Come trovare un valido Responsabile di Manutenzione

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Sei alla ricerca di un Responsabile di Manutenzione ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il responsabile di manutenzione ha il compito di pianificare, supervisionare e verificare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria. 

E’ una figura di riferimento per il suo team, ne coordina l’attività, ne pianifica la turnazione e gestisce eventuali imprevisti dando indicazioni operative. 

Definisce il piano di manutenzione annuale e manutenzione preventiva interfacciandosi con le risorse interne ed i fornitori esterni supervisionando il miglioramento continuo del processo produttivo ed eseguendo piani strategici a lungo termine.

Si interfaccia con le varie funzioni aziendali tra cui l’ufficio acquisti per la gestione delle parti di ricambio.

Si occupa di compilare e registrare le schede di manutenzione ed eventuale reportistica.

Cosa si richiede ad un Responsabile di Manutenzione?

Ecco di seguito la job description

Normalmente possiede un background tecnico: laurea triennale ingegneria meccanica o elettrica; periti meccanici o elettrici

  • Pregressa esperienza nella mansione in ruoli di responsabilità e coordinamento
  • Elevate capacità organizzative ed approccio problem-solving
  • Flessibilità ed attitudine a lavorare sotto stress
  • Conoscenza dei processi produttivi e dei macchinari utilizzati
  • Conoscenza dei manuali d’uso e manutenzione degli impianti
  • Conoscenza delle norme e regolamenti sulla sicurezza
  • Conoscenza di meccanica, pneumatica ed  idraulica

Negli ultimi anni è diventato sempre più difficile trovare queste figure professionali che sono il cuore dell’automazione industriale. Spesso un bravo responsabile di manutenzione non cerca lavoro, non ne ha bisogno. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere all’interno della sua azienda e, se non solleticato da valide opportunità, raramente si guarda intorno. I responsabili di manutenzione sembrano non transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci di lavoro rispondono sempre gli stessi candidati.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Isabella Borri

Senior HR Recruiter | Business Development