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Come trovare un valido Amministratore di Database – DBA Administrator

admin — Tue, 14 Sep 2021 10:03:05 +0000

Sei alla ricerca di un Amministratore di Database – DBA Administrator, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Database

C’è da premettere che ormai quasi tutte le aziende utilizzano un database e questa figura sta divenendo importante sempre di più. Un database crea una struttura che permette di inserire e modificare rapidamente le informazioni desiderate. Una volta memorizzato in un elaboratore elettronico, questo insieme di dati può essere interrogato da un qualsiasi terminale, utilizzando chiavi di accesso preposte.

Esistono due tipi di database: i relazionali e non relazionali. In linea generale, è possibile affermare come la più grande differenza intercorrente tra db di tipo tradizionale e basi di dati non relazionali è rappresentata dal mancato utilizzo di strutture logiche quali le tabelle e dalla conseguente presenza di altre strutture di archiviazione, quali ad esempio documenti in grado di raccogliere e rendere immediatamente fruibili, in caso di necessità, tutti i dati relativi ad una specifica entità. Sono anche riconosciuti come Sql ( es. Mysql, Sql Server, PostgresSql,..) e noSql (es. Mongodb) e non possiamo dimenticarci di Sap/HANA e Oracle e le loro innovazioni.

Uno dei vantaggi più rappresentativi introdotti dalla information technology è rappresentato dalla possibilità di analizzare, studiare, mettere in relazione e condividere informazioni eterogenee e apparentemente non connesse tra loro con il fine principale di generare nuova conoscenza ed apportare vantaggi agli individui, alle imprese ed alla collettività.

Alla base di questa rivoluzione che sta modificando drasticamente il modo di pensare, agire e comunicare dell’uomo si trova, in realtà, una tecnologia relativamente “antica” e per certi versi “matura” (in relazione, naturalmente, ai rapidissimi tempi di evoluzione del mondo informatico) come quella delle basi di dati (o database) e dei loro sistemi di gestione e conduzione, conosciuti come DBMS, dalla locuzione anglosassone “Data Base Management System”.

Amministratore di Database – DBA Administrator

I Database Administrator sono responsabili della gestione, delle prestazioni, della manutenzione e dell’affidabilità complessiva dei database. Essi si occupano anche del miglioramento e della progettazione di nuovi modelli di database. Gestire un database prevede la raccolta, l’ordinamento e la conservazione delle informazioni. Il Database Administrator deve assicurarsi che le informazioni memorizzate siano protette e facilmente accessibili a coloro autorizzati ad accedervi.

Di cosa si occupa, nello specifico, l’Amministratore di Database?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

Comprendere le esigenze dell’utente mantenendo l’accessibilità del database e garantirne la sicurezza.
Supervisionare le prestazioni del database per accertarsi che gestisca i parametri correttamente e fornisca risposte veloci per gli utenti.
Affinare la progettazione della logistica al fine di garantire che i dati possano essere convertiti in qualsiasi modello specifico:assicurarsi che i dati soddisfino i requisiti del sistema di archiviazione.
Installare e testare nuovi software di gestione di database: aggiornare periodicamente il software di gestione di database, eseguire il backup dei dati prima di installare un nuovo software, assicurarsi che il nuovo software mantenga gli standard dei dati
Concedere autorizzazioni e privilegi agli utenti.
Pianificare e mantenere i sistemi di backup: creare dei piani di emergenza e stabilire protocolli di recupero dati.
Pianificare in anticipo la gestione di problemi di capacità: fare in modo che le misure di conservazione ed archiviazione vengano eseguite correttamente.
Lavorare a stretto contatto con gli altri esperti informatici (analista di sistema, sviluppatore software, programmatore di sistemi, sviluppatore web ecc.): garantire l’integrità e la sicurezza del database; testare e modificare software ed applicazioni esistenti per soddisfare le esigenze degli utenti.
Supervisionare il lavoro di chi si occupa di inserimento dati: assicurarsi che tutti i dati vengano ordinati correttamente; garantire che vengano memorizzati correttamente.

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere grandi competenze: gli amministratori di database devono avere diversi anni di esperienza nella gestione dei database. Tuttavia, se un candidato al lavoro si è appena laureato o ha lavorato in un ruolo leggermente diverso, come un analista di dati o uno sviluppatore di software, deve avere una conoscenza approfondita di tutti i linguaggi di database SQL, OQL, XQuery, SQL/XML e NoSQL così come dei sistemi di gestione di database (DBMS).

