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Come trovare un valido Product Quality Engineer

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Sei alla ricerca di un Product Quality Engineer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.

C’è da premettere che in Europa e nella maggior parte del mondo civilizzato, qualunque prodotto deve essere certificato in base a precise caratteristiche di qualità; rispettando gli standard di sicurezza, non tossicità, sostenibilità di produzione e smaltimento futuro, imposti dalle norme nazionali ed internazionali prescritte per la messa in commercio.

In questo contesto opera il Product Quality Engineer, il quale organizza e gestisce le attività di controllo della qualità di un prodotto e delle fasi della sua manifattura; il suo compito di controllo si estende a tutte le fasi produttive, oltre al controllo finale di conformità degli articoli, necessita quindi di una preparazione multidisciplinare e completa.

La responsabilità del Product Quality Engineer consiste nella definizione e controllo delle qualità fondamentali di un prodotto da mettere in commercio, deve quindi pianificare le verifiche ispettive, oltre a documentare i passaggi di produzione, accertandosi che rispettino le normative internazionali e nazionali in vigore, lavorando a contatto con i responsabili di produzione e gli ispettori di enti esterni verificatori.

Di cosa si occupa, nello specifico, il Product Quality Engineer?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

  • Accertamento qualità materiali di approvvigionamento 
  • Controllo processo di produzione
  • Verifica rispetto normative nazionali ed internazionali
  • Gestione dello staff addetto alla qualità se presente
  • Monitoraggio costante nel tempo dei processi produttivi e del livello della qualità del prodotto
  • Raccolta dei dati da feedback Customer satisfaction
  • Utilizzo dati richiami e richieste di assistenza a fini migliorativi e relative azioni correttive
  • Preparare periodici piani di miglioramento in base a nuovi processi produttivi e all’andamento del mercato
  • Relazionarsi con enti verificatori

Solitamente è necessaria una laurea in ingegneria o nel settore in cui opera l’azienda, ad esempio chimica, metalmeccanica, farmaceutica, agraria etc… e la figura dovrà avere le seguenti competenze:

  • Ottima conoscenza delle normative di riferimento
  • Attitudine al problem solving
  • Elevata autonomia gestionale
  • Esperienza nel settore operativo
  • Capacità di gestione dello staff addetto alla qualità
  • Disponibilità al confronto con responsabili ed operai addetti alla produzione
  • Ottima capacità di relazione con enti verificatori nazionali ed internazionali
  • Capacità di redigere relazioni in ambito di ottenimento delle certificazioni ove necessario

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, buona conoscenza della lingua inglese e delle nuove tecnologie, oltre a buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Sul mercato esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito produttivo e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalla più piccola Start Up alla grande Industria nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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Alison Santoro

Ricercamy