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Come trovare un valido Brand Manager

Sei alla ricerca di un Brand Manager ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore marketing. Brand Manager: C’è da premettere che uno degli elementi fondamentali per qualunque azienda è la valorizzazione…

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Come trovare un valido Performance Marketing Manager

Sei alla ricerca di un Performance Marketing Manager ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili in questo settore. Contesto nel quale è inserito un Performance Marketing Manager. Che cos’è il Performance Marketing? Si…

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Come trovare un valido Chief Marketing Officer

Sei alla ricerca di un Chief Marketing Officer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti? Stai leggendo l’articolo giusto... leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore commerciale nella…

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Come trovare un valido Risk Manager

La professione del Risk manager è comunemente chiamata anche ''gestore del rischio''. E' una figura che ha la responsabilità di identificare e valutare tutti i  rischi (finanziari, operativi, legali, reputazionali o di conformità) che potrebbero compromettere le attività di un’organizzazione. Prima di tutto: cosa fa uno/a Risk Manager? Per proteggere l'azienda dalle potenziali perdite finanziarie, il Risk Manager deve analizzare tutte le possibili fonti di rischio, sia interne che esterne (come, per esempio, l'affermazione sul mercato di…

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Sei un lavoratore qualificato o ad alto potenziale?

Ci sono due tipologie di talenti nell'accezione comune. La prima è sinonimo di "lavoratori qualificati" ed è relativa alle competenze che le aziende cercano, non al titolo di studio conseguito. La seconda accezione fa riferimento all'alto potenziale. Si tratta in questo caso di figure alla ricerca di sfide e ricompense professionali riservate alle posizioni senior, dotate di elevate capacità e orientate al forte coinvolgimento all'organizzazione in cui lavorano. In pratica sono persone che vanno oltre a quello…

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Una soluzione alla crisi? La visione a lungo termine

Nelle aziende spesso si trovano molti talenti, ma altrettanto sovente i risultati economici non sono la somma delle capacità delle singole persone. Ciò dipende da diversi fattori. E' naturale per i leader cercare di sfruttare al meglio i propri punti di forza. Le imprese, i manager e i singoli lavoratori tendono a concentrarsi su ciò che sanno fare al meglio. Spesso queste doti si trasformano in un boomerang. Essere troppo forti, troppo gentili, troppo pignoli, distoglie l’attenzione…

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Il Mobility Manager: chi é e che cosa fa?

Con la sottoscrizione in sede internazionale del protocollo di Kyoto, l'Italia cerca di adeguarsi alla salvaguardia del territorio, promuovendo azioni mirate che tengano in considerazione i mutamenti climatici del pianeta. Con questa premessa, sono ormai molte le aziende italiane che da qualche tempo hanno adottato cambiamenti interni atti a ridurre gli impatti ambientali nel rispetto della società e dell’economia. In questa direzione possiamo collocare l'azione propedeutica del Mobility Management che può essere nominato nelle aziende con più…

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Donne Manager. Sessismo diffuso in Asia

In Occidente, le donne sono presenti in una percentuale tra il 10 e il 20% nei consigli di amministrazione delle aziende. Esse sono relativamente fortunate. Un rapporto della società di consulenza di McKinsey, dimostra che le donne asiatiche sono molto più indietro. Ad eccezione dell'Australia e Singapore la situazione delle donne nel mondo del lavoro è pressochè terribile, e non necessariamente perché i paesi interessati sono poveri. In Giappone e Corea del Sud, entrambi ricchi, le donne…

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