In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa si occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore Marketing & Web

Web Trafficker:

Veri e propri esperti della comunicazione sul web, nell’ambito della gestione delle campagne Adv, i Web Trafficker assumono un ruolo fondamentale all’interno di un’azienda. Come si può facilmente intuire dall’etimologia stessa della parola, le agenzie o le concessionarie pubblicitarie si affidano a questi specialisti del campo digitale per generare e convertire traffico web di utenti potenzialmente interessati ai loro prodotti e servizi. 

Non si può parlare di una sola mansione specifica: il compito del Web Trafficker può spaziare dall’analisi del traffico di dati alla gestione delle campagne DEM di Email Marketing fino all’implementazione delle tecniche di Affiliation, Location Based Marketing, Real Time Bidding,

Di cosa si occupa, nello specifico, un Web Trafficker?

Il Web Trafficker è il professionista che in azienda si occupa di sviluppare e gestire le campagne di advertising online, con lo scopo di aumentare l’awareness dell’azienda e soprattutto con l’obiettivo di far aumentare le lead e le conversioni sul sito web aziendale – cioè visite qualificate che portino ad azioni quali la compilazione dei form, l’iscrizione alle newsletter, il download dei materiali informativi.

Il Web Trafficker è dunque una figura che si occupa di campagne pubblicitarie digitali a 360°, ma può specializzarsi in tipologie di campagne precise, per esempio:

• Annunci social, il Web Trafficker si specializza in campagne attivate tramite social network – Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, Pinterest, YouTube…;
• Google Ads, il Web Trafficker sviluppa campagne di posizionamento e indicizzazione nel motore di ricerca Google;
• E-commerce, il Web Trafficker gestisce campagne sulle diverse piattaforme di vendita online;
• Infoproducts, il Web Trafficker si specializza in prodotti digitali come corsi online, webinar, tutorial, e-book…

La piattaforma che il Web Trafficker utilizza varia a seconda del settore aziendale e del target che si vuole raggiungere.

Tra le mansioni tipiche di un Web Trafficker rientrano: 

• Revisionare la strategia pubblicitaria, cioè analizzare dati e informazioni provenienti dalla strategia in atto, al fine di identificare margini di miglioramento e al fine di apportare correzioni che incrementino i risultati positivi;
• Definire la nuova strategia, in seguito all’identificazione delle azioni migliorative da applicare, il Web Trafficker sviluppa una nuova strategia da implementare, tenendo monitorate le eventuali anomalie e gli eventuali errori;
• Sviluppare le campagne adv, seguendo la strategia definita e stabilendo i touch point digitali da attivare e acquistando gli opportuni spazi online;
• Analizzare la campagna che va costantemente controllata, valutata e modificata in itinere, se necessario, mirando a risultati sempre migliori;
• Informare gli stakeholder, condividendo informazioni rilevanti al fine di far comprendere l’andamento delle azioni digitali compiute e al fine di tenere sotto controllo il rapporto costi/ricavi.

Tra le competenze che un Web Trafficker deve avere sono fondamentali le basi di Marketing e Economia, oltre alla spiccata passione per tutto ciò che riguarda la comunicazione sul web. Del resto il suo scopo è quello di andare a relazionarsi con il reparto Marketing, e con i responsabili del sito internet. Sarà fondamentale anche riuscire a relazionarsi con equipe di esperti, soprattutto Seo e i responsabili di comunicazione. Non serviranno invece particolari nozioni in materia di programmazione, ma è chiaro che sapere un po’ “di tutto” potrà aiutarti maggiormente anche a relazionarti con i tecnici.

Il consiglio è quello di seguire un percorso di studi in Marketing e Economia, e tentare Master post-laurea improntati sul Digital Marketing. In alternativa è bene cercare qualche corso online per poter lavorare sulla propria formazione. Del resto, questo settore, prevede una continua e costante ricerca di aggiornamenti e informazioni, per poter sempre essere al passo con i tempi. Ovviamente, eventuali specializzazioni dipendono direttamente dalla persona interessata.

