Ricercamy si distingue in questo mercato estremamente affollato mettendo al primo posto la trasparenza del rapporto con i propri clienti.

Proprio così: trasparenza. Cosa vuol dire in pratica?

Vuol dire definire insieme alla nostra azienda cliente l’esigenza e metterle a disposizione qualsiasi profilo ritenuto in linea dai nostri selezionatori a prescindere dalla retribuzione degli stessi anche quando questa è inferiore al budget. Perché è importante sottolineare questo aspetto? Perché le fees, ovvero gli onorari pagati dalle aziende alle società di ricerca e selezione del personale, sono spesso percentuali della ral (Retribuzione Annua Lorda) riconosciuta dall’azienda al candidato inserito. E’ quindi economicamente più conveniente per il fornitore che la scelta dell’azienda cliente ricada su un candidato più caro, poiché in quel caso il compenso riconosciuto alla società di selezione sarà più elevato

Come lo facciamo?

Rispondo con una sola parola: Mappatura

La Mappatura di Ricercamy è un vero e proprio studio di settore, o meglio del profilo ricercato dal nostro cliente, basato sulla caccia diretta del profilo presso aziende competitor o di specifici settori d’interesse dell’azienda.

Personalizzazione

La ricerca quindi viene personalizzata e grazie alla condivisione delle informazioni in tempo reale siamo in grado di aggiornare i nostri interlocutori sull’avanzamento dell’attività di ricerca da noi svolta.

Fin dalla prima telefonata fatta dai nostri Head Hunter si genererà un file che comprende ogni dettaglio del talento intervistato: la sua apertura a valutare il mercato e relativa motivazione, soft & technical skills, retribuzione attuale e desiderata, ecc…

In tempo reale

Un insieme di dati che fotografano la reale situazione del mercato!

Già, reale! Non utilizziamo database, lavoriamo sulla selezione in tempo reale e comunichiamo con il cliente grazie al Cloud, personalizzando di volta in volta la struttura delle informazioni raccolte per renderle più fruibili ai nostri referenti aziendali, modificando eventualmente la nostra operatività in qualsiasi momento utile.

Il tutto a fee estremamente competitive rispetto alla media del mercato!

I nostri contratti prevedono un modello di business unico in Italia, basato su pacchetti di ore di consulenza.
Tale formula esclusiva fa risparmiare molto tempo, denaro, ma soprattutto permette alle aziende di trovare il migliore profilo per la loro esigenza e non … un profilo qualsiasi!

Metodologia

Quante volte avete dovuto attendere una shirt list diverse settimane per poi magari scoprire solo dopo averla aperta che a causa di una sbagliata comunicazione i profili proposti non erano in linea con le Vostre effettive esigenze? Quante volte magari Vi è stato proposto lo stesso candidato, magari da Voi già incontrato a colloquio in passato? Con Ricercamy tutto questo non può succedere. Il nostro cliente ha piena visibilità del pannel di aziende in cui andiamo ad effettuare la “caccia” e può anche vedere le informazioni sui profili contattati, in tempo reale, prima di decidere di incontrarli a colloquio.

Scegliere la Mappatura di Ricercamy vuol dire quindi garantire alla propria azienda un gran risparmio e soprattutto un sicuro Successo!

Ancora qualche dubbio? Non esitate a contattarci!!!

Fabiola Rezzonico

Senior HR Recruiter | Head Hunter | Business Developer

L'articolo Quando la Trasparenza fa il Successo dell’Head Hunter proviene da Ricercamy.

Sei alla ricerca di uno Solidity Developer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Che cos’è Solidity dentro il contesto blockchain

Solidity è il linguaggio di programmazione utilizzato per i Smart Contract basati su Ethereum e le applicazioni blockchain. Affronta le soluzioni del mondo reale con un approccio semplicistico usando un linguaggio simile a C ++ e JavaScript.

Solidity è inserito dentro il contesto blockchain. Sono molteplici le piattaforme che potrebbero concorrere all’abilitazione dell’Internet of Value (Internet del Valore): da Bitcoin a Ethereum, da Iota a Nano, da Zcash a Monero. Vi sono oggi oltre 1.000 piattaforme e ne nascono di nuove ogni giorno. Ciascuna è connotata da configurazioni differenti, tuttavia è possibile identificare 7 caratteristiche comuni proprie della tecnologia Blockchain. 

