Stai cercando un bravo Game Designer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda?

Stai leggendo l’articolo giusto… scopri come Ricercamy affianca e supporta gli studi di progettazione software, aziende specializzate in software design e start-up nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Chi è il Game Designer?

Il Game Designer deve rendere il gioco “divertente”.

Nell’atto creativo ricopre la posizione di regista, coordinando il team di sviluppo.

La ricerca di un gioco di successo si basa su diversi elementi:

• stabilire il target, cioè il tipo di pubblico a cui è indirizzato;
• scegliere la piattaforma di riferimento (app, pc, web ecc.);
• scegliere il motore grafico.

Il primo passo è lo sviluppo dell’idea, che viene tradotta in un documento di design, lo schema generale viene corredato da grafici, immagini e tabelle. La stesura del Game Design Document (GDD) contiene i personaggi ed i dialoghi che compariranno nel videogioco, solitamente il documento viene condiviso online, in questo modo le modifiche saranno visualizzate in tempo reale.

Questo schema di base, man mano che il progetto va avanti, viene continuamente implementato.

Il gioco deve essere continuamente testato per far si che si possa mantenere un certo bilanciamento tra la difficoltà e il livello di divertimento, in questa fase i suggerimenti dell’esperto sono vitali per ottimizzare l’idea di partenza.

Per poter realizzare un gioco di successo è necessario essere sempre aggiornati sulle novità del settore, è importante leggere libri e guardare film, questo permetterà di creare una storia che faccia presa sul pubblico.

Cosa fa un Game Designer?

• Ideare il gioco attraverso la creazione di ambienti credibili e dinamiche di gioco complesse ma di semplice utilizzo;
• Seguire lo sviluppo del progetto e fare in modo che il gioco sia il più fluido possibile (compatibilmente con l’hardware);
• Redigere il Game Design Document e  far rispettare i tempi di produzione;
• Coordinare le altre figure professionali che collaborano alla realizzazione vera e propria (grafici, level designer, programmatori);
• Testare i prototipi realizzati ed informare gli sviluppatori su eventuali modifiche, in modo da ottimizzare il prodotto finale;

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede una laurea in Informatica o Design, non esistendo attualmente corsi di laurea adhoc, anche se esistono diversi corsi di specializzazione e master come quello organizzato dallo IULM di Milano in Master of Arts;
• Ha acquisto esperienza nel settore videoludico partecipando a meetup per lo sviluppo di videogame e scambiando consigli sui forum online;
• Ha sviluppato un proprio portofolio di progetti e dei propri concept di Game Design;
• Si mantiene costantemente aggiornato sulle novità del settore sia a livello nazionale che internazionale;
• Conosce le basi della programmazione e i principali tools grafici come Photoshop e Illustrator;
• Possiede buone conoscenze di matematica e statistica utili per analizzare i dati e bilanciare la varie componenti del gioco;
• Possiede una creatività innata e doti di ragionamento analitico e logico;
• Ha acquisito un’ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, essendo molto comune lavorare con studi esterni.

La passione è certamente la molla principale che consente di sfondare in questo campo e diventare un professionista affermato. Questa figura professionale, più di altre, deve essere in grado di sviluppare pazienza, creatività ed un’ottima inventiva per poter elaborare dei personaggi ed una trama di sicuro effetto, solo la passione riesce a tenere insieme tutte queste qualità.

Quindi, come trovare un valido Game Designer?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

La rivoluzione di Ricercamy:

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Adriano Scorrano, amministratore TrueLink dice: “Ho apprezzato sin da subito la modalità di selezione del personale fatta da Ricercamy, molto trasparente nei confronti del cliente.”

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Scopri il nostro modelli a crediti nell’articolo dedicato.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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