Infine, dovrebbe anche non mancare un po’ di attenzione e di curiosità per i diversi aspetti del lavoro, e questo comprende anche un certo orientamento rivolto ai social network. Del resto internet è un bene usato dagli utenti, e sono proprio questi ultimi a rappresentare i possibili futuri clienti di domani.

Quindi, come trovare un valido Web Trafficker?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Internal Auditor

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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Francesco Lipari

HR Consultant

Ricercamy

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In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore digitale e informatico.

Il mercato del lavoro è in continuo cambiamento, nascono nuove esigenze e aumentano necessità di incorporare nuove figure professionali, con profili che abbiano maturato un’esperienza a 360° e che abbiano avuto più esperienze dentro lo stesso settore ricoprendo ruoli diversi. Questo accade in tutti i settori, specialmente in quello Digital – web. Da questo nuovo contesto, nasce il ruolo di Digital Project Manager.

Ma chi è e cosa fa Il Digital Project Manager?

Il Digital Project Manager ha un background tecnologico legato alla programmazione web, che ha acquisito competenze dal punto di vista del Web Design (UX – UI), con alta capacità strategica e skills di analisi, per interpretare i dati relativi alla User Experience, ma anche con forte orientamento verso il cliente e la capacità di personalizzare le diverse soluzioni ad hoc per ogni esigenza. 

Riassumendo, questo profilo, deve avere capacità di unire sia la componente strategica, sia quella legata alla User Experience e Infrastructure, al mobile e alle competenze più tecniche legate all’E-commerce. 

Quindi quali sono le competenze che si devono acquisire per svolgere questo ruolo?

Oltre a richiedere determinate competenze tecniche ai candidati che vogliono svolgere questo ruolo,  è importante evidenziare anche il ruolo che occupano le aziende che vogliono incorporare questo tipo di profili,  all’interno di questo scenario in continuo cambio ed evoluzione. 

Proprio per questo, le aziende dovranno sempre più poter adeguarsi agli standard di lavoro odierni, offrendo ai dipendenti la scelta tra le diverse modalità di lavoro possibili (presenziale, o modalità remota), prediligendo flessibilità e la gestione di queste esigenze sulla base del tipo di ruolo, lavoro o progetto, o comunque  delegando anche questa decisione direttamente al Team di persone che lavorano per quel progetto.  

Trovare un Digital Project Manager non sempre risulta  un’impresa facile, un fattore che potrebbe aiutarci ad orientare la nostra scelta è la valutazione di competenze come l’adattabilità che queste persone dimostrano avere in contesti diversi e in costante cambiamento. 

Negli ultimi anni, in ambito organizzativo è cresciuto l’utilizzo del termine VUCA per indicare un ambiente complesso e incontrollabile, a complessità crescente.

Si tratta in realtà di un acronimo che sintetizza Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity, traducibili in italiano con Volatilità, Incertezza, Complessità e Ambiguità.  

Esistono diversi studi e test realizzati per valutare l’adattabilità, in questo tipo di contesti e potrebbe aiutare a orientare la scelta più giusta tra vari candidati o rispetto alla decisione tra due candidati finalisti.

Si uniscono a questi, l’analisi delle soft skill come elemento chiave per valutare qualitativamente un profilo, magari non sempre e solo considerando le competenze acquisite con esperienze passate, ma dando maggior peso a quelle caratteristiche e attitudini che ci danno la lettura del potenziale che la persona ha se stimolata dal punto di vista giusto. 

Inoltre come nel settore informatico, anche in quello digital, esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Martina Frangiolini

HR Consultant

Ricercamy

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In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Premesso che nei tempi moderni, la pandemia lo ha reso ancora più evidente, nessuna impresa può permettersi di non essere presente con un proprio sito sul web e sviluppare proprie applicazioni che concorrano all’aiuto nella gestione aziendale e nella comunicazione; app che vengono messe a disposizione dei propri clienti e in molti casi utilizzate anche da gran parte degli utenti finali, come per esempio quando si acquista una webcam e si installa l’apposita applicazione per visualizzare da remoto. Citiamo un solo esempio, ma potremmo scriverne pagine intere. 