1. La prima fa ovviamente riferimento alla Digitalizzazione e alla trasformazione dei dati in formato digitale. 
2. Decentralizzazione: Le informazioni vengono registrate distribuendo tra più nodi per garantire sicurezza informativa e resilienze dei sistemi
3. Tracciabilità dei Trasferimenti – Ciascun elemento sul registro è tracciabile in ogni sua parte e se ne può risalire all’esatta provenienza
4. Disintermediazione – Le piattaforme consentono di gestire le transazioni senza intermediari, ossia la presenza di enti centrali fidati
5. Trasparenza e Verificabilità – Il contenuto del registro è trasparente e visibile a tutti ed è facilmente consultabile e verificabile
6. Immutabilità del registro – Una volta scritti sul registro, i dati non possono essere modificati senza il consenso della rete
7. Programmabilità dei Trasferimenti – Possibilità di programmare determinate azioni che vengono effettuate al verificarsi di certe condizioni 

Abbiamo quindi detto che la programmazione con Solidity può generare smart contract e viene eseguito su Ethereum Virtual Machine (EVM).  Il linguaggio di codifica di Ethereum consente a un contratto di interagire con altri contratti e di aggiornare i termini quando necessario. 

Nello specifico Ethereum è una piattaforma decentralizzata del Web 3.0 per la creazione e pubblicazione peer-to-peer di contratti intelligenti (smart contracts) creati in un linguaggio di programmazione Turing-completo.

Per poter girare sulla rete peer-to-peer, i contratti di Ethereum “pagano” l’utilizzo della sua potenza computazionale tramite una unità di conto, detta Ether, che funge quindi sia da criptovaluta sia da carburante. In altre parole, contrariamente a molte altre criptovalute, Ethereum non è solo un network per lo scambio di valore monetario, ma una rete per far girare contratti basati su Ethereum. Questi contratti possono essere utilizzati in maniera sicura per eseguire un vasto numero di operazioni: sistemi elettorali, registrazione di nomi di dominio, mercati finanziari, piattaforme di crowdfunding, proprietà intellettuale, ecc.

Ethereum fa parte di un gruppo di piattaforme blockchain detto di “nuova generazione”. 

Come per le altre criptovalute, la validità di ciascun Ether è garantita da una blockchain, che è un elenco di record in continua crescita, chiamati blocchi, i quali sono collegati tra loro e protetti mediante crittografia. 

A differenza di Bitcoin, Ethereum opera utilizzando conti e saldi secondo le cosiddette transizioni di stato, che non si basano su output di transazione non spesi (unspent transaction outputs, UTXOs), ma sui saldi correnti (chiamati stati) di tutti i conti, oltre ad alcuni dati aggiuntivi.

Quali sono le caratteristiche di Solidity?

1. Solidity è un tipo di linguaggio orientato agli oggetti (OO) come C ++ e C #.
2. È stato progettato specificamente per sviluppare applicazioni per la rete Ethereum. Quindi funziona solo sulla blockchain di Ethereum o su derivati ​​compatibili.
3. Un vantaggio di questo linguaggio è che il codice sorgente dei programmi realizzati con esso è accessibile pubblicamente dalla blockchain. Pur essendo in bytecode, è possibile decompilarlo e ottenere un campione abbastanza chiaro del codice sorgente originale.
4. Questo linguaggio fornisce anche una serie di librerie molto utili che facilitano la programmazione di Smart Contract, rendendo il codice riutilizzabile e più facile da mantenere.

Andando nel dettaglio, cosa sono i Smart Contract?

Il termine Smart Contract è stato introdotto per la prima volta nel 1994 e si riferisce alla registrazione di contratti sotto forma di codice informatico. Quando vengono soddisfatte le condizioni preimpostate, il contratto viene automaticamente attivato.