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: eccellenti doti di analisi e problem solving; alta comunicazione e duplicazione, un’ottima gestione dello stress.

Come ogni professione nel settore informatico, i Database Administrator lavorano con sistemi informatici, software, hardware e come chiaramente afferma il nome, database e programmi di elaborazione dati. Trovano impiego in aziende di ogni tipo e dimensione sia come dipendenti che su base freelance.

Alcune compagnie accettano candidati senza una formazione specifica, ad ogni modo, avere un diploma di scuola superiore a indirizzo informatico o una laurea in Ingegneria, Informatica o Matematica, ed esperienza pregressa può fornire più possibilità d’impiego. I Database Administrator devono conoscere i linguaggi di programmazione e di codifica quali i linguaggi di query strutturati (SQL), Unix e i sistemi di gestione dei database (DBMS).

Questi professionisti devono essere flessibili e sapersi adattare agli orari di lavoro. Anche se in genere le attività vengono svolte in orario d’ufficio, è possibile che venga loro richiesto di lavorare durante i weekend e le festività.

Quindi, come trovare un valido Amministratore di Database – DBA Administrator?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)! Per il settore IT qui trovate maggiori informazioni.

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore! In questo fac-simile potrete dare un’occhiata al risultato finale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Amministratore di Database.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Sei alla ricerca di un Amministratore di Database – DBA Administrator? Non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.

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Fabiola Rezzonico

Responsabile Divisione IT

Ricercamy

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RPA: Cos’è la Robotic Process Automation?

admin — Mon, 13 Sep 2021 06:50:43 +0000

Fino a qualche anno fa il termine RPA (Robotic Process Automation) era quasi ignoto, o almeno conosciuto solo in determinate categorie di aziende. Oggi, con la dematerializzazione ed un processo di digitalizzazione sempre più avanzato, accelerato dalla pandemia da Coronavirus, i Software RPA sono diventati sempre più diffusi.

C’è da premettere che è un dato di fatto che l’Intelligent Automation, ovvero l’utilizzo congiunto di Intelligenza Artificiale con altre tecnologie da più tempo legate all’automazione di processo, tra cui la Robotic Process Automation (RPA), abbia ridisegnato il lavoro del futuro.

In passato con l’automazione dei processi si era già arrivati a dei buoni risultati, ma occorrevano sempre dati strutturati e integrazione dei sistemi tramite API (Application Programming Interface) o script creati appositamente per l’occasione.

L’ RPA permette di portare l’automazione praticamente in ogni campo perché è in grado di gestire dati da documenti scansionati, immagini, email (dati non strutturati) e di sfruttare alcune tecnologie tipiche dell’intelligenza artificiale, come il machine learning ed il natural language processing. In questo modo i processi automatizzati possono imparare e adeguarsi ai cambiamenti dell’ambiente operativo all’interno del quale vengono installati.

Per questi motivi la RPA non è propriamente una tecnologia, ma piuttosto una nuova pratica di Business Technology che analizza e ottimizza l’intero ciclo di vita di un processo, senza doverlo riscrivere o modificare.

Caratteristiche dell’ RPA:

Semplifica: evita rischi e complessità.

I robot sono in grado di accedere facilmente al sistema dell’utente finale attraverso un’interfaccia controllata, la necessità di programmazione dei sistemi è ridotta al minimo.

Senza codice: non richiede alcuna conoscenza di programmazione. Le persone, con qualsiasi titolo di studio e capacità possono imparare velocemente come utilizzare lo strumento RPA. Spesso ha delle funzionalità “drag and drop” che permettono all’utente di automatizzare i processi velocemente.

Facile da usare: può essere utilizzato in qualsiasi ufficio, non solo nel reparto IT, ma in varie operazioni di business. I progetti di RPA sono facili da implementare e imparare, quindi richiedono meno competenze e investimenti IT.

Veloce: l’implementazione di un progetto di RPA può richiedere poche settimane

Benefici della Robotic Process Automation

I benefici generati dalla tecnologia RPA sono numerosi:

Abbattere i costi operativi
Fornire una capacità analitica ai dati
Migliorare la conformità alle normative
Aumentare l’efficienza
Aumentare la produttività degli utenti
Ridurre gli errori
Incrementare il livello di soddisfazione degli utenti

In quali processi aziendali è possibile utilizzare l’RPA?

La Robotic Process Automation per sua natura è utilizzabile trasversalmente in azienda. Ecco alcuni ambiti applicativi:

Data entry manuale o ripetuta: con la robotic process automation è possibile semplificare e diminuire l’immissione (o la copiatura) dei dati. Le traduzioni dei dati e l’inserimento dei dati da un sistema all’altro possono essere facilmente eseguite dall’utente.