Angular 2+, creato nel 2016 e recentemente riscritto e migliorato avvalendosi del principio “mobile first” dagli ingegneri di Google, un framework open source per lo sviluppo di applicazioni web con licenza MIT, che può operare con i principali web browser moderni come Chrome, Microsoft Edge, Safari, Opera, Firefox; comprende “toolkit” disponibili o in fase di sviluppo come Angular Material, Bootstrap e Flex Layout, che facilitano e velocizzano la creazione di pagine web ed applicazioni “responsive” (automaticamente adattabili ad ogni dispositivo, inclusi smartphone e tablet).

Quella di Angular Developer è una figura molto ricercata, infatti svariate aziende cercano esperti in informatica da destinare a corsi specifici per l’utilizzo di questo framework. 

In questo contesto operano gli Angular Developer, i cui principali obiettivi sono:

• creazione di pagine e siti web a livello professionale
• sviluppo di applicazioni idonee alla crescita dell’azienda nei processi di produzione e di comunicazione 
• creazione o trasformazione di pagine web ed applicazioni in versione “responsive”.

Per questi motivi i ruoli di Angular Developer sono molto importanti in quanto sono le persone che si occupano della parte informatica dell’azienda e spesso dell’immagine che quest’ultima da’ di sé nei siti web. 

Di cosa si occupa, nello specifico, un Angular Developer?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• Analisi dello stato informatico dell’azienda
• Studio e progettazione dei possibili miglioramenti nella comunicazione web
• Valutazione e realizzazione di proposte per applicazioni di utilità aziendale 
• Interazione con il team dirigenziale per trovare soluzioni informatiche alle esigenze dell’impresa

• Interfaccia con i clienti aziendali per sviluppo, miglioramenti informatici e progettazione applicazioni. 

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

• Buona capacità di programmazione

• Conoscenza dei linguaggi di programmazione più avanzati, tra cui Javascript e Typescript
• Conoscenza delle strutture dati e management relativo
• Buona conoscenza lingua inglese per protocolli, normative e call con colleghi
• Capacità di realizzare da zero applicazioni basate sul framework Angular, complete delle features più importanti, tra cui form, validazione dei dati ed interazione con i servizi di back-end RESTFul. 

Molto consigliata la frequentazione di corsi dedicati ad Angular e conoscenza di:

– Linguaggi ES6 / TypeScript

– Architettura di un’applicazione Angular

– Components e Template Syntax

– Data binding

– Interpolation

– Utilizzo di altri componenti nel proprio template property binding e Events

– Expressions vs Statements

– Structural directives come ngif, ngFor, ngSwitch

– Attribute directive come ngClass e ngStyle

– Services,Dependency Injection, Hierarchical Injectors

– Forms and Validation

– Pipes,built-in pipes,creazione di una pipe

– HTTP

– Routing,Navigation and Parameters

– Lifecyle hook

– Nested components

– Async routes

– Reactive Programming con RxJS Observables

– Tecniche di Testing

– Testing tools

– Unit tests

– E2E tests

– Change Detection System

– Server-side Rendering con angular-universal

– uso di Webpack

– Gulp

– RollupJS

– NPM

– Angular-cli

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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Divisione IT

Ricercamy

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Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

Nel nostro articolo precedente abbiamo parlato della figura del back-end developer, il professionista che ha il compito di costruire e gestire tutto quello che riguarda il lato server di un sito web.

Ciò che si trova dal lato utente, invece, è nelle mani del front-end developer, che ha il compito di rendere un sito utilizzabile. È molto più che semplice web design: il front-end developer non si limita a lavorare sull’aspetto visivo di un sito web, ma fa in modo che l’esperienza utente si svolga senza intoppi e la navigazione sia fluida e veloce anche su piattaforme differenti… in poche parole tutto ciò che è presente in un sito o in un’applicazione viene reso da lui comprensibile agli occhi degli utenti.

Gli strumenti e le tecniche utilizzate per creare il front end di un sito, cambiano molto in fretta. Di conseguenza, lo sviluppatore deve essere sempre aggiornato di come si stia evolvendo il settore in questione.