Gli Smart Contract consentono transazioni auto-eseguite, senza la necessità di intermediari come banche o altre istituzioni. 25 anni fa, l’idea era troppo lungimirante per essere messa in pratica in quanto non esisteva la tecnologia disponibile per supportare questo tipo di codice.

Grazie allo sviluppo della tecnologia blockchain, sono possibili Smart Contract su Ethereum e altri blockchain. Questo contratti prevedono il consenso tra due parti (individui o organizzazioni) che raggiungono un accordo utilizzando il codice del computer.

Grazie alla programmazione con Solidity, l’accordo viene eseguito sulla blockchain di Ethereum, il che significa che tutti i dettagli del contratto sono memorizzati su un unico registro e reso pubblico. 

Una delle caratteristiche principali di questi contratti è che nessuna delle due parti può modificare da sola i termini del contratto.

• Tutte le azioni risultanti dal contratto intelligente sono automatiche e avvengono senza intermediari.
• Tutte le transazioni sono registrate sulla blockchain e sono irreversibili.
• Quando le condizioni preimpostate non sono soddisfatte, le transazioni non si verificano.

I contratti intelligenti sono possibili grazie alla capacità della tecnologia blockchain di ricordare tutto e le parti non hanno problemi di fiducia. Le persone coinvolte non hanno nemmeno bisogno di fidarsi l’una dell’altra poiché i contratti vengono eseguiti solo quando i termini concordati sono rispettati.

La programmazione della solidità (Solidity) non è stata creata per trasformare il futuro. I contratti intelligenti fanno parte del presente, con molte industrie che li implementano per una maggiore efficienza.

Le compagnie di assicurazione e persino i governi utilizzano contratti intelligenti per automatizzare i pagamenti e ridurre i costi. Sono anche utilizzati nella gestione aziendale, nell’industria sanitaria e nelle Ico .

Altri settori inizieranno sicuramente ad adottare contratti intelligenti in quanto riducono al minimo i rischi di frodi e truffe. 

L’immutabilità è una caratteristica interessante per blockchain e contratti intelligenti perché impedisce la modifica della blockchain. Ad esempio, se vendi i biglietti per un concerto, potresti utilizzare un contratto intelligente che li vende a un prezzo particolare. Questo contratto è quindi collegato alla blockchain. Ciò significa che una volta che qualcuno acquista un biglietto, non può venderlo . Puoi anche utilizzare la blockchain per rilasciare e inviare automaticamente fondi al venditore una volta venduto un biglietto. Questo è uno degli effetti collaterali più noti della tecnologia blockchain.

Competenze professionali di un Solidity Developer:

• Avere laurea o studi in informatica o corsi di laurea dal contenuto tecnico/scientifico affine. 

• Deve avere conoscenza di database non relazionali, quali ad esempio NoSQL, delle principali Blockchain open source e delle basi di crittografia. 
• E’ fondamentale inoltre, avere conoscenza della programmazione ad oggetti ed in particolare di Solidity, ma anche di JavaScript, Node.Js e Framework Front End come Angular. JS e React JS
• Possedere una buona conoscenza e comprensione approfondita di algoritmi, strutture dati, sicurezza dei dati e tecnologie decentralizzate.
• Il blockchain developer può evolvere verso il ruolo di team leader dello sviluppo, oppure può diventare, nei contesti bancari, responsabile dei sistemi di pagamento e transazioni piuttosto che, in ambito assicurativo, responsabile dei sistemi di audit e di claims management. 
• Ottimo dominio della lingua inglese

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Martina Frangiolini

HR Consultant

Ricercamy

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Sono molto orgogliosa di aver contribuito, ascoltando i nostri clienti, a trasformare le richieste dalle aziende in servizi innovativi e unici.

E’ proprio grazie a questo continuo confronto con le aziende che abbiamo fatto per loro la differenza sostituendo la classica fee in percentuale sulla RAL con le nostra offerta Smart, le classiche shortlist dopo 3 settimane con il file di Mappatura immediatamente consultabile, trasparenza ed in cloud!

Solitamente quando li conosco i nuovi referenti aziendali chiedono spesso se lavoriamo a successo, se il risparmio di cui tanto parliamo è legato a una completion più bassa…

Assolutamente no!

