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Come trovare un valido Artificial Intelligence Engineer

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Sei alla ricerca di un Artificial Intelligence Engineer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

C’è da premettere che le scienze informatiche acquistano progressivamente maggiore importanza nello sviluppo e nel successo commerciale di un’azienda; conseguentemente nascono e crescono figure sempre più distinte e qualificate nei vari ambiti della tecnologia.

Nonostante sia ormai abbastanza comune avere in azienda reparti che si occupano di applicazioni e siti web ed editor che sviluppano il brand sui social, la nuova frontiera emergente per chi vuole primeggiare è senza dubbio la cosiddetta Intelligenza Artificiale e/o Machine Learning, applicabile e particolarmente integrabile all’altra frontiera in eclatante sviluppo: la robotica.

In questo contesto opera l’Artificial Intelligence Engineer, detto anche A.I. Engineer, il cui compito è progettare ed implementare algoritmi di Intelligenza Artificiale, sviluppare reti ed architetture neurali artificiali, ovvero costruire sistemi in grado di apprendere ed evolversi; capaci di eseguire compiti diversi in maniera automatica con difficoltà anche crescenti e di integrarli alla robotica collaborativa, creando robot in grado di imparare a gestirsi, a muoversi e ad eseguire compiti in completa autonomia.

Una delle applicazioni in cui l’intelligenza artificiale è maggiormente utilizzata è decisamente il campo dei droni e di tutte le apparecchiature per cui è necessario imparare a muoversi nelle diverse condizioni ambientali e climatiche in cui operano.

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

  • Costruire algoritmi per Machine Learning
  • Progettare Learning Neural Networks
  • Gestire esperimenti di Machine Learning in uno o più linguaggi e librerie software
  • Rilasciare soluzioni di Machine Learning in produzione
  • Ottimizzare le performance e la scalabilità delle soluzioni esistenti
  • Analizzare dati per scoprire nuovi “Use Case”
  • Assicurare il corretto flow dei dati tra database e back-end

L’AI Engineer è una figura molto qualificata nell’Information Technology e solitamente dovrebbe annoverare tra le sue competenze di base una tra le seguenti lauree: Fisica, Matematica, Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Automazione, Elettronica ed Informatica; oppure specifica laurea in Intelligenza Artificiale.

Il conseguimento di un Master in questa disciplina è ovviamente di per sé molto qualificante, ma essendo in un campo ancora cosiddetto “pionieristico”, spesso gli studi ed i progetti supportati da professionisti singoli ed in Team sono difficilmente classificabili in tabelle standard come per le materie già comunemente in uso, quindi la valutazione di un ottimo AI Engineer deve essere considerata in base a studi passati, esperienza sul campo, posizioni ricoperte, risultati ottenuti e potenzialità future. 

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

  • Ottima conoscenza dell’Information Technology 
  • Dimestichezza con i principali framework usati in A.I. come Pytorch, Theano, TensorFlow e Caffe
  • Conoscenza di discipline come Algebra, Probabilità, Statistica
  • Competenze in:

-Python

-Data Structure

-ML Algorithms

-ML Best Practice

-NoSQL

-Version control/GIT

-Rest Api/Flask

-Virtulization/Docker/Kubernetes

-Distributed computing/Spark/Dask

-Workflow Management/Airflow/Kubeflow

-Unit tests/Integration tests

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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Alison Santoro

Divisione IT

Ricercamy