Generazione automatica di report: viene utilizzata per automatizzare la collection dei dati, in modo da poter fornire report esatti e accurati.

Processo decisionale basato su regole: Con l’uso della RPA, è possibile gestire le matrici decisionali e una semplice decisione basata su regole può essere presa con precisione.

Convalida delle informazioni: Riunisce e confronta i dati tra i vari sistemi per convalidare e rivedere le informazioni e fornisce la conformità e la revisione dei risultati.

I processi interessano tantissimi settori aziendali, dalle banche alle assicurazioni, dagli inserimenti degli ordini nei settori dei trasporti e dell’industria, alla spunta bolle fatture in tanti altri settori aziendali.

Ovunque ci siano delle attività ripetitive svolte manualmente, la Robotic Process Automation può intervenire e migliorare la qualità del lavoro per le persone e le aziende.

Nascita di nuove figure professionali legate alla Robotic Process Automation

Al momento non è facile per le aziende reperire Programmatori e Sviluppatori esperti RPA .

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

re selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Ramona Scalise

Hr Consultant Divisione IT

Ricercamy

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Come trovare un valido Performance Marketing Manager

admin — Fri, 10 Sep 2021 08:40:58 +0000

Sei alla ricerca di un Performance Marketing Manager ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili in questo settore.

Contesto nel quale è inserito un Performance Marketing Manager. Che cos’è il Performance Marketing?

Si definisce Performance Marketing, in termini generali, qualsiasi modello di comunicazione la cui struttura dei costi non è prefissata, ma varia sulla base dei risultati ottenuti.

Tutto il marketing è e dovrebbe essere marketing di performance, in verità. Qualsiasi modalità di comunicazione mettiamo in campo per promuovere la nostra attività incide infatti sul conto economico in modo direttamente proporzionale alla sua performance. Un’ottima campagna pubblicitaria televisiva provocherà un aumento delle vendite di un prodotto in misura più elevata rispetto a una campagna pessima. Ma allora, qual è la differenza tra un’attività performance-based e una non di performance?

La differenza chiave tra una attività di performance marketing e una non di performance marketing è che nel primo caso il costo per il raggiungimento di un obiettivo non risponde ad una logica lineare.

Quando programmiamo le nostre attività di direct marketing, solitamente inseriamo nel conto economico del prodotto che intendiamo promuovere un budget per ogni canale pubblicitario. Quando parliamo di campagne non performance-based, però, noi possiamo stabilire una relazione lineare tra il costo della campagna e il ritorno sull’investimento. Ad esempio, se una campagna di comunicazione ha un costo contatto di 1 euro, noi sapremo che ad una redemption del 2% corrisponderà un costo per conversione di 50 euro, mentre una redemption del 4% porterà il costo per conversione a 25 euro, e così via. Il rapporto tra tasso di conversione e costo per conversione è lineare e perfettamente prevedibile.

Ciò non avviene per le campagne di performance marketing. Nel pianificare questo tipo di attività, infatti, il costo contatto cambia leggermente sulla base delle performance. Se ad una redemption del 2% associamo un costo conversione di 50 euro, probabilmente avremo per una redemption doppia un costo unitario della conversione più basso di 25 euro: il miglioramento della performance incide anche sul costo del contatto.

Tipi di Performance Marketing

All’interno delle piattaforme che consentono di sviluppare campagne di performance marketing è possibile utilizzare diversi tipi di attività, a seconda dell’indicatore di performance che viene utilizzato per il calcolo del costo della campagna per l’investitore.

Ogni tipologia di campagna di performance marketing è finalizzata solitamente ad un obiettivo differente, anche se non mancano sovrapposizioni e usi strategicamente validi al di fuori di questa distinzione primaria.

Avremo ad esempio:

costo per click (CPC), quando il nostro obiettivo primario è moltiplicare il più possibile il numero di visitatori in target sul nostro sito web
costo per azione (CPA) o costo per acquisizione, quando l’obiettivo è mantenere entro certe soglie il costo massimo per risultato perseguito
costo per Mille impression (CPM), quando l’obiettivo è far conoscere il più possibile il contenuto del messaggio promozionale, indipendentemente dalle azioni degli utenti
costo per Lead o CPL, quando l’obiettivo primario è di ottenere lead da utilizzare successivamente a livello commerciale

Campagne di Performance Marketing

Le campagne di Performance Marketing sono fondate, appunto, sulle performance. Questo non vuol dire però che l’aspetto quantitativo riguardi esclusivamente le conversioni finali.

