Come trovare un valido Chief Marketing Officer

Come trovare un valido Chief Marketing Officer

  • Post category:News

Sei alla ricerca di un Chief Marketing Officer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore commerciale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Chief Marketing Officer è una figura professionale di assoluto rilievo nell’organigramma aziendale che ha il compito di progettare, sviluppare ed eseguire campagne promozionali e di controllare tutte le attività legate al marketing.  Altre funzioni del CMO sono la gestione del marchio, le ricerche di mercato, la gestione dei prodotti, è pertanto una figura che svolge un ruolo di leader all’interno dell’azienda ed è dotata di spiccate doti organizzative.

Cosa fa un Chief Marketing Officer? 

  • Deve essere sempre aggiornato sui trend di mercato rispetto al target dell’azienda per saper orientare le scelte di mercato sulla base dei clienti potenziali ed effettivi;
  • Collabora con gli altri dipartimenti aziendali per definire strategie di approccio verso gli utenti ed i clienti che rispondano alle richieste del mercato;
  • Sviluppa una piano di marketing flessibile, controllandone l’andamento all’interno dei diversi dipartimenti aziendali;
  • Progetta e coordina campagne pubblicitarie;
  • Pianifica e organizza le funzioni legate alle varie operazioni riguardanti lo sviluppo e la promozione di un prodotto/i del brand, e come comunicarli ai clienti;
  • Costruisce un team di persone affidabili e coese;
  • Crea una solida rete di contatti per l’azienda.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Non è richiesto un particolare titolo di studio, ma è importante aver conseguito un percorso universitario legato all’amministrazione, al marketing e(o alla comunicazione;
  • Deve essere in possesso di conoscenze trasversali che spaziano dal mondo dell’IT a quello della finanza ed essere dotato di creatività orientata ai dati in aggiunta a ottime capacità comunicative;
  • Deve conoscere i vari canali di promozione commerciale, con particolare riferimento al digital e social media marketing;
  • Abile nel project management e in tutte le tecniche di pianificazione e controllo dei progetti orientati al raggiungimento di una corretta gestione delle risorse e dei costi;
  • Capacità decisionale e di problem solving;
  • Capacità di lavorare in team.

Il Chief Marketing Officer è un ruolo di fondamentale importanza per la crescita delle vendite e per lo sviluppo di un efficace piano di branding per emergere rispetto ai competitor. La sua capacità di costruire e progettare business plan efficaci per tutti gli aspetti del marketing, congiunta  a solide conoscenze dei metodi e delle tecniche di analisi di mercato ne fa uno dei professionisti più importanti per il successo commerciale di un’azienda.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.