L’ assistente tecnico di cantiere è una figura chiave per le aziende che operano nel settore edilizia e delle costruzioni, in quanto fornisce supporto al responsabile di area nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Prima di tutto: cosa fa un assistente tecnico di cantiere?
L’assistente tecnico di cantiere si occupa infatti di fornire supporto nella gestione della manodopera, di organizzare le squadre in funzione delle lavorazioni da effettuare e controllando la rispondenza delle risorse assegnategli alle esigenze del cantiere.
Ha familiarità con programmi di pianificazione e progettazione ed assicura il rispetto del cronoprogramma dei lavori.
Assume un ruolo chiave anche per quanto concerne la contabilità generale e nell’ambito della sicurezza del cantiere, garantendo il rispetto delle norme antinfortunistiche.
Dunque: Come trovare un valido assistente tecnico di cantiere?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
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La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Lidia Brancia
HR Consultant
Ricercamy