Perchè scegliere Ricercamy

Il modello innovativo di Ricercamy è proprio tutta un’altra cosa!

Noi siamo dei consulenti nel vero senso della parola e supportiamo le aziende (tramite l’head hunting) come e quando vogliono senza vincolarli ad interi e costosi processi, ma aiutandoli in quell’attività per loro più ostica o per quel picco di lavoro, proprio come se fossimo degli head hunter “on demand“!

Perchè lavorare a successo o con fee? Noi non lavoriamo per l’azienda bensì con l’azienda. Siamo dei partner e abbiamo come obiettivo il successo dei nostri clienti che poi diventano i nostri primi referenti e segnalatori e grazie al loro passaparola e soprattutto ai loro costanti rinnovi della collaborazione da anni otteniamo sempre ottimi risultati, anche durante la pandemia!!!

Solo chi conosce il nostro modello può testimoniare la convenienza.

Ecco qualche esempio recente:

Cosa ne pensate? Lavorando a successo o con i classici fornitori arrivate a risparmiare così?

Ricercamy

L'articolo Come Ricercamy fa risparmiare tempo e fatturato nelle selezioni proviene da Ricercamy.

Lo Smart Working (o sarebbe meglio dire Remote Working), che tra le altre cose segna la distanza dalla quotidianità dell’ufficio, permette al lavoratore di riflettere maggiormente e in maniera distaccata sul quelli che sono gli elementi di meritocrazia presenti all’interno della propria azienda.

Essere apprezzato sul posto di lavoro è per alcune persone tanto importante quanto un’adeguata retribuzione. Avere buoni rapporti con i propri superiori, vedere riconosciuta la professionalità espressa, essere al centro di progetti strategici che possano portare ad una crescita professionale verificabile è considerato sempre più fondamentale per chi deve valutare se rimanere o cambiare azienda.

Su Linkedin leggo spesso di persone che si lamentano del loro lavoro, della difficoltà di trovare ambienti che favoriscano la meritocrazia, del crescere dell’amarezza di fronte a situazioni di favoritismo. Difficile sapere se si tratta di chi, scontento della propria situazione, parla male dell’azienda in cui si trova per motivi oggettivi o meno.

Vero è che sempre più le persone sono alla ricerca di contesti professionali realmente meritocratici e stimolanti.

Oggi le aziende si trovano di fronte alla grande opportunità di attrarre validi talenti facendo intravvedere ai candidati, durante i processi di selezione, quale livello di trasparenza e di incentivo al merito sono in grado di offrire.

Sono però ancora molto poche le aziende che hanno compreso l’importanza di questi elementi nella competizione volta ad attrarre i migliori profili presenti sul mercato.

Come può quindi un candidato interessato a determinati contesti aziendali, sapere prima di accettare un’offerta di lavoro se l’azienda alla quale si propone presenta determinati valori?

Ovvero quelli veramente volti a creare un sano contesto competitivo in cui ogni dipendente abbia la possibilità di migliorare la propria prospettiva professionale.

Anche se non esiste la certezza di avere la garanzia di scegliere la realtà in grado di offrire quella che potremmo definire la chance di avere la “felicità sul lavoro”, ci sono alcune regole da seguire stando attenti in particolare modo a:

