
• Analisi di dispositivi digitali
• Mobile data recovery
• Verifica autenticità e integrità dei file video/audio
• Restauro di video/audio ad uso forense
• Perizie di trascrizioni giudiziarie
• Analisi della cyber security aziendale 
• Perizie foniche forensi
• Comparazione antropometrica e fotografica
• Studio e presentazione di processi di analisi forense
• Recupero e analisi dei tabulati telefonici

Per svolgere le suddette attività le persone, oltre ad essere competenti in Information Technology, dovranno avere una valida preparazione in:

• Registrazione dati e correlazione degli eventi
• Comprensione degli hard disk e dei file systems
• Acquisizione e duplicazione dati
• Investigazione Computer e Mobile Forensics
• Estrazione Evidenze Digitali
• Investigazione sul traffico di rete
• Buona conoscenza lingua inglese per protocolli, normative e call con colleghi

E’ considerata un plus la frequentazione di un corso appositamente dedicato all’Investigation Forensics Technology.

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Quindi, come trovare un valido Digital Forensics Analyst?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)! Per il settore IT qui trovate maggiori informazioni.

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore! In questo fac-simile potrete dare un’occhiata al risultato finale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Digital Forensics Analyst.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Sei alla ricerca di un Digital Forensics Analyst? Non aspettare!

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Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.

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Alison Santoro

Divisione IT

Ricercamy

L'articolo Come trovare un valido Digital Forensics Analyst proviene da Ricercamy.

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore digitale e informatico.

Il mercato del lavoro è in continuo cambiamento, nascono nuove esigenze e aumentano necessità di incorporare nuove figure professionali, con profili che abbiano maturato un’esperienza a 360° e che abbiano avuto più esperienze dentro lo stesso settore ricoprendo ruoli diversi. Questo accade in tutti i settori, specialmente in quello Digital – web. Da questo nuovo contesto, nasce il ruolo di Digital Project Manager.

Ma chi è e cosa fa Il Digital Project Manager?

Il Digital Project Manager ha un background tecnologico legato alla programmazione web, che ha acquisito competenze dal punto di vista del Web Design (UX – UI), con alta capacità strategica e skills di analisi, per interpretare i dati relativi alla User Experience, ma anche con forte orientamento verso il cliente e la capacità di personalizzare le diverse soluzioni ad hoc per ogni esigenza. 

Riassumendo, questo profilo, deve avere capacità di unire sia la componente strategica, sia quella legata alla User Experience e Infrastructure, al mobile e alle competenze più tecniche legate all’E-commerce. 

Quindi quali sono le competenze che si devono acquisire per svolgere questo ruolo?

Oltre a richiedere determinate competenze tecniche ai candidati che vogliono svolgere questo ruolo,  è importante evidenziare anche il ruolo che occupano le aziende che vogliono incorporare questo tipo di profili,  all’interno di questo scenario in continuo cambio ed evoluzione. 

Proprio per questo, le aziende dovranno sempre più poter adeguarsi agli standard di lavoro odierni, offrendo ai dipendenti la scelta tra le diverse modalità di lavoro possibili (presenziale, o modalità remota), prediligendo flessibilità e la gestione di queste esigenze sulla base del tipo di ruolo, lavoro o progetto, o comunque  delegando anche questa decisione direttamente al Team di persone che lavorano per quel progetto.  

Trovare un Digital Project Manager non sempre risulta  un’impresa facile, un fattore che potrebbe aiutarci ad orientare la nostra scelta è la valutazione di competenze come l’adattabilità che queste persone dimostrano avere in contesti diversi e in costante cambiamento. 

Negli ultimi anni, in ambito organizzativo è cresciuto l’utilizzo del termine VUCA per indicare un ambiente complesso e incontrollabile, a complessità crescente.

Si tratta in realtà di un acronimo che sintetizza Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity, traducibili in italiano con Volatilità, Incertezza, Complessità e Ambiguità.  

Esistono diversi studi e test realizzati per valutare l’adattabilità, in questo tipo di contesti e potrebbe aiutare a orientare la scelta più giusta tra vari candidati o rispetto alla decisione tra due candidati finalisti.

Si uniscono a questi, l’analisi delle soft skill come elemento chiave per valutare qualitativamente un profilo, magari non sempre e solo considerando le competenze acquisite con esperienze passate, ma dando maggior peso a quelle caratteristiche e attitudini che ci danno la lettura del potenziale che la persona ha se stimolata dal punto di vista giusto. 

