Come Ricercamy realizza l’Assessment

Che cos’è l'assessment e l’importanza di utilizzarlo nei processi di selezione L’Assessment è una metodologia sempre più utilizzata dentro contesti organizzativi che risulta essere efficace e di grande aiuto non solo nelle fasi di ricerca e selezione, ma anche dentro contesti aziendali dove coesistono problematiche interne dovuta a conflitti tra persone o a dinamiche di gruppo sbagliate, aspetti che molto spesso possono portare alla riduzione della performance dei lavoratori. L’Assessment quindi è un efficace metodo di valutazione…

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Come trovare un valido Seo Specialist

Sei alla ricerca di un Seo Specialist, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico. C’è da premettere che SEO è l'acronimo di "Search Engine Optimization", ovvero Ottimizzazione per i motori…

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Come trovare un valido Splunk Engineer

Sei alla ricerca di uno Splunk Engineer, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico. C’è da premettere che Splunk è una soluzione per abilitare strategie data-driven sfruttando le potenzialità dei…

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Come Ricercamy fa risparmiare tempo e fatturato nelle selezioni

Spesso e volentieri quando mi occupo di sviluppo commerciale per Ricercamy mi rendo conto che lavoro per una società davvero innovativa, che ha voluto distinguersi dalle classiche agenzie per il lavoro e società di consulenza nell'ambito della Ricerca e Selezione del personale. Sono molto orgogliosa di aver contribuito, ascoltando i nostri clienti, a trasformare le richieste dalle aziende in servizi innovativi e unici. E' proprio grazie a questo continuo confronto con le aziende che abbiamo fatto per…

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Come trovare un valido Atlassian Expert

Sei alla ricerca di un Atlassian Expert ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti? Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca…

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Come trovare un valido IT Manager

  Sei alla ricerca di un IT Manager ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti? Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella…

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Junior Consultant – Recruiter IT

Ricercamy.com, innovativa società di Ricerca e Selezione del Personale all’avanguardia per metodologia e infrastruttura tecnologica, è alla ricerca di uno/a Junior Consultant - Recruiter IT La persona sarà inserita presso la nostra sede di Milano Repubblica, in un continuo percorso di affiancamento e formazione sull’attività di sviluppo commerciale e gestione progetti, svolto a renderla autonoma nella ricerca dei clienti in linea con i valori di Ricercamy. In particolare si occuperà dell’individuazione, primo contatto con i prospect, dalla…

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Quello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

Molto spesso mi capita di sentirmi dire che faccio un lavoro bellissimo e grazie al quale ho il “potere” di determinare scelte, esiti e percorsi lavorativi altrui. Scorgo spesso fantasie di onnipotenza e vantaggi attribuiti a questo ruolo di recruiter e tanti sono coloro che vengono affascinati dal luccichio di chi sembra avere il coltello dalla parte del manico.                                                La verità è che lavorare con e…

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L’evoluzione della Ricerca e Selezione del Personale in Italia | Il modello Ricercamy

Con l’arrivo del nuovo anno si sa è tempo di bilanci e di buoni propositi. Anche noi di Ricercamy abbiamo voluto fare una rapida analisi delle tendenze degli ultimi mesi nell’ambito della ricerca e selezione del personale in Italia. Se da un lato, nella seconda metà del 2018, il volume delle assunzione in azienda si è mantenuto costante, dall’altro la volontà delle imprese stesse è stata quella di centralizzare ed internalizzare i processi di selezione, non sempre…

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Vorrei assumere nuove persone nella mia azienda. Cosa devo fare? Da dove cominciare? A chi mi posso affidare?

Quando si decide di assumere nuove persone nella propria azienda si dovrebbe essere altrettanto consapevoli della fondamentale importanza di prendere in considerazione fattori ben precisi -le cosiddette Metriche del recruiting- perché si sa… una strategia di reclutamento efficace si fonda su una pianificazione e una misurazione attenta dei tempi - Time to Fill e Time to Hire - dei costi - Cost to Hire - e dei risultati. Tecnicamente, il Time To Fill indica il tempo necessario per gestire…

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Successo o Insuccesso nella selezione? Questione di Mappatura!

Non sempre le aziende hanno le idee chiare su tutte le skills del profilo che stanno ricercando. Sanno di avere un'esigenza, ma faticano a focalizzarla. Il compito dell'Head Hunter è quello di collaborare con il proprio cliente, mettendo a disposizione la sua esperienza e conoscenza del mercato del lavoro maturate nel tempo. La selezione del personale non è una scienza esatta, ma la preparazione, la professionalità e gli strumenti utilizzati possono ridurre i rischi d'insuccesso ai minimi…

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