• Carta dei Valori: alcune aziende soprattutto quelle più strutturate hanno redatto dei documenti pubblici spesso presenti all’interno dei siti istituzionali nei quali vengono declinati aspetti quali la visione, la gestione dei fornitori, dei dipendenti, di questioni ambientali, ecc… (ecco qui un esempio)
• Rassegna stampa: Oggi grazie ai motori di ricerca è molto facile raccogliere velocemente informazioni sulle aziende. Sì può facilmente venire a conoscenza di come sono state gestite in passato possibili crisi, acquisizioni, o fusioni. Come sono stati gestiti i dipendenti in tali circostanze.
• 6 gradi di separazione: Questa vecchia teoria sociologica ci ricorda che non è poi così difficile conoscere direttamente o indirettamente (tramite parenti o amici) qualcuno che lavora in un contesto aziendale di nostro interesse. Approfittiamone quindi per farci due chiacchiere e capire se la funzione di nostro interesse sussistono le migliori condizioni affinché la nostra ricerca di meritocrazia abbia buon esito.
• Head Hunter: I cacciatori di teste e in genere i selezionatori delle agenzie per il lavoro e delle società di ricerca e selezione del personale spesso conoscono le aziende molto da vicino. Una volta superato il possibile conflitto d’interessi tra il nostro interlocutore e l’azienda target, facciamoci consigliare in tutta sincerità se il nostro profilo professionale, il nostro “credo” sono compatibili con il contesto in esame.
• Analisi dei Bilanci: Oggi con pochi euro attraverso siti internet o applicazioni è possibile leggere le condizioni economiche di un’azienda scaricandone l’ultimo bilancio. Anche senza l’aiuto di un commercialista è facile capire se l’azienda è sana e redditizia piuttosto che in crisi.

Questo elenco è soltanto indicativo e non esaustivo. Ci sono tantissimi modi per chiarirsi le idee prima di una scelta così importante spesso affrontata con leggerezza. Mi è capitato di vedere persone analizzare con cura centinaia di informazione prima dell’acquisto di un’automobile, mentre magari le stesse accettavano offerta di lavoro da aziende di cui al massimo avevano letto velocemente il sito.

Evitate di cambiare lavoro se non ci sono le giuste garanzie ricercate

Chi non segue queste indicazioni si trova a condurre un lungo pellegrinaggio fatto di brevi esperienze che a lungo andare determinano un processo irreversibile.

Vittorio Nascimbene

Founder & Ceo

Ricercamy

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L'articolo ALLA RICERCA DELLA MERITOCRAZIA SUL LAVORO proviene da Ricercamy.

Ricercamy srl è un’innovativa società di Ricerca e Selezione del personale nota sul mercato italiano per essere l’unica ad offrire pura consulenza nei processi di selezione senza applicare completion all’inserimento e che basa la propria attività di ricerca dei profili sull’Head Hunting.

Visiotalent  una piattaforma per il Videorecruiting che permette alle aziende di sottoporre ai candidati di un processo di selezione videocolloqui on demand. Visiotalent fa parte del gruppo multinazionale francese CleverConnect.

La pandemia di Covid ha reso più difficile la ricerca di nuove opportunità di lavoro, sia per la diminuita richiesta profili da parte delle aziende, sia per le restrizioni sanitarie ad incontrarsi in un colloquio di persona. 

Quindi quale occasione migliore per conoscere il fantastico strumento del Video colloquio in differita. 

Noi di Ricercamy lo utilizziamo con soddisfazione da diversi anni all’interno dei nostri processi di recruiting permettendo alle aziende clienti di farsi un’idea del candidato ancora prima di incontrarlo a colloquio.

In questo momento di difficoltà vogliamo dare la possibilità a tutti coloro che sono disoccupati di avere una vetrina che possa permettere loro di entrare in contatto con le aziende che cercano personale.

Re-start con Ricercamy e Visiotalent

A chi è rivolto:

Re-start è rivolto a persone disoccupate che cercano attivamente lavoro

Come funziona:

Chi è interessato a partecipare dovrà rispondere, sulla piattaforma Visiotalent, a quattro domande via video (tramite computer, tablet, cellulare). Sono domande di carattere generale sul percorso di studi e professionale della persona. Dovranno inoltre essere indicate una o due job title di riferimento con cui ci si vuole presentare ad un potenziale datore di lavoro ed infine indicare Ral e benefit richiesti. 

Ogni settimana, ad insindacabile giudizio di Ricercamy, i tre migliori video verranno pubblicati sul sito di Ricercamy e sui profili social di Ricercamy e Visiotalent (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram) seguiti da migliaia di persone tra cui responsabili della selezione e delle risorse umane di aziende in tutta Italia.

Ricercamy non applicherà alcuna fee all’eventuale inserimento del profilo in azienda, rendendo di fatto estremamente vantaggioso il processo di selezione per ogni azienda interessata all’assunzione.