Le piattaforme di advertising più evolute, come ad esempio Facebook Advertising, mettono a disposizione diverse tipologie di campagna, utili per obiettivi differenti.

Performance Based Advertising e obiettivi di digital marketing

Tra i principali obiettivi che possiamo perseguire mediante le campagne di digital marketing basate sulle performance possiamo elencare:

Obiettivo di conoscenza del brand

In questo caso le campagne avranno come obiettivo il ricordo del brand e l’associazione del brand con un certo tipo di prodotto o servizio. In questa tipologia di campagne, che sono da collocarsi nella parte alta del funnel di vendita, il messaggio è il veicolo principale con cui si determina il ricordo del brand. Le campagne sono quindi ottimizzate per l’aumento stimato del ricordo dell’inserzione o per la quantità di impression.

Obiettivo di conoscenza della proposta di valore

Le campagne avranno come obiettivo la creazione di traffico utile a far conoscere la proposta di valore dell’impresa e a favorire il processo di conversione. Le campagne verranno quindi ottimizzate per il CTR, ossia per il rapporto tra visualizzazione dell’inserzione e click.

Obiettivo di conversione

Si tratta di campagne di basso funnel. L’obiettivo della campagna è quello di favorire la conversione diretta, che sia la generazione di un lead, l’acquisto di un prodotto, la chiamata a un servizio clienti così via. L’ottimizzazione della campagna sarà quindi basata sul tasso di conversione e sul costo necessario affinché una conversione abbia luogo. In alcuni casi sarà possibile creare delle campagne basate sul ROAS, ossia sul rapporto tra costi promozionali e ricavi diretti dell’attività.

Le metriche del Performance Marketing

Tutte le attività di marketing hanno bisogno di essere monitorate in modo specifico mediante degli indicatori che ne misurino le performance.

Ovviamente, tra gli indicatori chiave, o KPI, delle campagne di performance marketing quelle da tenere d’occhio con particolare attenzione sono proprio le metriche che determinano il costo delle campagne. Se abbiamo una campagna ottimizzata per il traffico, il rapporto tra impression e click sarà da osservare con particolare attenzione, poiché il costo per click (CPC) ne sarà direttamente influenzato.

Oltre a quelle di performance, il consulente di marketing dovrà tuttavia considerare sempre l’insieme delle metriche relative ai suoi obiettivi di campagna. Per una campagna di conversione, ad esempio, non sarà sufficiente osservare l’andamento del tasso di conversione, ma bisognerà analizzare le metriche di traffico e le metriche specifiche della conversione richiesta. Ad esempio, per una campagna di raccolta lead sarà necessario verificare il traffico generato, il Costo per Lead e, successivamente, il Tasso di Conversione da Lead a Cliente e il relativo Costo per Cliente Acquisito. Per una campagna di vendita per un sito e-commerce dovremo invece valutare il Costo per Ordine, il ROAS (Ritorno sull’investimento pubblicitario) e il Margine di Contribuzione, ossia la differenza tra ricavo e insieme dei costi di vendita e di marketing.

Le campagne di Performance Advertising sono quindi da considerare pari a tutte le altre quando si tratta di analizzare il conto economico complessivo dell’attività promozionale. Oltre alle metriche del conto economico, però, si dovrà anche lavorare, nello svolgimento della campagna, per ottimizzare direttamente i valori che incidono direttamente sul costo unitario della campagna, poiché migliorando la loro performance sarà possibile incidere sulle metriche chiave del conto economico dell’attività promozionale.

Quali competenze deve avere un Performance Marketing Manager?

Ha Da 3 a 5 anni di esperienza nel performance marketing in direct to consumer o nello spazio e-commerce.
Ha esperienza in un ruolo a contatto con il cliente, idealmente presso un’azienda B2B SaaS o un’agenzia di marketing per la crescita D2C
E’ in grado di eseguire rapporti sulle prestazioni della campagna, nonché analizzarli e formulare raccomandazioni basate su tale analisi
Ha una profonda conoscenza di Facebook Ads Manager e ha esperienza nel ridimensionamento delle campagne digitali
Ha esperienza con la piattaforma Google Ads
Ha esperienza con la segmentazione del pubblico, la creazione del pubblico e la messa in scena
Ha esperienza con la produzione di contenuti per annunci social a pagamento come copia di testo e selezione di immagini
Ha esperienza con A/B Test e la progettazione sperimentale
Ha familiarità con Data Science e Machine Learning
Ha familiarità con strumenti di produzione di contenuti come Figma, Photoshop, Canva e altri
Ha forti capacità analitiche e interesse per il marketing basato su AI

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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Martina Frangiolini

HR Consultant

Ricercamy

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Come trovare un valido Product Quality Engineer

admin — Wed, 08 Sep 2021 13:08:00 +0000

Sei alla ricerca di un Product Quality Engineer, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Product Quality Engineer? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.