Un’altra difficoltà che si è aggiunta al lavoro del front end developer è la diversità dei dispositivi che gli utenti utilizzano. Questo obbliga il professionista a dover tenere in considerazione fattori come le dimensioni e la risoluzione dello schermo, che impattano sulla progettazione del sito.

Inoltre, il loro compito è anche quello di garantire che il sito venga visualizzato correttamente su diversi browser, diversi sistemi operativi e diversi dispositivi.

In sostanza quindi, non è sufficiente avere le conoscenze dei linguaggi di programmazione per diventare un front end developer. La pianificazione del suo lavoro deve essere attenta e precisa, e non solo sul lato client.

Cosa fa nello specifico questa figura? Ecco di seguito la Job Description di un Front End Developer.

Valutando le possibili scelte di formazione, quelle più comuni possiamo dire siano due: il percorso da autodidatta o la laurea in informatica.  l web infatti, è abbastanza ricco di testi, corsi e video-corsi da poter consentire ad una persona di apprendere un linguaggio di programmazione. 

Le competenze fondamentali richieste a un Front End Developer sono:

• la conoscenza di un linguaggio di markup come l’HTML e dei Cascade Style Sheets (CSS) 
• la padronanza di Javascript in quanto il web attuale richiede che le pagine siano interattive e corredate di feature non implementabili tramite il solo linguaggio di markup. Permette di arricchire le singole pagine con mappe, link, ed elementi che si aggiornano in tempo reale senza la necessità di ricaricare l’intera pagina. 
• i framework hanno lo scopo di creare una struttura ready-made per il codice, in modo da velocizzarne la scrittura. I più utilizzati sono Angular, BackboneJS, Ember, o ReactJS per quanto riguarda JavaScript, mentre, per velocizzare la creazione di CSS è Bootstrap.
• libreria jQuery, una collezione di plugin ed estensioni che permettono di inserire elementi in maniera molto più rapida rispetto al dover scrivere codice da zero. 
• i preprocessori sono un altro elemento utile a velocizzare la codificazione. Strumenti come SASS analizzano il codice e lo processano prima che venga pubblicato, provvedendo a formattarlo in maniera chiara e cross-browser friendly.
• essere in grado di implementare un design che si adatti al mezzo utilizzato per connettersi: desktop (pc) o mobile (cellulare), quindi rendere il sito più visualizzabile possibile.
• Debugging: trovare la fonte di un errore e di correggerlo, al fine di rendere l’esperienza utente il più piacevole possibile
• i Version Control Management Systems come Git, una sorta di archivio in cui è possibile mantenere backup di versioni precedenti di un sito o di un software e riutilizzarli all’occorrenza, in caso di cambiamenti o variazioni non ottimali

Multinazionali, agenzie pubblicitarie, media editoria, studi di progettazione, produttori, istituti educativi, o imprese che possiedono un sito web sono sempre in cerca di figure di questo tipo. C’è una forte concorrenza sul mercato e velocità e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Fabiola Rezzonico

Senior Hr Recruiter – Head Hunter – Business Developer

Divisione IT

Ricercamy.com

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Dopo aver letto questo articolo, saprai a chi affidarti!

Cosa fa un E-commerce Manager? 

Ecco di seguito la job description.

Quella dell’E-commerce Manager è una figura che richiede conoscenze trasversali:

• Definisce le strategie di vendita sul web
• Gestisce il budget e il raggiungimento dei risultati economici fissati
• Pianifica, gestisce e controlla le attività di digital marketing
• Contatta e gestisce partner e fornitori
• Realizza report e analisi di mercato
• Definisce il catalogo prodotti
• Analizza i dati statistici del web
• Gestisce quotidianamente il sito e-commerce
• Analizza i trend di mercato e le attività dei competitors
• Gestisce ordini e resi online

L’e-commerce in Italia cresce ormai da diversi anni. 

In questi mesi di lockdown, giocoforza, c’è stato un vero e proprio boom della richiesta di tale profilo. Le vendite online si sono rivelate strategiche per fronteggiare le restrizioni sociali dettate dall’emergenza sanitaria. Il digital retail è entrato nella quotidianità di tantissime persone.

