Come trovare un valido Performance Marketing Manager

Sei alla ricerca di un Performance Marketing Manager ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili in questo settore. Contesto nel quale è inserito un Performance Marketing Manager. Che cos’è il Performance Marketing? Si…

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Scaduto: Junior Social Media Editor – Part Time

  Il nostro cliente, Nolo Climat srl, importante realtà leader nel noleggio di impianti di riscaldamento e climatizzazione a livello nazionale, ci ha incaricato di ricercare un Social Media Editor Junior La persona collaborerà part time con la società per seguire tutte le attività social della sede italiana.  Si occuperà nello specifico dell'editing di testi, immagini e link, con lo scopo di integrare sito web la comunicazione aziendale nei canali social per creare e rafforzare la presenza…

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Come trovare un valido React Developer

Sei alla ricerca di un React Developer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico. Bisogna premettere che al giorno d’oggi un’impresa che non stia al passo con i tempi nel…

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La mia immagine online e il mondo del lavoro

Ricercamy.com ha fatto della tecnologia il punto di partenza ed il fulcro del proprio business all'interno del settore della ricerca e selezione del personale. Sempre più i social network professionali e non, i siti internet, le campagne pubblicitarie online (mobili o meno) sono da noi ritenute strategiche per poter raggiungere il pubblico più ampio (aziende e candidati) in modo veloce, preciso e bidirezionale. Ciò che però riscontriamo incontrando tutti i giorni decine di candidati a colloquio è…

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Lavorare da casa. Lontano dagli occhi, lontano dal cuore

I telelavoratori si dividono in due gruppi. Alcuni passano le loro giornate sul divano, fermandosi di tanto in tanto per controllare il loro BlackBerry. La maggior parte, invece, fa un lavoro vero e proprio, senza distrazioni da incontri e o chicchiericcio con i colleghi. In futuro sempre più persone lavoreranno da casa. Con il costo così elevato degli uffici nelle grandi città, molte aziende per risparmiare denaro, incoraggiano il personale a lavorare in pigiama. Invece di dover…

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Cultura d’azienda

Sono molte le realtà aziendali, anche di grandi dimensioni, che per poter resistere alle tensioni dei mercati in cui operano devono pensare concretamente a trasformare la propria cultura e le proprie priorità. Il rischio, soprattutto per le strutture più complesse è quello di avere al proprio interno molti segmenti che operano in maniera indipendente gli uni dagli altri creando, quindi, situazioni di duplicazione e frammentazione della struttura. Spesso è necessario un allineamento. Per far questo ci vuole…

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Ricerca e Selezione del Personale – Quando l’esperienza non fa crescere

Il questi giorni sto leggendo un libro intitolato "Reclutamento, selezione e accoglimento del Personale" scritto da Andrea Zilli. Il primo capitolo del volume è dedicato al reclutamento del personale. Dopo aver distinto la fase di reclutamento da quella della vera e propria selezione, l'autore si sofferma sulla definizione stessa di reclutamento: ovvero della "ricerca, sulla base di determinate esigenze dell'azienda, di un certo numero di persone in possesso di un minimo di requisiti tali da soddisfare quelle…

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Com’è cambiato il modo di scrivere il curriculum – parte 1°

Il miglior punto di partenza per scrivere un curriculum vitae è quello di pensare a voi stessi come ad un prodotto. Il vostro obiettivo è quello di convincere il datore di lavoro (l'acquirente), che siete il miglior prodotto per la posizione che ha a disposizione. La comprensione di questo concetto che cambierà radicalmente il modo di scrivere il vostro CV e vi darà le migliori possibilità di successo. Pensate al vostro CV come ad una brochure, evidenziando…

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Aziende e lavoratori (4/5): Dalla supervisione alla collaborazione

I tradizionali processi di supervisione e management sono ormai datati. Il compito dei manager è quello di mettere i giovani nelle condizioni di eccellere. Troppe volte capita infatti di vedere, all'interno delle aziende italiane, una gestione dei processi di sviluppo dall'alto verso il basso. Persone sicuramente di esperienza, ma non più giovanissime, decidono nuove strategie informatiche che ricadranno a pioggia sul lavoro quotidiano di intere generazioni "native digitali" senza queste siano state nemmeno interpellate. Il rischio concreto…

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Campagne di social marketing per dare il boost alla tua azienda

Mettiamo che abbiate fondato un'azienda che produce vini alcuni anni fa, ma che solo adesso vi siate decisi a fare una campagna pubblicitaria su Facebook. E' giunta l'ora di abbandonare le tradizionali strategie di marketing tipiche del settore e dare vita a una campagna sui social media per creare una propria nicchia di mercato. Ovviamente Facebook ha l'obiettivo di far sentire le persone parte di un club dove condividere ciò di cui sono appassionati. Il primo obiettivo…

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Quando gli italiani cambiano il mondo

Ha poco più di trent’anni, è italiano ed è milionario. Questi sono i tratti essenziali del profilo di Lorenzo Thione da Como. Scuole elementari alla Cesare Battisti di Milano, università incompiuta al Politecnico (ma si è preso la rivincita in quella del Texas, ad Austin). Ha intascato 100 milioni di dollari da Microsoft per Bing, il motore di ricerca che fa concorrenza a Google. Si, anche lui è l’ennesimo cervello fuggito dall’Italia. A lui il merito di…

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Lavorare divertendosi

Per come lo intendiamo oggi il lavoro è quanto di più lontano si possa immaginare dal divertimento. Le aziende fatte spesso di ultracinquantenni non capiscono quando un giovane alla prima esperienza nel mondo del lavoro dice che l'ambiente professionale dovrebbe essere più divertente e stimolante di come lo è sempre stato. Per i dirigenti più aziani vale la distinzione tra lavoro e vita privata. Separando nettamente le ore di lavoro dal divertimento che deve necessariamente iniziare dopo…

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