Product Quality Engineer:

C’è da premettere che in Europa e nella maggior parte del mondo civilizzato, qualunque prodotto deve essere certificato in base a precise caratteristiche di qualità; rispettando gli standard di sicurezza, non tossicità, sostenibilità di produzione e smaltimento futuro, imposti dalle norme nazionali ed internazionali prescritte per la messa in commercio.

In questo contesto opera il Product Quality Engineer, il quale organizza e gestisce le attività di controllo della qualità di un prodotto e delle fasi della sua manifattura; il suo compito di controllo si estende a tutte le fasi produttive, oltre al controllo finale di conformità degli articoli, necessita quindi di una preparazione multidisciplinare e completa.

La responsabilità del Product Quality Engineer consiste nella definizione e controllo delle qualità fondamentali di un prodotto da mettere in commercio, deve quindi pianificare le verifiche ispettive, oltre a documentare i passaggi di produzione, accertandosi che rispettino le normative internazionali e nazionali in vigore, lavorando a contatto con i responsabili di produzione e gli ispettori di enti esterni verificatori.

Di cosa si occupa, nello specifico, il Product Quality Engineer?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

Accertamento qualità materiali di approvvigionamento
Controllo processo di produzione
Verifica rispetto normative nazionali ed internazionali
Gestione dello staff addetto alla qualità se presente
Monitoraggio costante nel tempo dei processi produttivi e del livello della qualità del prodotto
Raccolta dei dati da feedback Customer satisfaction
Utilizzo dati richiami e richieste di assistenza a fini migliorativi e relative azioni correttive
Preparare periodici piani di miglioramento in base a nuovi processi produttivi e all’andamento del mercato
Relazionarsi con enti verificatori

Solitamente è necessaria una laurea in ingegneria o nel settore in cui opera l’azienda, ad esempio chimica, metalmeccanica, farmaceutica, agraria etc…

La figura dovrà avere le seguenti competenze:

Ottima conoscenza delle normative di riferimento
Attitudine al problem solving
Elevata autonomia gestionale
Esperienza nel settore operativo
Capacità di gestione dello staff addetto alla qualità
Disponibilità al confronto con responsabili ed operai addetti alla produzione
Ottima capacità di relazione con enti verificatori nazionali ed internazionali
Capacità di redigere relazioni in ambito di ottenimento delle certificazioni ove necessario

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, buona conoscenza della lingua inglese e delle nuove tecnologie, oltre a buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Sul mercato esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Quindi, come trovare un valido Product Quality Engineer?

La rivoluzione di Ricercamy:

Sei alla ricerca di un Product Quality Engineer? Non aspettare!

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Alison Santoro

Divisione IT

Ricercamy

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Come trovare un valido Disegnatore CAD

admin — Wed, 08 Sep 2021 13:05:19 +0000

Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende in diversi settori hanno ripreso a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Disegnatore CAD.

Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale perchè ha il compito di inserire nel computer il disegno del progetto che deve essere realizzato, sviluppandolo con cura, in tutti i suoi particolari.

Prima di tutto: cosa fa un Disegnatore CAD ?

Il disegnatore CAD sviluppa i disegni e gli studi del progetto, in stretta collaborazione con il responsabile del progetto stesso, per procedere poi allo svolgimento successivo del lavoro. Il lavoro di sviluppo del disegno è un momento estremamente importante nella realizzazione del progetto e per questo motivo la persona cui è affidato questo compito ha un alto grado di responsabilità. La parte strettamente professionale del suo lavoro è solitamente gestita in maniera autonoma, spesso però il disegnatore CAD si trova a relazionarsi con committenti, responsabile di progetto e tecnici con i quali saranno valutate tutte le variabili e i dettagli della realizzazione dell’opera.

Dunque: come si cerca un valido Disegnatore CAD?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa e le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!

Volete saperne di più?

Compilate il form che trovate di seguito e sarete contattati entro 1 ora dai nostri consulenti.