Per stare al passo del trend anche tu stai cercando una figura dedicata, in grado di occuparsi a 360° di tutti gli aspetti riguardanti la vendita online?

Nei prossimi anni l’e-commerce Manager diventerà una figura chiave per il raggiungimento degli obiettivi di vendita aziendali. Sarà il vero coordinatore delle strategie di commercio e di vendita on-line e come dirigente sempre più ricercato, diverrà persona chiave in grado di sfruttare a pieno TUTTE le potenzialità degli store on-line (in Italia la crescita degli store on-line continua incessante da anni).

Quella dell’e-commerce Manager è una figura complessa da ricercare. Per ricoprire questo ruolo occorre essere in possesso di competenze trasversali e il mercato registra un aumento dell’offerta.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, e pertanto non ha il tempo di dedicarsi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro.

Ricercamy, head hunter dinamico e rivoluzionario, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Ricercamy ti permetterà di arrivare ai migliori candidati mediante attività di caccia diretta!

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Ciò che contraddistingue Ricercamy è l’innovazione e la trasparenza!

Grazie a un file condiviso potrai conoscere nel dettaglio l’attività svolta e

sapere in tempo reale quali sono i candidati con cui entriamo in contatto (TUTTI) senza dover aspettare i soli 3 nomi delle classiche shortlist.

Noi di Ricercamy offriamo un servizio che è un unicum sul mercato: L’offerta SMART!

Con la nostra offerta SMART acquisterai pacchetti di consulenza oraria senza nessuna completion all’inserimento, in altre parole, senza costi all’inserimento del o dei candidati selezionati (Normalmente, le società di Recruiting lavorano tutte con un’offerta che prevede una fee percentuale tra il 15 e il 22% della RAL del candidato).

Se anche tu sei alla ricerca di questa figura, compila il form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Alessandra Zoppi

Sales Account

Ricercamy.com

L'articolo Il futuro del retail ha un nuovo nome : E- COMMERCE MANAGER proviene da Ricercamy.

Tra le professioni del settore informatico più richieste ci sono i sistemisti, i programmatori, i social media manager, i seo specialist, gli e-commerce specialist, gli e-learning specialist, i data scientist, i web & graphic designer, i web master/Sviluppatori web, gli amministratori di rete, i digital assistant.

A queste vanno aggiunte le tanto preziose figure legate alla Security, che stan prendendo molto piede in realtà di ogni dimensione e settore.

Tra mille impegni anche il fare semplici acquisti quotidiani è diventato complesso e sempre più aziende per accontentare i propri clienti hanno reso accessibile la vendita on line. Quindi la richiesta di figure legate a front-end, e-commerce e help desk risultano importantissime!

Per tutte queste posizioni ci sono alcuni nostri clienti che grazie al loro brand ed appeal o per la job title stessa ricercata si ritrovano sommersi da curricula, in altri cari il problema è l’opposto e l’head hunting rappresenta l’unica soluzione che possa aiutarli, soprattutto per rimanere al passo o meglio superare la concorrenza.

Difatti in un settore con così tanta richiesta spesso i professionisti che contattiamo ci dicono che non rispondono agli annunci, come del resto anche ai diversi contatti social perché troppi e simili tra loro. La soluzione ottimale quindi è quella di ottimizzare i tempi “cacciandoli” direttamente sul lavoro con i più svariati pretesti e fissando un colloquio in orari extra lavorativi per entrare nei dettagli dell’esperienza, motivazione e richieste retributive.

Tutte le nostre attività di selezione sono legate a specifici accordi con il nostro cliente della modalità di azione: concordiamo con lui l’urgenza ed il tipo di profilo richiesto trasformando il tutto nel pacchetto orario della nostra offerta SMART più corretto per la sua esigenza. Tali ore possono esser utilizzate nella caccia diretta, nella selezione o screening per poi operare di conseguenza. Siamo per loro dei colleghi a distanza, dei veri consulenti in time material che si avviano o si mettono in stand by sulle varie attività utili all’azienda.

