Come trovare un valido Digital Innovation Specialist

Come trovare un valido Digital Innovation Specialist

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Sei alla ricerca di un Digital Innovation Specialist, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore tecnologico, digitale, ICT nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Digital Innovation Specialist è una figura professionale attiva nei processi di innovazione digitale con il compito di apportare quella trasformazione che occorre per ridisegnare, in una logica di apertura al cambiamento, i modelli che governano il business. Egli avrà il compito di gestire in maniera attiva tutte le relazioni con le aree interessate dal processo di innovazione, deve conoscere le principali tecnologie e seguirne i trend, inoltre, deve garantire il controllo sull’intero processo dalla fase iniziale di selezione dei needs fino a quello finale di close up della soluzione ricercata.

Cosa fa un Digital Innovation Specialist? 

  • Ha un ruolo attivo nel processo di innovazione, realizzazione di scouting, analisi di startup, sviluppo di prototipi, conduzione di progetti;
  • E’ in grado di sviluppare software orientati alla prototipazione Poc (Proof of Concept);
  • Deve essere in grado di comunicare, dimostrare e promuovere le varie soluzioni trovate anche attraverso l’editing di documentazione tecnica con l’ausilio di video presentazione;
  • Gestisce e conduce un Digital Lab orientato prevalentemente sulla prototipazione di soluzione inerenti la domotica, efficienza energetica, virtual reality & augmented reality, robotica:

Principali caratteristiche richieste: 

  • Laurea in Ingegneria Informatica o equivalenti
  • Conoscenza dell’ambiente Linux e Open Source;
  • Conoscenza di soluzioni commerciali legate alla realtà aumentata;
  • Gestione della programmazione in JavaScript, Python, Java, C / C ++;
  • Esperienza in node.js, comprese architettura e librerie;
  • Conoscenza avanzata degli strumenti di Microsoft Office;
  • Conoscenza di base della robotica e dell’intelligenza artificiale;
  • Padronanza dei protocolli di comunicazione IOT (OSGI, MQTT, Restful web services, Z-Wave, Bluetooth);
  • Ottime capacità relazionali e di lavoro in Team;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese.

Il Digital Innovation Specialist è una figura professionale sempre più richiesta sia dalle medie che grandi imprese che vogliono rispondere prontamente alle mutate esigenze del mercato. Le aziende che ricercano questo professionista di solito richiedono almeno esperienza biennale nel ruolo, sono persone qualificate che hanno avuto una formazione accademica prettamente scientifica, con una specializzazione informatica di livello medio-alto che ne qualifichi le conoscenze in particolare nell’ambito digital.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.