Prendi un appuntamento

Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy

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Come trovare un valido Manager didattico

admin — Wed, 08 Sep 2021 13:00:16 +0000

Sei alla ricerca di un Manager didattico, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta gli atenei pubblici e privati nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Manager didattico o coordinatore didattico si occupa di garantire agli studenti dei corsi di laurea universitari supporto e assistenza durante tutto il loro percorso di studi. E’ necessaria al fine di facilitare il processo formativo, in pratica opera come figura di raccordo in una serie di attività che interessano sia gli studenti che i docenti. Supporta l’attività dell’amministrazione dell’Ateneo nei vari processi di innovazione e di gestione della didattica contribuendo al processo di pianificazione delle varie attività formative e garantendone la corretta valutazione. Il suo lavoro di coordinamento, inoltre, consente di conseguire importanti economie di scala a sostegno dell’attività didattica.

Cosa fa unManager didattico?

Fornire informazioni riguardanti i corsi di studio;
Fornire supporto nella comprensione dei manifesti di studi e dal punto di vista individuale aiutare lo studente a reperire informazioni su corsi opzionali, crediti e sbocchi professionali;
Predisporre i questionari per la valutazione della didattica al fine di raccogliere dati utili sul gradimento del corso di laurea;
Redigere il piano degli orari didattici;
Coordinare e gestire la parte tecnico/amministrativa dell’Offerta Formativa;
Monitorare la qualità offerta dal corso di studi e quella dei vari servizi formativi.

Principali caratteristiche richieste:

Conosce il pacchetto office e i principali programmi per elaborare testi, utilizzare fogli elettronici, fornire presentazioni (con animazioni, disegni ecc);
Conosce ed utilizza attivamente la rete internet per navigazione, ricerca web e posta elettronica;
Conosce il software Esse3, nato per offrire una gestione completa dello studente;
È in grado di utilizzare le banche dati Ministeriali e quelle dell’Ateneo;
Conosce le tecniche di base dei metodi statistici;
Conosce i sistemi e le modalità di organizzazione dei servizi formativi e le procedure amministrative legate ai tirocini;
Possiede ottime capacità relazionali ed è in grado di mettere a proprio agio l’interlocutore comunicando tutte le informazioni che gli vengono richieste sia di persona che a distanza (telefono e email);
Monitora costantemente la soddisfazione dell’utenza e cerca di anticipare le loro richieste;
Esprime un forte impegno nella risoluzione dei problemi.

Il Manager didattico nasce dall’esigenza di dotare gli Atenei di una nuova figura professionale che svolga il compito sia di coordinamento che di animazione della didattica. Nel corso degli anni l’offerta formativa delle università italiane è andata incontro a numerosi cambiamenti e innovazioni che hanno avuto un impatto significativo sul percorso curriculare degli studenti e sui metodi didattici dei docenti. Tutti questi aspetti coinvolgono in maniera significativa il personale amministrativo che deve saper adeguare le proprie competenze al cambiamento degli atenei. Il MD deve così possedere competenze di ampio spettro, ciò comporta la capacità di dotarsi di strumenti operativi che siano sicuri ed efficaci e nel contempo di non perdere di vista il contesto nazionale ed internazionale per i quali vengono poste in essere le riforme che interessano l’università in Italia.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

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Come trovare un valido Tecnico per la depurazione delle acque

admin — Tue, 07 Sep 2021 10:43:27 +0000

Sei alla ricerca di un Tecnico per la depurazione delle acque, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende di gestione e progettazione di impianti di depurazione delle acque nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Tecnico per la depurazione delle acque è una figura professionale che si occupa di progettare e supervisionare il corretto funzionamento di un impianto di depurazione delle acque. Si occupa principalmente della gestione delle pratiche amministrative atte ad ottenere tutte le autorizzazioni necessarie alla progettazione dell’impianto, ma non solo, gestisce, quando l’impianto sia già entrato in funzione, delle analisi chimico-fisiche e di quelle biologiche. La progettazione di un impianto di depurazione si basa sull’individuazione del corretto sistema di trattamento delle acque che molto spesso non utilizza soluzioni standard ma adotta strategie dedicate a seconda delle circostanze. L’assistenza tecnica post-impianto è di fondamentale importanza per poter garantirne l’efficienza nel tempo e ottimizzare i costi di conduzione, inoltre, permette di migliorare il rendimento dell’impianto e nello stesso tempo consente di poter utilizzare al meglio i reagenti chimici necessari per trattare correttamente le acque.

Cosa fa unTecnico per la depurazione delle acque?