Inoltre come nel settore informatico, anche in quello digital, esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Martina Frangiolini

HR Consultant

Ricercamy

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Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore tecnologico, digitale, ICT nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Digital Innovation Specialist è una figura professionale attiva nei processi di innovazione digitale con il compito di apportare quella trasformazione che occorre per ridisegnare, in una logica di apertura al cambiamento, i modelli che governano il business. Egli avrà il compito di gestire in maniera attiva tutte le relazioni con le aree interessate dal processo di innovazione, deve conoscere le principali tecnologie e seguirne i trend, inoltre, deve garantire il controllo sull’intero processo dalla fase iniziale di selezione dei needs fino a quello finale di close up della soluzione ricercata.

Cosa fa un Digital Innovation Specialist? 

• Ha un ruolo attivo nel processo di innovazione, realizzazione di scouting, analisi di startup, sviluppo di prototipi, conduzione di progetti;
• E’ in grado di sviluppare software orientati alla prototipazione Poc (Proof of Concept);
• Deve essere in grado di comunicare, dimostrare e promuovere le varie soluzioni trovate anche attraverso l’editing di documentazione tecnica con l’ausilio di video presentazione;
• Gestisce e conduce un Digital Lab orientato prevalentemente sulla prototipazione di soluzione inerenti la domotica, efficienza energetica, virtual reality & augmented reality, robotica:

Principali caratteristiche richieste: 

• Laurea in Ingegneria Informatica o equivalenti
• Conoscenza dell’ambiente Linux e Open Source;
• Conoscenza di soluzioni commerciali legate alla realtà aumentata;

• Gestione della programmazione in JavaScript, Python, Java, C / C ++;
• Esperienza in node.js, comprese architettura e librerie;
• Conoscenza avanzata degli strumenti di Microsoft Office;
• Conoscenza di base della robotica e dell’intelligenza artificiale;
• Padronanza dei protocolli di comunicazione IOT (OSGI, MQTT, Restful web services, Z-Wave, Bluetooth);
• Ottime capacità relazionali e di lavoro in Team;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Il Digital Innovation Specialist è una figura professionale sempre più richiesta sia dalle medie che grandi imprese che vogliono rispondere prontamente alle mutate esigenze del mercato. Le aziende che ricercano questo professionista di solito richiedono almeno esperienza biennale nel ruolo, sono persone qualificate che hanno avuto una formazione accademica prettamente scientifica, con una specializzazione informatica di livello medio-alto che ne qualifichi le conoscenze in particolare nell’ambito digital.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

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Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende nella ricerca di questi nuovi profili digital.

La figura di E-commerce Manager è un profilo ormai di vitale importanza per tutte quelle aziende che vogliono vendere on line. Essendo Manager il suo ruolo principale è quello di coordinare e gestire le risorse operative nel settore della vendita on line ed essendo un mondo in continua evoluzione la formazione in questo specifico settore non finisce mai.

Di fatto però non esistono dei veri e propri corsi di laurea in questo ambito, ma vengono erogati molti corsi specifici sia dalle università che dagli enti di formazione.

Ma veniamo al dunque….cosa fa un E-commerce Manager?

• Progetta la strategia di vendita dell’e-commerce, che va dalla scelta della piattaforma alla gestione dell’offerta commerciale;
• Aumento del fatturato tramite la vendita on line dell’e-commerce, ponendo obiettivi strategici;
• Pianifica e gestisce le campagne on line per le promozioni, utilizzando una comunicazione, coerente e multicanale;
• Deve monitorare i KPI relativi all’e-commerce per capire quali migliorie apportare alla piattaforma e su quali prodotti o servizi focalizzare la propria attività di advertising;
• Intervenire nella definizione di politiche di prezzo;
• Coordinare le risorse relativamente alla parte più operativa come: l’aggiornamento catalogo e contenuti del sito, customer care pre e post acquisto e gestione ordini, gestione pagamenti, marketing e comunicazione ecc;

Negli ultimi anni la richiesta del mercato di queste figure sta crescendo, soprattutto in questo periodo, post coronavirus, dove le aziende hanno capito l’importanza dell’online come  canale di vendita. Negli ultimi mesi infatti, molte nostre realtà clienti, che si tratti di aziende Retail, Banking, Industry o FMCG, ci stanno richiedendo l’inserimento di questa nuova figura.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando gli Studi Professionali nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Pietro Marino

HR Recruiter | Head Hunter | Business Developer

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