Come trovare un valido Digital Risk Consultant

  • Categoria dell'articolo:articolo / News

Sei alla ricerca di un Digital Risk Consultant, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

C’è da premettere che la valutazione e la gestione del rischio sono fondamentali per tutte le aziende operanti; da sempre si valutano i rischi riguardanti la produzione e il trasporto, la commercializzazione ed il credito nonché gli azzardi nello sviluppo e nel lancio di nuovi prodotti; ma non tutti i rischi sono negativi, infatti il rischio d’impresa si basa principalmente su una “scommessa” con il mercato. 

Un nuovo capitolo è rappresentato dai rischi derivanti dalle nuove tecnologie, quali information technology e robotica, che hanno acquisito di recente una grande importanza. Il fatto è che, nell’era digitale, i rischi legati a data loss, data breach e le strategie di gestione conseguenti sono diventate una priorità assoluta per le aziende. Di conseguenza, un piano di gestione dei rischi include l’identificazione e i controlli di tutte le risorse digitali, inclusi i dati aziendali proprietari, la gestione degli accessi così come la tutela della proprietà intellettuale.

In questo campo opera il Digital Risk Consultant, i cui principali obiettivi sono: 

  • Identificazione del rischio: definizione dei rischi potenziali 
  • Analisi del rischio: determinazione delle probabilità che si verifichi
  • Strategia alternativa: modifica del processo che può condurre a eventuali rischi
  • Valutazione del rischio: analisi delle possibili conseguenze
  • Mitigazione del rischio: piano per la riduzione di eventuali conseguenze
  • Monitoraggio del rischio: in correlazione al piano di mitigazione, il monitoraggio include il follow-up ed il controllo costante di rischi nuovi ed esistenti

Il Digital Risk Manager si occupa dell’analisi e della gestione dei rischi d’impresa: identifica, anticipa e risolve le criticità che possono danneggiare un’azienda o un’organizzazione dal punto di vista finanziario, operativo o della sicurezza; effettua varie indagini e raccoglie dati per individuare i rischi interni ed esterni a cui è esposta l’azienda e definisce il profilo di rischio, sia a livello di attività che a livello finanziario; analizza i principali indicatori di rischio (KRI) e valuta le conseguenze che potrebbero verificarsi se le minacce si concretizzassero, ipotizzando diversi scenari (what-if analysis) e nello specifico:

  • Conduce valutazioni per definire e analizzare i possibili rischi
  • Valuta la gravità di ciascun rischio considerando le sue conseguenze
  • Effettua processi e procedure di audit
  • Sviluppa controlli e sistemi di gestione del rischio
  • Progetta processi per eliminare o mitigare i potenziali rischi
  • Crea piani di emergenza per gestire le crisi
  • Valuta le politiche e le procedure esistenti per trovare punti deboli
  • Prepara relazioni e presenta raccomandazioni
  • Valuta la consapevolezza del rischio dei dipendenti e li istruisce quando necessario

Oltre ad una laurea specifica in informatica, master in aziende operanti nell’ambito IT sono molto graditi. Nel settore rischi, in particolar modo quelli digitali, è auspicabile una grande esperienza sul campo e per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

  • Ottime conoscenze informatiche
  • Capacità analitiche
  • Attitudine alla leadership
  • Capacità interpersonali
  • Abilità commerciali
  • Doti organizzative
  • Attitudine al problem solving
  • Abilità comunicative
  • Buona conoscenza lingua inglese 

Completano il profilo ovviamente anche altre soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Alison Santoro

Divisione IT

Ricercamy