L’Head Hunting di Ricercamy | Il nostro effetto WOW!

Quando contatto nuove società per presentarmi, spesso mi capita di sentirmi rispondere che le aziende quando pubblicano gli annunci di lavoro vengono richiamate in maggior misura da Società di Ricerca e Selezione del Personale, piuttosto che da persone interessate a candidarsi. Eh già... ormai il nostro settore è saturo di società che propongono consulenza e supporto alle aziende che ricercano personale e che sperano di trovare soluzioni con la sola pubblicazione di annunci. Per mia fortuna sempre…

Continua a leggereL’Head Hunting di Ricercamy | Il nostro effetto WOW!

Quello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

Molto spesso mi capita di sentirmi dire che faccio un lavoro bellissimo e grazie al quale ho il “potere” di determinare scelte, esiti e percorsi lavorativi altrui. Scorgo spesso fantasie di onnipotenza e vantaggi attribuiti a questo ruolo di recruiter e tanti sono coloro che vengono affascinati dal luccichio di chi sembra avere il coltello dalla parte del manico.                      La verità è che lavorare con e per…

Continua a leggereQuello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

#TenYearsChallange – Recruitment

Spopola da alcuni giorni sui Social Network l’hashtag 10 Year Challenge: la moda online nata come un gioco e diventata nel giro di pochi giorni un fenomeno globale che sta contagiando tutti e che “sfida” le persone a pubblicare due fotografie a distanza di dieci anni, per mostrare come erano e come sono diventate. A guardarla bene, la Ten Year Challenge non è che un altro espediente per andare indietro con la memoria, in un gioco di ricordi e cambiamenti…

Continua a leggere#TenYearsChallange – Recruitment

Head Hunter, Recruiter… ma anche Business Developer!

Vi voglio raccontare come noi di Ricercamy non siamo "solo" head hunter, ma anche molto altro. Come consulenti in ambito delle Risorse Umane dobbiamo occuparci di sviluppo commerciale al fine di far conoscere la nostra realtà alle aziende. Il nostro impegno quotidiano è volto a far apprezzare la differenza che stiamo apportando al mercato. Ci troviamo in mercato fin troppo saturo di agenzie e società di Ricerca e Selezione dal quale vogliamo distinguerci grazie ad una seria…

Continua a leggereHead Hunter, Recruiter… ma anche Business Developer!

ANNO NUOVO …. UFFICI NUOVI!!

BUONA FINE! BUON INIZIO! BUONA FINE! BUON INIZIO!   Da qualche settimana si è susseguito un fitto vociare di auguri di varia natura, e poi…. poi arriva il 7 Gennaio, lunedì! Settimana piena! Come vi sentite?   In Ricercamy si respira una bella aria, aria di novità data prima di tutto dalla nostra nuova sede! Ebbene si, da oggi siamo a due passi dalla MM Repubblica! Al di là della comodità logistica che questo rappresenta per alcuni…

Continua a leggereANNO NUOVO …. UFFICI NUOVI!!

L’HEAD HUNTING SMART CHE TI FA RISPARMIARE: CASE HISTORY

Noi di Ricercamy, che cerchiamo sempre di innovarci e rinnovarci, per venire incontro alle diverse esigenze dei nostri Clienti e all'organizzazione delle loro strutture HR interne, abbiamo ideato l'offerta Smart. Questo servizio permette alle aziende nostre clienti di utilizzare il pacchetto orario acquistato in base alle proprie necessità e per farci fare "ciò che vogliono" (ovviamente su tematiche HR ;-)). L'azienda può decidere di farci svolgere solamente l'attività di Head Hunting, oppure di farci seguire in toto una…

Continua a leggereL’HEAD HUNTING SMART CHE TI FA RISPARMIARE: CASE HISTORY

Case History: Quando il cliente non cerca solo un Head Hunter, ma un veloce Recruiter per una pre-selezione nel proprio CRM!

