Sei alla ricerca di un BIM Specialist a stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili in questo settore.

Chi è e che fa il BIM specialist, figura professionale di nuova generazione

In  una società in cui la concorrenza professionale è elevata, essere sempre al passo con i tempi può fare la differenza: e proprio a questo può servire il BIM, ovvero il Building Information Modeling, utile per rendere possibile l’ottimizzazione di tutte le fasi che riguardano, la progettazione l’edificazione  e la gestione dell’ edificio . Pertanto, proprio grazie a questa metodologia, è possibile ottimizzare la fase relativa alla pianificazione del progetto, quella relativa alla realizzazione e l’ultima, che fa capo alla gestione delle costruzioni per mezzo di un software. Il BIM non è un software ma una metodologia che rende possibile l’ottimizzazione progettuale attraverso la raccolta e la combinazione digitale dei dati relativi alla costruzione, dati che ovviamente, tutti insieme, contribuiscono in maniera importante al modello virtuale dell’edificio, che è visibile come un modello geometrico e 3D.

Il BIM viene oggi riconosciuto come strumento centrale nelle politiche nazionali globali dedicate allo sviluppo infrastrutturale ed edilizio di ogni Paese. 

BIM è l’acronimo di “Building Information Modeling” con cui intendiamo una metodologia (non un semplice strumento software, dunque) che consente di generare un modello virtuale del costruito in grado di contenere tutte le informazioni ad esso relative (architettoniche, strutturali, impiantistiche, di efficientamento energetico, ecc.); informazioni che non attengono solo la fase di progetto, ma l’intero ciclo di vita della costruzione.

Questa nuova esigenza nasce dall’ evidenza che i processi costruttivi di tipo tradizionale sono insostenibili a causa della loro inefficienza dovuta ad esempio:

• alla perdita di parte delle conoscenze accumulate ad ogni passaggio;
• alla presenza di informazioni talora ridondanti o errate;
• alla frequenti rilavorazioni causate da mancate condivisione di scelte progettuali o carenze da parte della committenza;
• all’aumento incontrollato dei tempi e dei costi;
• alla difficile comunicazione tra i vari attori.

Criticità che grazie al BIM possono essere superate: è questo il motivo per cui tale potente strumento viene ritenuto fondamentale per un rilancio, in chiave digitale e sostenibile, del settore AEC di vari Paesi. 

Il BIM in Europa vanta sicuramente il più alto numero di politiche e best pratices grazie ad un’apertura maggiore verso le politiche di rinnovamento del settore AEC.

I Governi europei (primo fra tutti il Regno Unito ed i Paesi scandinavi) hanno già da molti anni compreso che l’unica strada per rendere il settore delle costruzioni più efficiente, limitando al minimo gli sprechi in termini di tempi e costi, è quello di incentivare la trasformazione verso il digitale dei processi costruttivi.

Sin dal dopoguerra il Governo Inglese si è posto il problema di come utilizzare le tecnologie informatiche nel settore delle costruzioni per sfruttarne gli evidenti vantaggi.

I progressi della rivoluzione digitale inglese trovano un esempio emblematico all’obbligo, introdotto sin dal 2011, di utilizzare modelli BIM per qualsiasi progetto pubblico e nelle grandi infrastrutture: ciò ha posto il Regno Unito al primo posto in Europa per lo sviluppo delle costruzioni.

In Francia il Piano di transizione digitale dell’edilizia (Plan Transition Numérique dans le Bâtiment) promosso dal governo francese, si pone come obiettivo il 2022 per la completa diffusione delle strategie BIM nella progettazione/gestione delle opere pubbliche, nelle grandi infrastrutture, nonché nell’edilizia privata.

Nel 2015 la Germania ha iniziato a ispirarsi all’esempio del Regno Unito.

