Sei alla ricerca di un IT Manager ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti? Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella…
Sei alla ricerca di un Responsabile di Manutenzione ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti? Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella…
A distanza di 6 giorni dall’emanazione del decreto relativo all’emergenza del diffondersi nel nostro paese del micidiale Covid-19, le notizie da parte degli esperti sull’andamento dell’economia italiana non sono per nulla incoraggianti. E mentre molte aziende corrono ai ripari, cercando di aiutare ed agevolare i propri dipendenti per il telelavoro, Ricercamy continua per la sua strada. Sin dalla sua nascita nel 2012, l'impegno della società di ricerca e selezione del personale è sempre stato quello di…
Il nostro cliente, società di servizi con sede a Milano, ci ha incaricato di ricercare un/a OFFICE MANAGER Il candidato/a, che riporterà direttamente a uno dei soci della società, avrà la responsabilità di: Gestione in totale autonomia dell’ufficio; Gestione rapporto con fornitori; Approvvigionamento materiali di cancelleria; Gestione parco auto e telefonia mobile e pagamenti; Supporto segretariale al team; Assistenza di direzione, organizzazione eventi, gestione agende, organizzazione di viaggi, riunioni, elaborazione di presentazioni e reportistica, archiviazione…
Quando si fa ricerca e selezione del personale, che sia per la propria azienda o per società terze, si corre dritto dai manager di linea per stilare quelle che devono essere le skills tecniche che il candidato perfetto dovrà possedere. La frenesia del business, purtroppo ci porta a riflettere poco e ad agire in maniera quasi del tutto automatica, perdendo di vista uno degli aspetti fondamentali che un candidato deve possedere affinché possa realmente far parte…
Il nostro cliente, Draco Italiana SpA, azienda attiva dal 1982 nella produzione e commercializzazione di soluzioni e tecnologie avanzate per l’edilizia, ci ha incaricato di ricercare una figura di IMPIEGATO/A UFFICIO AMMINISTRATIVO La risorsa, all’interno dell’ufficio amministrativo, si occuperà di: Riconciliazioni bancarie; Registrazione prima nota e fatture; Verifica note spese; Preparazione fatture passive e pagamento fornitori; Recupero crediti; Pagamenti e bonifici bancari; Tenuta documentazione del magazzino, in collaborazione con il Responsabile del…
Quello di questa settimana vuole essere una riflessione su come il mondo della Ricerca e Selezione ha supportato, dai suoi albori, gli Studi Professionali/Legali/Commercialisti nel Recruiting di figure Professionali Specializzate. Se da un lato la tendenza degli Studi è stata quella di affidarsi a dei professionisti del settore, lasciando quasi a volte la scelta al consulente di riferimento, dall’altra si è cercato di affidarsi al passaparola, ex colleghi e tradizionali canali di ricerca che…
La selezione del personale è anche una questione di prezzo? Troppo spesso, mi sentiamo dire dagli HR delle aziende che la maggior parte delle società di ricerca e selezione offrono servizi o estremamente cari e poco flessibili. Talvolta oggetti di critica è anche la qualità del processo di selezione non particolarmente elevata e con una velocità nel presentare le short list incompatibile con le esigenze attuali delle aziende. Con noi di Ricercamy è musica è differente Innanzitutto,…
Buongiorno a tutti, oggi vi racconto di come Ricercamy ha soddisfatto l'esigenza di un Cliente, un'azienda multinazionale nel settore Healthcare. D: "Gent.ma Dott.ssa Rossi come ha conosciuto Ricercamy?" R: "Sono stata contatta da un consulente di Ricercamy, che mi ha brevemente illustrato il loro modo di lavorare e il loro posizionamento commerciale, ritenendolo interessante, ho deciso di incontrarlo per approfondire. Abbiamo fissato un appuntamento e ci siamo incontrati in azienda, dove gli ho spiegato la nostra…
Quando si riceve una lettere di dimissioni a metà luglio, un brivido corre dietro alla schiena. Attese o meno bisogna correre ai ripari con rapidità. Le imminenti ferie agostane infatti non aiutano il lavoro di chi si occupa di selezione e di personale. Annunci di lavoro ignorati, colloqui fissati e poi saltati per futili motivi. Un incubo. Quindi che fare? Non ci si deve disperare, ci vuole metodo e costanza. Come per tutto il…
Uno dei temi più caldi quando si parla con i clienti dell'attività di ricerca e selezione del personale è quello legato ai casi di insuccesso dei processi di selezione. Le aziende alla ricerca di una figura da inserire in una nuova posizione lavorativa solitamente predispongono una job description, definiscono un budget ed il livello della gerarchia in cui la persona verrà inserita, ma raramente si strutturano affinché il processo possa essere molto veloce ed efficace. Spesso perché…
Sei alla ricerca di un Risk & Compliance Manager, un Responsabile Amministrativo o un Fund Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti? Beh... leggi questo articolo su come Ricercamy affianca…