Il video dei tre finalisti settimanali rimarrà visibile sul sito di Ricercamy per 1 settimana. I contatti dei candidati verranno messi a disposizione delle aziende che ne faranno richiesta.

Vantaggi per candidati e aziende:

Il candidato ha l’opportunità unica di avere un’eccezionale vetrina in cui presentare il proprio profilo professionale. 

L’azienda ha la possibilità di assumere i candidati di suo interesse senza pagare fee di selezione.

Come partecipare:

Clicca su questo link e segui la procedura guidata per candidarti. Mostra il meglio di te e…

In bocca al lupo!!!

Durata del progetto:

Dal 20/5/2020 al 30/6/2020 con possibilità di proroga

L'articolo Re-start | Ricercamy e Visiotalent ti aiutano a ritrovare il lavoro proviene da Ricercamy.

Efficacia al primo colpo, soddisfazione del nostro bisogno. Ad esempio: tv satellitare, paghi l’abbonamento, la programmazione è scarsa e deludente = abbonamento disdetto alla prima occasione. Prendi una pastiglia, il mal di testa non passa = non la comprerò mai più. Compro un detersivo, non pulisce la cucina = non lo comprerò mai più. Pensate invece al sorrisetto compiaciuto (e un pochino “ebete”) che tutti abbiamo stampato in viso, quando il mal di testa passa, trovi in tv il film che ti piace, e il detersivo ti pulisce la cucina. Ecco, esempi banali, ma credo valga lo stesso criterio per i servizi di ricerca e selezione del personale.

Quante volte ascolto referenti HR che mi dicono di essere stati scottati da precedenti esperienze con società di ricerca e selezione che non hanno soddisfatto la loro esigenza: trovare i candidati giusti! Ormai le aziende sono in grado perfettamente di gestire da sole la parte di selezione, quello che manca è il tempo e la capacità di cacciare i profili giusti. Sì, perché se aspettate che si candidino al vostro annuncio… bye bye!

Quante volte i referenti HR mi dicono che nella job description erano stati chiari: non voglio candidati provenienti dall’azienda XY e poi… dopo settimane, arriva la short list con soli candidati provenienti dall’azienda XY. Risultato = tempo perso per tutti, e forse pure soldi!

Il nostro file di Mappatura invece ci permette di condividere con le nostre aziende clienti, in tempo reale e fin dall’inizio l’elenco di candidati che stiamo cacciando per una particolare posizione. Condividiamo subito quanto guadagnano per eventualmente ritoccare il budget che abbiamo fissato, l’azienda di provenienza per evitare incidenti di percorso, le conoscenze tecniche/linguistiche e soprattutto la motivazione al cambiamento.

Ripeto : in tempo reale e fin dall’inizio.

Dunque subito ci rendiamo conto se siamo allineati, subito capiamo se il budget è coerente con ciò che dice il mercato e soprattutto subito l’azienda inizia a vedere comparire nel file di Mappatura i primi nominativi dei candidati cacciati : EFFICACIA!!

Torno su un punto: subito!

Subito vuol dire che non appena concludiamo l’accordo, i nostri consulenti customizzano il file di Mappatura e le nostre Head Hunters iniziano l’attività di caccia. Quindi nel giro di pochi giorni, 2 o 3, i primi nominativi iniziano subito a popolare le celle del file!

EFFICACIA IMMEDIATA!!

Sarà per questo che nel giro di poche settimane mi sono capitati due casi veramente da manuale.

Primo caso: da un paio di settimane sto lavorando per la prima volta con una multinazionale svedese ad una selezione, nel file ci sono una decina di nominativi, stiamo portando avanti altri contatti e iniziamo dunque ad organizzare i primi colloqui con la referente HR. Mi chiama, immagino per un confronto sulla selezione, e invece no: vuole affidarmi una seconda ricerca.

Cioè: abbiamo iniziato a lavorare 2 settimane fa, ancora non abbiamo tecnicamente “piazzato” nessuno, e mi affida una nuova ricerca!!!