Gestire le pratiche amministrative atte ad ottenere le autorizzazioni necessarie all’apertura dell’impianto;
Tenere rapporti con gli enti pubblici che sono preposti al controllo (ASL, Comuni, Regioni…);
Progettare l’impianto avendo come punto di riferimento la normativa vigente;
Valutare dal punto di vista tecnico-economico la gestione della struttura e il rapporto costi-benefici;
Supervisionare la raccolta e l’analisi chimico-fisica delle acque dopo il trattamento con i reagenti per valutare il rispetto dei parametri stabiliti per legge;
Coordinare tutte la attività di costruzione, di funzionamento e di manutenzione dell’impianto;
Vigilare affinché tutte le normative sulla sicurezza vengano rispettate sul luogo di lavoro;
Prevenire eventuali fattori di rischio in cui può incorrere il personale che gestisce l’impianto.

Principali caratteristiche richieste:

Possiede una laurea con indirizzo ingegneristico nei seguenti rami: Ingegneria civile e ambientale, Ingegneria per l’ambiente e il territorio, Ingegneria dei sistemi edilizi;
Ha acquisito conoscenze nella gestione e nel trattamento delle analisi chimica e biochimica delle acque;
Conosce le normative sulla certificazione ambientale e sulla sicurezza nella progettazione di costruzioni edili;
È in grado di utilizzare gli strumenti di monitoraggio e prelievo dei campioni;
Conosce l’analisi costi-benefici e sa progettare un impianto di depurazione rispettando la normativa vigente;
È una persona dotata di buona capacità organizzativa;
Riesce a programmare il proprio lavoro in maniera efficiente e metodica;
Lavora per obbiettivi e partecipa in maniera proficua con il team dell’impianto alla risoluzione delle problematiche relative alla sua gestione.

Il Tecnico per la depurazione delle acque possiamo considerarlo come la figura chiave per la realizzazione e la gestione di un impianto di trattamento delle acque, la sua attività di supervisore ha un ruolo fondamentale affinché tutte le operazioni di routine e quelle di natura straordinaria vengano effettuate nel miglior modo possibile. La sua capacità di interazione con enti pubblici e aziende private che si occupano di assistenza esterna e il suo know-how derivato dall’aver nel corso degli anni acquisito importanti esperienze nel campo è un tassello importante nel definire il profilo del tecnico specializzato nella gestione degli impianti di depurazione delle acque.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

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Come trovare un valido Operatore di Sportello Bancario

admin — Tue, 07 Sep 2021 10:37:25 +0000

Sei alla ricerca di un Operatore di Sportello Bancario, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore degli Istituti di Credito e del settore bancario nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’Operatore di Sportello Bancario è colui che opera materialmente allo sportello di una banca o istituto di credito svolgendo tutte quelle operazioni automatizzate che vengono eseguite a contatto con il pubblico si va dall’assistenza al cliente, alle operazioni di cassa come: gestione del conto corrente, versamenti, prelievi, operazioni di cassa, cambio valute ecc. Il suo lavoro è svolto per la maggior parte del tempo a supporto della clientela oltre alle operazioni precedentemente indicate consiglia e fornisce informazioni sui vari servizi bancari offerti dall’istituto, inoltre svolge mansioni anche in backoffice come attività contabile e amministrativa. Sebbene gran parte delle operazioni vengono effettuate online, avere una figura di fiducia e di riferimento con la quale rapportarsi è sempre importante e permette alla banca di avere un valore aggiunto in più rispetto ad altri istituti di credito che al giorno d’oggi operano soltanto sul web.

Cosa fa unOperatore di Sportello Bancario?

Accogliere la clientela e offrire servizi di sportello;
Gestire le operazioni di cassa e di conto corrente (versamenti, prelievi, bonifici…);
Gestire il pagamento per prestiti e mutui;
Assistere la clientela informandola dei servizi offerti e delle novità in essere;
Eseguire attività di backoffice come la gestione contabile e amministrativa;
Rispondere ad eventuali reclami della clientela e trovare le opportune soluzioni;
Garantire il rispetto delle normative sulla privacy e la sicurezza durante lo svolgimento delle operazioni bancarie.

Principali caratteristiche richieste:

Possiede una laurea in campo economico o giuridico, o in minor misura un diploma presso istituti tecnici commerciali (ragionieri);
Conosce le varie tecniche bancarie e contabili;
Conosce i prodotti e i servizi bancari, assicurativi e finanziari;
Ha acquisito la capacità di servirsi della rete telematica interna;
È in grado di svolgere operazioni di cassa e di conto corrente;
È in grado di gestire il pagamento di prestiti e mutui
Possiede doti di precisione, puntualità e capacità organizzative, riesce a gestirsi in maniera autonoma durante lo svolgimento delle mansioni;
È dotato di buone capacità analitiche e di problem solving con le quali si rapporta con successo con la clientela;
Conosce le più diffuse applicazioni informatiche.