Ricercamy è da sempre flessibile e attenta ad ogni esigenza dei suoi clienti. Le aziende solitamente si dividono in due gruppi: quelle che hanno fin troppi candidati da gestire e quelle che invece hanno necessità di aver un supporto tramite Head Hunting per aumentare i volumi delle interviste. Personalmente, nel mondo dell'Information Technology, mi è capitato di confrontarmi con realtà sia strutturate che magari necessitano di intervento per picchi di lavoro, sia con realtà invece agli albori…

Continua a leggereCase History: Quando il cliente non cerca solo un Head Hunter, ma un veloce Recruiter per una pre-selezione nel proprio CRM!

Successo o Insuccesso nella selezione? Questione di Mappatura!

Non sempre le aziende hanno le idee chiare su tutte le skills del profilo che stanno ricercando. Sanno di avere un'esigenza, ma faticano a focalizzarla. Il compito dell'Head Hunter è quello di collaborare con il proprio cliente, mettendo a disposizione la sua esperienza e conoscenza del mercato del lavoro maturate nel tempo. La selezione del personale non è una scienza esatta, ma la preparazione, la professionalità e gli strumenti utilizzati possono ridurre i rischi d'insuccesso ai minimi…

Continua a leggereSuccesso o Insuccesso nella selezione? Questione di Mappatura!

LA CONOSCENZA DEL MERCATO…UN VANTAGGIO COMPETITIVO

Ricercamy ha da sempre seguito ricerche nel settore Chimico-Farmaceutico. Da diversi anni, infatti, collaboriamo con alcune aziende del settore, dalle più piccole alle grandi multinazionali. Quello che ci contraddistingue è che il brief di uno specifico settore può essere raccolto da un qualsivoglia consulente, ma la ricerca vera e propria generalmente viene seguita da chi ha le competenze e le conoscenze di quel settore/ruolo aziendale. Vi voglio raccontare un progetto che abbiamo seguito recentemente e che ci…

Continua a leggereLA CONOSCENZA DEL MERCATO…UN VANTAGGIO COMPETITIVO

L’IT diventa Smart!

Da tempo Ricercamy segue progetti di selezione in ambito informatico/tecnologico ed ha avuto modo di conoscere realtà diverse: dalle piccole Software House alle realtà molto strutturate che offrono servizi Time Material, a innovative società di Robotica! Tali aziende hanno trovato nella ns. Mappatura Smart un ottimo strumento per ottimizzare tempi e costi per le loro specifiche esigenze di personale. Lavorando in cloud e quindi in tempo reale riusciamo a offrire la massima trasparenza, come se lavorassimo nello…

Continua a leggereL’IT diventa Smart!

CASE HISTORY : QUANDO LA SHORT LIST NON BASTA

Ascoltare i clienti e capire come soddisfare le esigenze di ciascuno è sempre stata la principale fonte di ispirazione per migliorare il nostro servizio. Fare selezione come si faceva 30 anni fa: pubblicare un annuncio, colloquiare i candidati, e dopo settimane presentare la short list non è più una strada percorribile. E non lo dico io, bensì i nostri clienti!! Cliente: “A volte una importante ma piccola sfumatura nella job description fa sì che la short list non…

Continua a leggereCASE HISTORY : QUANDO LA SHORT LIST NON BASTA

Le aziende sono più attrattive con i candidati grazie a Ricercamy

E’ del mese scorso la notizia che in Microsoft Italia i 1000 dipendenti assunti tra Milano e Roma non devono più sottostare alle regole da sempre adottate dalle aziende per le quali il lavoro deve necessariamente svolgersi in una determinata sede, in specifici orari la cui presenza è registrata grazie al passaggio di un badge. Nella nuova gestione della multinazionale americana l’orario di lavoro può essere gestito dal singolo dipendente come meglio crede 24 ore su 24,…

Continua a leggereLe aziende sono più attrattive con i candidati grazie a Ricercamy