Secondo caso: da una decina di giorni sto lavorando per una società di consulenza italiana per la prima volta. Posizione complessa, da delineare bene! Tramite il file di Mappatura condiviso ci confrontiamo parecchie volte, aggiustiamo il tiro dell’attività di caccia, scartiamo alcuni candidati perché scarsamente motivati, pensiamo a nuove aziende target… e organizziamo un primo confronto telefonico tra un candidato e la linea. Mi chiama la referente HR, per un chiarimento sulla Mappatura immagino. Invece no: voleva affidarmi una seconda selezione.

Cioè di nuovo: ancora non abbiamo identificato il candidato giusto a cui fare una proposta, e già mi viene affidata una seconda selezione!!

L’insegnamento che ne traggo è che l’efficacia, la trasparenza e il rispetto delle esigenze del cliente, vincono su tutto! Ma soprattutto che il nostro metodo è davvero efficace, rapido e user friendly! Tanto da indurre le referenti HR ad affidarci nuove ricerche anche solo dopo un primo veloce test!!! Se poi aggiungiamo che siamo anche estremamente competitivi dal punto di vista economico… (basta lavorare con fee di inserimento!!!)… non potete non andare sul nostro sito a curiosare come lavoriamo!

Alessandra Zoppi

L'articolo La via è lunga se si va per regole, è breve ed efficace se si va per esempi | Seneca proviene da Ricercamy.

Chi studia e investe tanto sia in termini economici sia di sacrifici per avere la possibilità di percorrere la strada desiderata da sempre, oggi si trova davanti a uno di quei dilemmi quasi impossibili da risolvere, di fronte a un bivio in cui si rimane fermi immobili per giorni infiniti, lasciando che il tempo scorra inesorabile e trascini via con se tutte le nostre energie e tutto il nostro entusiasmo, come se non avessimo mai sognato e sperato.

Ci sono stati diversi studi su cosa possa essere più conveniente, in questo difficile periodo, tra accettare un lavoro qualunque o rimanere disoccupati e sembra che ad avere la meglio sia proprio la seconda possibilità. Infatti uno studio condotto in Australia dall’Hilda ha confermato come la frustrazione derivante da un lavoro brutto e mal pagato possa avere degli effetti devastanti sulle persone che accettano di svolgerlo, anche peggiori dell’essere disoccupati. A risentirne maggiormente sarebbe lo stato psico-fisico dell’individuo con crisi di ansia e forte esaurimento nervoso.

Grande importanza, dunque, viene attribuita alla qualità del lavoro e verrebbe smentita la convinzione per cui qualsiasi attività lavorativa è meglio di niente. Per non parlare di chi sta già svolgendo un lavoro che non gli piace e non è afflitto solo dalla frustrazione ma anche dal dubbio atroce se lasciarlo sia cosa buona e giusta. La paura è di sembrare superficiali, ingrati e stupidi a fare un passo che in questo periodo storico che stiamo vivendo farebbe solo un pazzo. Così dicono.

Il primo pensiero e la prima cosa che oggi si afferma è che il lavoro è un gran privilegio. Qualunque sia l’attività che si va a svolgere, l’importante è avere un lavoro, e non importa del proprio passato, di quanto si sia creduto e si creda ancora nelle proprie capacità e nel proprio entusiasmo.

Beh, permettetemi di dissentire da tutti coloro che affermano questo. Io credo di essere una privilegiata non perché lavoro e basta ma perché faccio quello che mi piace fare, con passione e grande impegno, perché è una di quelle cose a cui aspiravo di arrivare, insieme a tante altre, durante il mio lungo percorso di studi. Se ognuno di noi fosse costretto a svolgere un’attività che non vuole, se il lavoro, che occupa la maggior parte delle nostre giornate e quindi della nostra vita, fosse solo un mezzo per sopravvivere, allora molti di noi non avrebbero la possibilità di essere ciò che vogliono ma solo ciò che capita.

Nessuno dice che sia facile e ognuno di noi deve rendere conto alla propria storia personale e alle proprie esigenze. Ma almeno crediamo e conserviamo il diritto alla libertà di decidere senza essere additati come folli, superficiali o “choosy”.

L'articolo Accettare il lavoro sempre e comunque? proviene da Ricercamy.