L’Operatore di Sportello Bancario deve possedere indubbie qualità, il rapporto con il cliente è un’attività delicata che va gestita in maniera puntuale ed efficiente. Ovviamente le sue mansioni non si fermano alla gestione dello sportello ma anche al rapporto con superiori e colleghi di lavoro, è importante in questa attività mantenere relazioni interpersonali che siano costruttive e durature nel tempo. L’organizzazione del lavoro è un altro fondamentale aspetto di questa figura lavorativa, saper lavorare per obbiettivi e programmare il proprio tempo definendo le priorità è il modo migliore per il raggiungimento dei propri obbiettivi. La possibilità di lavorare presso un istituto di credito offre indubbi vantaggi rispetto ad altre attività lavorative, la possibilità di crescere in un ambiente dinamico e stimolante, godere di benefits aziendali e infine il tempo da dedicare allo svolgimento del proprio lavoro è in genere ridotto rispetto ad altre attività.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

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Come trovare un valido Digital Forensics Analyst

admin — Wed, 01 Sep 2021 12:56:10 +0000

Sei alla ricerca di un Digital Forensics Analyst, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Digital Forensics Analyst? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Digital Forensics Analyst:

C’è da premettere che l’Information Technology riveste un’importanza sempre maggiore in tutte le attività lavorative, essa viene pienamente utilizzata anche nell’ambito della prevenzione, sicurezza e risoluzione di reati e di infrazioni (vedasi riconoscimento facciale, rilevazione impronte, infrazioni semaforiche, individuazione degli autori dei reati quali furti e rapine).

Suddetta tecnologia, utilissima nel soddisfare differenti esigenze, può essere utilizzata in senso inverso da malintenzionati a scopi diversi, come spionaggio industriale, attacchi hacker, ricatti, furti di identità e di dati personali.

La “scienza digitale forense” è un ramo della scienza forense che comprende il recupero e l’indagine del materiale trovato nei dispositivi digitali, spesso in relazione a eventi di criminalità informatica.

Le indagini della digital forensics hanno una varietà di applicazioni. Il più comune è quello di sostenere o confutare un’ipotesi davanti ad un processo penale o civile. Può inoltre interessare il settore privato; ad esempio durante indagini aziendali interne o indagini di intrusione. Oltre a identificare prove dirette di un crimine, può essere utilizzata per attribuire prove a specifici indagati, confermare gli alibi o le dichiarazioni, determinare l’intento, identificare le fonti.

In generale, a prescindere dall’ambito specifico, le fasi del trattamento del dato digitale in contesto di digital forensics sono:

individuazione
raccolta
acquisizione
analisi e valutazione
presentazione

In questo campo opera il Digital Forensics Analyst, il cui principale obiettivo è svolgere indagini analizzando i dispositivi digitali, utilizzando un metodo investigativo di tipo scientifico sui media digitali, al fine di evidenziare fatti oggettivi, come informazioni o elementi di prova, da sottoporre a giudizio in sede processuale se necessario.

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

Digital Investigation
Analisi di dispositivi digitali
Mobile data recovery
Verifica autenticità e integrità dei file video/audio
Restauro di video/audio ad uso forense
Perizie di trascrizioni giudiziarie
Analisi della cyber security aziendale
Perizie foniche forensi
Comparazione antropometrica e fotografica
Studio e presentazione di processi di analisi forense
Recupero e analisi dei tabulati telefonici

Per svolgere le suddette attività le persone, oltre ad essere competenti in Information Technology, dovranno avere una valida preparazione in:

Registrazione dati e correlazione degli eventi
Comprensione degli hard disk e dei file systems
Acquisizione e duplicazione dati
Investigazione Computer e Mobile Forensics
Estrazione Evidenze Digitali
Investigazione sul traffico di rete
Buona conoscenza lingua inglese per protocolli, normative e call con colleghi

E’ considerata un plus la frequentazione di un corso appositamente dedicato all’Investigation Forensics Technology.

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Quindi, come trovare un valido Digital Forensics Analyst?

La rivoluzione di Ricercamy:

Sei alla ricerca di un Digital Forensics Analyst? Non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

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Alison Santoro

Divisione IT

Ricercamy

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