Come selezionare smart worker efficaci

Se hai in mente di selezionare personale per la tua azienda, in questo periodo non può prescindere dalla scelta di persone in grado di adattarsi immediatamente a lavorare da remoto in modalità smart. Quello che fino a poco tempo fa era ad appannaggio di grandi aziende strutturate in grado di permettere ai propri dipendenti di lavorare da casa uno o più giorni alla settimana, oggi riguarda tutte le tipologie di aziende (o parti di esse) ove non…

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Ecco i primi vincitori di Re-Start!

Re-Start! è la campagna di Ricercamy sviluppata in collaborazione con Visiotalent che ha l'obiettivo di dare visibilità, sul mercato del lavoro italiano, a persone attualmente disoccupate grazie ad una video-presentazione in cui raccontano le loro esperienze e competenze. Ogni settimana tre profili scelti dai consulenti di Ricercamy tra tutte le video-candidature pervenute vedranno i loro video pubblicati sul sito di Ricercamy e sui social network ad esso collegati per una settimana.   Ecco a voi i primi…

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Non ti fermare! Fatti aiutare dal Servizio SMART di Ricercamy!

    A distanza di 6 giorni dall’emanazione del decreto relativo all’emergenza del diffondersi nel nostro paese del micidiale Covid-19, le notizie da parte degli esperti sull’andamento dell’economia italiana non sono per nulla incoraggianti.   E mentre molte aziende corrono ai ripari, cercando di aiutare ed agevolare i propri dipendenti per il telelavoro, Ricercamy continua per la sua strada. Sin dalla sua nascita nel 2012, l'impegno della società di ricerca e selezione del personale è sempre stato…

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Come Ricercamy segue il settore Life Science

Vi abbiamo già diverse volte parlato di come, noi di Ricercamy, siamo soliti lavorare, completion fee all'inserimento, totale trasparenza sull'attività svolta, ore di consulenza dedicate al Cliente, che da subito sa quello che andrà a pagare e per che tipo di attività. Sarò ridondante, ma ci tengo sempre a ricordare ai nostri follower come la nostra attività si basi sull'Head Hunting, che per noi non significa andare solo su Linkedin a cercare i nominativi e mandargli una…

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Ricercamy: l’Head Hunting diventa Gourmet

Ricercamy è una società di consulenza dei processi di ricerca e selezione del personale che fin dalla sua nascita ha cercato di distinguersi dai suoi competitor.    Si configura come una realtà dinamica ed innovativa, unica nel suo genere, capace di offrire servizi altamente professionali e personalizzati ai nostri clienti, dedicando la stessa attenzione anche ai candidati: sono le persone ad essere al centro dei nostri processi di ricerca e selezione del personale, dedicando loro grande cura.…

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Come Ricercamy dà valore aggiunto al pre-screening telefonico di selezione

  Ultimamente, durante i miei incontri commerciali con i clienti, sempre più referenti aziendali nell'ambito bancario e finanziario, portano la discussione sull'importanza di un fattore che non può più essere sottovalutato: quello umano!   E’ da quando esiste il concetto di azienda, che si utilizzano i colloqui di pre-selezione, ed è da allora che si specula su quale sia il modo corretto di fare un colloquio telefonico di selezione. Non esisterà mai un modus operandi che sia…

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Ricercamy è su MF Focus di Milano Finanza

Vittorio Nascimbene Founder & Ceo di Ricercamy racconta le innovazioni apportate ai processi di ricerca e selezione del personale attraverso l'attività di head hunting e ad un'offerta commerciale che non ha eguali sul mercato italiano. Vuoi scoprire anche tu come trovare i talenti migliori risparmiando? Compila la form che trovi sotto o scrivi ad amministrazione@ricercamy.com  

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Come Ricercamy sceglie i migliori talenti nel settore chimico-farmaceutico

I servizi di ricerca e selezione nel settore chimico-farmaceutico sono sempre più richiesti essendo settori in continua crescita ed espansione, grazie a una maggiore attenzione per la sperimentazione e la ricerca.  A partire dal 2018, infatti, l’Italia è diventata il primo produttore di farmaci in Unione Europea. La produzione italiana si attesta intorno a 3,2 miliardi di euro. In parallelo a questa crescita esponenziale c’è anche la maggiore necessità e l’incremento dei servizi di ricerca e selezione…

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Quello che gli HR dicono di volere da un Head Hunter e la Realtà

I Direttori del Personale, gli HR Manager e i responsabili delle risorse umane hanno spesso un rapporto conflittuale con gli head hunter. E' aumentato il ricorso al loro supporto, perché nonostante le riduzioni dei budget aziendali che hanno portato le aziende a fare meno inserimenti, ma a farne sempre più mirati, la ricerca di profili più validi e skillati è operazione che negli ultimi anni si è fatta davvero complicata.

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Case History: Quando il cliente non cerca solo un Head Hunter, ma un veloce Recruiter per una pre-selezione nel proprio CRM!

Ricercamy è da sempre flessibile e attenta ad ogni esigenza dei suoi clienti. Le aziende solitamente si dividono in due gruppi: quelle che hanno fin troppi candidati da gestire e quelle che invece hanno necessità di aver un supporto tramite Head Hunting per aumentare i volumi delle interviste. Personalmente, nel mondo dell'Information Technology, mi è capitato di confrontarmi con realtà sia strutturate che magari necessitano di intervento per picchi di lavoro, sia con realtà invece agli albori…

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Ricercamy allo SMAU 2018!

Nella giornata di Giovedì 25 Ottobre Fabiola Rezzonico e Valeria Auricchio consulenti di Ricercamy, hanno partecipato allo SMAU, un evento di riferimento nei settori Innovazione e Digitale. E' stata una grande occasione per approfondire la conoscenza di aziende di tutta Italia, realtà storiche e moltissime Start Up davvero interessanti, in diversi settori: ICT, Editoriale, Finance, Biotecnologie, Elettronica, ecc... Interfacciarsi con aziende consolidate quali il Gruppo Euris, Arxivar, Fugen, Este, e società nuove ma molto motivate e in forte crescita come Airlapp, IVO, VINS ci ha permesso di aggiornarci sul mercato…

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Le aziende sono più attrattive con i candidati grazie a Ricercamy

E’ del mese scorso la notizia che in Microsoft Italia i 1000 dipendenti assunti tra Milano e Roma non devono più sottostare alle regole da sempre adottate dalle aziende per le quali il lavoro deve necessariamente svolgersi in una determinata sede, in specifici orari la cui presenza è registrata grazie al passaggio di un badge. Nella nuova gestione della multinazionale americana l’orario di lavoro può essere gestito dal singolo dipendente come meglio crede 24 ore su 24,…

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