Le politiche statali tedesche hanno preso forma con l’approvazione del piano per le costruzioni digitali in cui viene sottolineata l’importanza di un’accurata pianificazione e  della digitalizzazione dei processi, come passo obbligato per sviluppare il settore. Successivamente è stato annunciato ufficialmente che l’uso del BIM sarà obbligatorio per tutti i progetti di trasporto ed infrastrutture tedeschi entro la fine del 2020.

 Responsabilità del BIM Specialist

La figura del BIm Specialist è in grado di 

• utilizzare il software per la realizzazione di un progetto BIM secondo la propria competenza disciplinare (architettonica, strutturale,impiantistica ambientale e infrastrutturale)

Ha il ruolo di “modellatore delle informazioni “ per modelli grafici e non, e svolge le seguenti attività:

• Puo lavorare sotto la supervisione e coordinamento del BIM Coordinator o del BIM Manager dell’azienda o del gruppo di progettazione
• Elabora i modelli grafici e gli oggetti ad esse correlati e le loro librerie
• Esegue l’estrazione di dati dai modelli, dagli elaborati e dagli oggetti
• Esegue le modifiche ai modelli ed agli oggetti definite in conseguenza dell’esito delle procedure di coordinamento e/o federazione.
• Esegue le modifiche ai modelli ed agli oggetti definite nelle operazioni di revisione del progetto
•  

Figure professionali che emergono dal BIM Management

Abbiamo già definito qual è Il suo compito, come già annunciato, consiste nel definire la gestione e l’aggiornamento del modello BIM e del progetto. Le figure professionali legate al mondo BIM hanno, quindi, uno scopo ben più ampio rispetto ad altre figure in quanto assolve anche a delle specifiche responsabilità, che possono essere, ad esempio, quella di coordinare tutte le fasi del progetto stesso ed eventualmente occuparsi anche della gestione di eventuali problematiche, e di eventuali correzioni all’interno del team.

Deve assicurarsi, inoltre, che il rispetto del Piano Esecutivo abbia atto, attraverso quindi il coordinamento e la verifica di correzioni e configurazioni: tutte le responsabilità a cui il BIM assolve, pertanto, sono importantissime in quanto è proprio dalla sua capacità di coordinamento e configurazione che dipende l’esito ed il rispetto stesso del progetto. E bisogna aggiungere che, date le sue responsabilità – deve garantire anche l’utilizzo proprio del BIM, la risoluzione di problemi, scontri o collisioni – è necessario che il BIM Manager – ma questo vale anche per altri ruoli – sia qualitativamente formato.

Esistono, infatti, diverse certificazioni che, ad oggi, possono rendere possibile la corretta e specifica formazione di una figura di questo tipo:

i vari ruoli e le responsabilità possono essere appresi solo di fronte ad una corretta certificazione e ad uno studio concreto ed il più possibile coerente con le esigenze del ruolo. I corsi che possono essere frequentati e che sono atti, appunto, al miglioramento della propria professionalità – grazie a questi corsi si passa dall’essere un “semplice” architetto, ad esempio, all’essere un progettista vero e proprio, con delle carte specifiche – sono in genere ideati proprio per ottenere una “certificazione” che, ovviamente, apre e garantisce ulteriori sbocchi lavorativi.

Per diventare un professionista del BIM, occorre avere una specifica certificazione, che deve essere rilasciata in maniera ufficiale e che, pertanto, ha un suo riconoscimento: avere questa certificazione – che come abbiamo detto è possibile ottenere grazie alla frequenza dei corsi BIM Manager – è quindi molto importante perché ci consente di specializzarci in questo settore ed avere un ruolo chiave nella modellazione e nello sviluppo del progetto, sia dal punto di vista esecutivo, sia dal punto di vista dell’organizzazione.

Tra gli sbocchi professionali a cui si può fare riferimento con questo percorso formativo, è possibile avere delle risorse in più per quel che riguarda le imprese costruttive in genere, i vari studi di progettazione di ingegneria e di architettura, ma anche all’interno di enti della pubblica amministrazione.

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Martina Frangiolini

Consulente HR

Ricercamy