Come trovare un valido Backend Developer

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Sei alla ricerca di un Backend Developer ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

Prima di entrare nel dettaglio della figura, è opportuno operare una prima fondamentale distinzione quando si parla di developer, ossia quella tra backend developer e frontend developer. Tale differenziazione è importante sia per capire quali sono i requisiti necessari, ma anche per comprendere al meglio gli annunci e le richieste delle aziende. Nello specifico i termini front end e back end si riferiscono rispettivamente alla parte visibile all’utente di un programma e con cui egli può interagire e la parte che permette l’effettivo funzionamento di queste interazioni.

Pertanto il backend developer si occupa del “dietro le quinte” del sito e crea quindi tutto quello che fa funzionare l’interfaccia, ma che l’utente non vede. Il frontend developer, invece, si occupa di realizzare la parte visibile del sito, l’interfaccia attraverso la quale è possibile navigare, leggere testi o svolgere altre attività. Esiste poi un terzo ruolo: lo sviluppatore full stack, il quale è in grado di realizzare sia il back end, sia il front end, e quindi di intervenire nello sviluppo di entrambe le parti di un sito o di un’app.

 

Cosa fa nello specifico questa figura? Ecco di seguito la Job Description di un Backend Developer.

La gran parte degli sviluppatori backend possiedono un importante background informatico: normalmente sono laureati in Informatica, Ingegneria Informatica. A seconda del contesto aziendale di inserimento, le competenze e i requisiti normalmente richiesti sono i seguenti:

  • Ottima conoscenza dei diversi linguaggi di programmazione (PHP, Java, Python);
  • Conoscenza di metodologie e framework quali ad esempio Spring, Hibernate;
  • Competenza nella gestione di database relazionali e non relazionali;
  • Esperienza di programmazione di microservizi;
  • Ottime doti relazionali per poter lavorare in gruppo pur mantenendo autonomia;
  • Capacità organizzative, controllo tempistiche e andamento progetti.

E’ una figura fortemente strategica nel contesto aziendale in quanto assolve ad un ruolo essenziale che coinvolge diverse aree dell’informatica, sia sviluppo puro ma anche forte attenzione all’architettura, all’utilizzo di sistemi operativi e di database.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Mirko Fusetti

Hr Recruiter – Business Developer

Divisione IT

Ricercamy.com