head hunting

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L’IT diventa Smart!

Da tempo Ricercamy segue progetti di selezione in ambito informatico/tecnologico ed ha avuto modo di conoscere realtà diverse: dalle piccole Software House alle realtà molto strutturate che offrono servizi Time Material, a innovative società di Robotica! Tali aziende hanno trovato nella ns. Mappatura Smart un ottimo strumento per ottimizzare tempi e costi per le loro specifiche esigenze di personale. Lavorando in cloud e quindi in tempo reale riusciamo a offrire la massima trasparenza, come se lavorassimo nello…

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Scopri di più sull'articolo CASE HISTORY : QUANDO LA SHORT LIST NON BASTA

CASE HISTORY : QUANDO LA SHORT LIST NON BASTA

Ascoltare i clienti e capire come soddisfare le esigenze di ciascuno è sempre stata la principale fonte di ispirazione per migliorare il nostro servizio. Fare selezione come si faceva 30 anni fa: pubblicare un annuncio, colloquiare i candidati, e dopo settimane presentare la short list non è più una strada percorribile. E non lo dico io, bensì i nostri clienti!! Cliente: “A volte una importante ma piccola sfumatura nella job description fa sì che la short list non…

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Le aziende sono più attrattive con i candidati grazie a Ricercamy

E’ del mese scorso la notizia che in Microsoft Italia i 1000 dipendenti assunti tra Milano e Roma non devono più sottostare alle regole da sempre adottate dalle aziende per le quali il lavoro deve necessariamente svolgersi in una determinata sede, in specifici orari la cui presenza è registrata grazie al passaggio di un badge. Nella nuova gestione della multinazionale americana l’orario di lavoro può essere gestito dal singolo dipendente come meglio crede 24 ore su 24,…

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Scopri di più sull'articolo Quando l’head hunter non è solo un fornitore

Quando l’head hunter non è solo un fornitore

Non c’è nulla di più soddisfacente per un head hunter che lavorare con un’azienda che non lo considera solo un semplice fornitore ma un’estensione del proprio team. Un partner con cui condividere un obiettivo: trovare la persona giusta in tempi stretti. E’ questo il caso di Keba, azienda austriaca operante a livello internazionale nei campi dell'automazione industriale, del settore bancario e dei servizi, che da tempo ormai sceglie Ricercamy per le proprie ricerche di personale. Grazie all’Ing.…

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Esempi di consulenza HR | Ricercamy.com

Mi fa piacere svelare alcuni particolari del lavoro da me svolto per un’azienda cliente. Avevo conosciuto il mio cliente, Direttore Finanziario con delega all’HR di una multinazionale operante nel settore IT, alcuni anni prima durante un forum dedicato alle Risorse Umane a Milano e in quell’occasione avevo notato il suo grande interesse per le tecniche più innovative di selezione ed head hunting che Ricercamy, la società di Ricerca e Selezione del Personale da me fondata nel 2012,…

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Candidato-azienda

Per chi svolge attività di consulenza nella ricerca e selezione del personale ed head hunting è molto chiara una problematica che affligge moltissimi progetti di ricerca, cioè quella relativa alla diversa percezione delle corrette tempistiche di selezione. I motivi di questa dicotomia risiedono principalmente nella differenti esigenze delle due parti coinvolte. I candidati in ricerca attiva sono generalmente motivati dalla necessità di trovare un lavoro o migliorare la propria situazione. Pertanto spesso si trovano a decidere sulla…

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Perché la Mappatura è il modo migliore per non sbagliare una selezione

Ogni recruiter ha l'obiettivo di non sbagliare una selezione. Quindi cosa può fare chi si occupa di ricerca e selezione del personale per raggiungerlo? Vediamolo insieme.   Diverse aziende si sono progressivamente rese conto che "reclutare" personale non basta più loro ad essere competitive. Prima di procedere all’inserimento, anche di un profilo impiegatizio, è fondamentale infatti comprendere quali, quanti e che qualità di profili è presente sul mercato.   Per soddisfare queste esigenze Ricercamy ha sviluppato una…

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LICENZIANO MA USANO SEMPRE PIU’ L’HEAD HUNTING

E' sotto gli occhi di tutti la crisi che sta ancora colpendo buona parte dell'economia tradizionale del nostro paese. Recenti notizie raccontano delle grandi difficoltà degli istituti di credito che hanno come principale conseguenza la netta riduzione dei posti di lavoro. Lo stesso fenomeno avviene con elevata frequenza in altri settori, quali automotive, call center, telecomunicazioni (es: Sky Italia ha da poco annunciato la chiusura della sede romana). A contribuire all'aumento del numero di coloro che perdono il…

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Sei un lavoratore qualificato o ad alto potenziale?

Ci sono due tipologie di talenti nell'accezione comune. La prima è sinonimo di "lavoratori qualificati" ed è relativa alle competenze che le aziende cercano, non al titolo di studio conseguito. La seconda accezione fa riferimento all'alto potenziale. Si tratta in questo caso di figure alla ricerca di sfide e ricompense professionali riservate alle posizioni senior, dotate di elevate capacità e orientate al forte coinvolgimento all'organizzazione in cui lavorano. In pratica sono persone che vanno oltre a quello…

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