Proprio così, non obblighiamo il nostro cliente a cederci tutto l’iter di selezione, ma grazie ai nostri pacchetti SMART possono utilizzare le ore acquistate su più job e attività. Ci capita di cacciare in aziende competitor il Mario Rossi esperto in quella mansione, come fare un’head hunting per job title generica.. o come mettere in ordine di qualità i cv più interessanti che troviamo nel gestionale del nostro cliente, e scartando o switchando il profilo su altre job attive nello stesso.

Ci piace sviluppare ottimi rapporti di fiducia, trasparenza con i nostri hr aziendali, o qualora non ci siano direttamente con i manager della divisione.

Ci sono alcune posizioni dove possiamo vantare anni di esperienza, ma non ci precludiamo mai ricerche sui profili nuovi per i quali ci mettiamo subito in azione nel fare brief tecnici con l’azienda e studiare ogni dettaglio utile. Esempi dell’ultimo periodo possono essere Specialisti Atlassian (dove con solo tre ore di caccia diretta da noi svolta, il cliente è arrivato a formulare un’offerta al candidato) e figure di SAP BRIM (iniziato da pochi giorni a carattere nazionale, per il quale abbiamo già prodotto quasi una decina di curricula in sole 6 ore di lavoro).

Lavoriamo con quantità, qualità e soprattutto velocità in funzione delle richieste del nostro cliente. Operando totalmente in cloud ci permette di essere sempre puntuali nei feedback, nell’aggiornare il nostro cliente sull’evoluzione della sua selezione ed eventualmente anche gestire le problematiche in corso d’opera, come ovviamente fissare colloqui senza delle volte attendere una rosa di candidati, ma cogliendo quello più prezioso e non facendo trascorrere giorni inutili dal primo contatto col cliente.

Il nostro cliente ha sempre sottomano una fotografia reale del mercato, con tutte le seniority, competenze tecniche e relative retribuzioni per valutare quale profilo in questo momento possa fare al suo caso, e quali magari contattare più avanti dato che ogni dato rimane a loro disposizione. 

Sempre più aziende informatiche – ICT stanno trovando il nostro servizio un grande e concreto supporto, anche dal punto di vista economico dato il fatto che non li vincoliamo alla classica e costosa compleation fee, ma possono fare tutti gli inserimenti che riterranno opportuni entro il limite dei pacchetti orari acquistati, quindi con un costo fisso conosciuto all’inizio della ricerca!

Ci considerano innovativi, quasi unici, ed è proprio questo a cui puntiamo.

Ogni giorno cerchiamo soluzioni che possano venir incontro alle richieste dei nostri clienti e potenziali in modo da offrire il supporto migliore e grazie agli ottimi successi di selezione e rinnovi di contratto con diversi clienti possiamo ritenerci davvero soddisfatti.

Per la maggior parte delle selezioni operiamo a carattere nazionale, ma una gran appagamento son anche le richieste che ci son pervenute per personale all’estero o per figure di trasfertisti per seguire i vari progetti mondiali dei nostri clienti.

Noi ci riteniamo pronti quindi a seguire questa forte crescita e richiesta del mercato, l’importante è solo conoscerci. Qui sotto trovi un veloce format da compilare per essere ricontattato!

Fabiola Rezzonico

Senior HR Recruiter | Head Hunter | Business Developer

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Buone notizie!

Questa volta chiediamo ad una specialista del web di raccontarci la sua esperienza con Ricercamy.com:

“Sono stata contattata da Ricercamy.com per un annuncio a cui avevo risposto qualche settimana prima. Nel giro di pochissimi giorni ho trovato un nuovo lavoro in ambito web che cercavo da diverso tempo. La mia esperienza è stata molto positiva soprattutto perché ho trovato nel team di Ricercamy.com persone disponibili all’ascolto, sempre sorridenti e soprattutto molto efficienti!”

Come tutti i candidati che hanno concluso positivamente un processo di selezione, Sara ha ricevuto in regalo il primo album da solista di Bengi, cantante dei Ridillo, storica Funky Band italiana.

Complimenti Sara!

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