Come trovare un valido .NET DEVELOPER

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Sei alla ricerca di un .Net developer ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

La tecnologia di base di .Net è stata progettata da Microsoft per competere con la piattaforma Java basata sulla possibilità di modificare il codice sorgente del programma; .Net è, dunque, uno standard ISO riconosciuto e non è possibile modificarne la fonte.

La piattaforma .Net ha la peculiarità di essere indipendente dalla versione di Windows su cui è installata e permette, quindi, di funzionare su diverse piattaforme e supporta più linguaggi di programmazione sia Microsoft come C#, Visual Basic.Net, sia linguaggi forniti da produttori come Python.

Lo sviluppatore .Net è colui che sviluppa siti e applicazioni web e mobile in team di lavoro.

Cosa fa nello specifico questa figura? Ecco di seguito la Job Description di un .Net developer:

Il .Net developer ha una laurea in informatica o materie affini altrimenti possiede un’ esperienza comprovata nello sviluppo di software e app, e i suoi principali compiti sono:

  • Sviluppare diverse interfacce tecniche e architetture
  • Sviluppare interfacce utente e display client
  • Supportare la gestione del software
  • Avere conoscenza dei sistemi di controllo del codice sorgente: TFS e Git, IIS (configurazione web site / web application)
  • Conoscere i principali applicativi collegati a C#/.NET: ASP.NET, Entity framework, WebApi, MVC, HTML, JQUERY e Bootstrap.
  • Conoscere il database SQLServer (scrittura di store procedure, scrittura di query di semplice/media complessità)
  • Conoscere i linguaggi front – end HTML/CSS e Javascript;
  • Capacità di redigere la documentazione tecnica/funzionale
  • Propensione all’apprendimento continuo e all’approfondimento di soluzioni innovative
  • Predisposizione a lavorare in team e forte orientamento al risultato
  • Buona capacità di problem solving
  • Conoscere la lingua inglese sia a livello scritto che parlato.

 

 

La figura del .Net developer è molto richiesta sia in aziende di information technology sia in imprese digitali, come le società di e-commerce, che hanno sempre bisogno di aggiornare i propri servizi online.

Tale profilo lavora spesso e volentieri presso società di consulenza, pertanto, può sperimentare nuove soluzioni e contesti lavorativi accrescendo la sua competenza e professionalità.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Divisione IT

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