Tradizione o Innovazione? La scelta vincente è con Ricercamy!

Molto spesso, quando racconto alle aziende in cerca di personale chi siamo, come lavoriamo e perchè in quel modo capita di interfacciarmi con due tipologie di referenti Hr: coloro che si mostrano disponibili ad ascoltare la nostra presentazione condivisa in cloud con loro, e referenti timorosi e reticenti a causa di esperienze negative pregresse o per difficoltà a considerare realtà totalmente nuove ed innovative quella per cui lavoro. Un player come Ricercamy nasce proprio dall’intento di portare innovazione ai…

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Quello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

Molto spesso mi capita di sentirmi dire che faccio un lavoro bellissimo e grazie al quale ho il “potere” di determinare scelte, esiti e percorsi lavorativi altrui. Scorgo spesso fantasie di onnipotenza e vantaggi attribuiti a questo ruolo di recruiter e tanti sono coloro che vengono affascinati dal luccichio di chi sembra avere il coltello dalla parte del manico.                      La verità è che lavorare con e per…

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#TenYearsChallange – Recruitment

Spopola da alcuni giorni sui Social Network l’hashtag 10 Year Challenge: la moda online nata come un gioco e diventata nel giro di pochi giorni un fenomeno globale che sta contagiando tutti e che “sfida” le persone a pubblicare due fotografie a distanza di dieci anni, per mostrare come erano e come sono diventate. A guardarla bene, la Ten Year Challenge non è che un altro espediente per andare indietro con la memoria, in un gioco di ricordi e cambiamenti…

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Quando il Pharma chiama… l’Head Hunting Smart risponde – Case History

Buongiorno a tutti! Oggi sono qui per raccontarvi come Ricercamy ha brillantemente supportato, nelle scorse settimane, un'importante realtà operante nel settore farmaceutico. Qualche tempo fa, svolgendo la mia consueta attività commerciale, sono arrivata a contattare un'azienda farmaceutica specializzata nella produzione e distribuzione di prodotti sia sul canale farmacia, sia direttamente a medici specialisti, quali i chirurghi plastici, ad esempio. Fisso un appuntamento per incontrarci in mattinata di lì a pochi giorni. Durante l’incontro il referente HR, mi…

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Head Hunter, Recruiter… ma anche Business Developer!

Vi voglio raccontare come noi di Ricercamy non siamo "solo" head hunter, ma anche molto altro. Come consulenti in ambito delle Risorse Umane dobbiamo occuparci di sviluppo commerciale al fine di far conoscere la nostra realtà alle aziende. Il nostro impegno quotidiano è volto a far apprezzare la differenza che stiamo apportando al mercato. Ci troviamo in mercato fin troppo saturo di agenzie e società di Ricerca e Selezione dal quale vogliamo distinguerci grazie ad una seria…

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Vorrei assumere nuove persone nella mia azienda. Cosa devo fare?

Quando si decide di assumere nuove persone nella propria azienda si dovrebbe essere altrettanto consapevoli della fondamentale importanza di prendere in considerazione fattori ben precisi -le cosiddette Metriche del recruiting- perché si sa… una strategia di reclutamento efficace si fonda su una pianificazione e una misurazione attenta dei tempi - Time to Fill e Time to Hire - dei costi - Cost to Hire - e dei risultati.   Time to Fill Tecnicamente, il Time To Fill indica il…

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ANNO NUOVO …. UFFICI NUOVI!!

BUONA FINE! BUON INIZIO! BUONA FINE! BUON INIZIO!   Da qualche settimana si è susseguito un fitto vociare di auguri di varia natura, e poi…. poi arriva il 7 Gennaio, lunedì! Settimana piena! Come vi sentite?   In Ricercamy si respira una bella aria, aria di novità data prima di tutto dalla nostra nuova sede! Ebbene si, da oggi siamo a due passi dalla MM Repubblica! Al di là della comodità logistica che questo rappresenta per alcuni…

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Anche Daria ha trovato lavoro grazie a Ricercamy!

Anche Daria ha trovato lavoro grazie a Ricercamy! La parola a Daria, Back Office Commerciale, recentemente assunta presso un'azienda multinazionale nostra cliente: "Ricercamy si è dimostrata competente e professionale sin dai primi step di selezione. Trasparenti durante tutto il processo, con costanti feed-back durante tutto l'iter. Decisamente al di sopra della media sia da un punto di vista professionale, che di impegno nei confronti dei candidati." Come tutti i candidati che hanno concluso positivamente un processo di…

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