Ma qual è il problema? È vero che viviamo anni di profonda crisi, questo è stato detto e ridetto più volte. Durante un’intervista rilasciata sull’uscita del suo ultimo libro, Bruno Vespa ha dichiarato che questa crisi ha raggiunto i livelli della depressione del 1929/30, cosa che guardando il calendario e ricordandoci che siamo nel 2012 è davvero incredibile e lascia molto su cui riflettere.

Soffermandoci a guardare la busta paga risulta chiaro che il divario tra il lordo e il netto percepito è molto pesante. Questo è il segno evidente che in Italia le tassazioni sul lavoro dipendente sono estremamente alte e la colpa non è neanche delle aziende che, al contrario, pagano caro il costo del lavoro. È stato calcolato che le tasse sul lavoro dipendente sono oltre il 50%, una pressione fiscale che ci mette alle strette, con le spalle al muro, che soffoca le speranze anche di chi il proprio lavoro vorrebbe svolgerlo nel migliore dei modi e ad ogni costo.

Gli effetti sono devastanti. Stipendi più bassi conducono a una drastica riduzione dei consumi e i venditori si ritrovano ad alzare i prezzi per non affogare del tutto in questa crisi che però non sembra lasciare spazio e possibilità di rimanere a galla. Inutile ritornare sul fatto che il tasso di disoccupazione è salito alle stelle.

Ma non è solo questo il problema, o per lo meno, non è l’unico grave. Un’Italia in queste condizioni, con così poco da offrire a livello lavorativo, non è un paese in cui gli stranieri verrebbero a lavorare da fuori, e cosa ancor peggiore, mette in fuga gli italiani che studiano e sanno di avere un potenziale da sfruttare e sviluppare.

Chiedete ai neolaureati di adesso cosa vorrebbero fare come primo passo per immettersi nel mondo del lavoro. Andare all’estero.

Eleonora Maiorana

L'articolo Gli stipendi in Italia proviene da Ricercamy.

Il rischio, soprattutto per le strutture più complesse è quello di avere al proprio interno molti segmenti che operano in maniera indipendente gli uni dagli altri creando, quindi, situazioni di duplicazione e frammentazione della struttura.

Spesso è necessario un allineamento. Per far questo ci vuole una guida in grado, prima di tutto, di ascoltare le persone e poi di costruire una cultura comune.

Ascoltare chi nelle aziende lavora vuol dire, a volte, avere risposte diverse su quali sono i valori comuni. Però è solo ascondando e cercando di capire ciò che i dipendenti sentono, che è possibile per chi è manager, creare le regole di base dell’azienda. Ovvero avere un allineamento intenso intorno alla visione, alla missione, ai valori e alle priorità strategiche. Questo di solito è l’impegno di un Amministratore Delegato.

Quando vengono definiti al meglio i valori di un’organizzazione, è importante che questi siano fissati nella cultura aziendale attraverso la ripetizione. Secondo il motto latino repetita iuvant (le cose ripetute aiutano), per fissare nella mente di chi nell’azienda ci lavora non c’è cosa migliore che ripetere spesso i lavori dell’organizzazione stessa.

Come dicevamo la guida è importante. Nelle organizzazioni grandi, come in quelle più piccole, è fondamentale la leadership che si esprime nel guidare tutti verso gli obiettivi prefissati.

Ma un’azienda è fatta di persone e un buon leader deve anche saper scegliere i suoi riporti. Quali sono i valori fondamentali da ricercare? Di certo, in un mondo sempre più basato sulle reti (di relazione, internet, sociali, ecc…) la dote principale è la capacità di comunicare. Anche il più grande genio, calato in un contesto aziendale, se non è in grado di interfacciarsi con i colleghi non avrebbe molte chance di successo. Un capo ha poi bisogno di persone leali che lo seguano fedelmente passo passo verso l’obiettivo. Infine non si può più prescindere dall’umiltà. I grandi ego sono più bravi come solisti che come uomini di team.

Insomma guidare un’azienda verso il futuro non è facile, ma per avere successo bisogna partire dal basso, dalla base e poi puntare in alto.

Vittorio Nascimbene

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