Come trovare un valido Business Intelligence Analyst

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Sei alla ricerca di un Business Intelligence Analyst, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili informatici.

Il Business Intelligence Analyst è una figura professionale complessa e multiforme, che racchiude tante diverse capacità. Mette a disposizione dei clienti soluzioni logiche o tecniche per organizzare, categorizzare, rielaborare le informazioni di un’azienda, facendo sì che queste possano dare indicazione sull’andamento del business e sulle decisioni da prendere per migliorarlo. Pertanto, la presenza all’interno di una realtà aziendale della figura del Business Intelligence Analyst è strategica ed apporta all’azienda stessa una serie di vantaggi e benefici, tra i quali: abbattimento dei rischi e dei costi aziendali; aumento dei ricavi e delle opportunità commerciali; vantaggio ed anticipo sulla concorrenza; precisione dei processi decisionali strategici.

 

 

Ma cosa fa, nello specifico, il Business Intelligence Analyst? Ecco di seguito una sintetica Job Description.

Il Business Intelligence Analyst è normalmente un laureato in discipline economiche, scientifiche o statistiche, con eventuale master in Business Administration, e si occupa normalmente delle seguenti attività:

  • progettare e sviluppare applicazioni per la Business Intelligence in ambiente Microsoft SQL Server;
  • testare le modifiche per garantire la validità dei risultati, l’accuratezza e l’affidabilità nonché conformità agli standard stabiliti;
  • fornire le stime di lavoro che permettono la definizione delle priorità e delle assegnazioni;
  • definire le strategie di integrazione e di caricamento dati;
  • analizzare e implementare report mediante diversi tool.

Le realtà alla ricerca di tale sono solite richiedere diverse competenze tra le quali:

  • buona conoscenza di SQL;
  • esperienza nell’utilizzo degli strumenti di data modeling;
  • esperienza maturata nell’utilizzo di sistemi di BI Analytics e di sistemi basati su tecnologie Big Data e Machine Learning;
  • ottima padronanza della lingua inglese.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di profili esperti nella Business Intelligence, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.