Sei alla ricerca di uno Sviluppatore Dynamics 365, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo la Job Description, chi è e di cosa si occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

C’è da premettere che Dynamics 365 è un software Microsoft di grande successo che aiuta milioni di aziende a sviluppare ed ottimizzare le proprie attività commerciali, logistiche ed amministrative informatizzando ed unificando i dati, ottenendo risultati sorprendenti ed informazioni predittive realistiche. 

I principali obiettivi del software Dynamics 365 sono armonizzare ed accrescere i seguenti aspetti commerciali:

• Acquisire più opportunità di vendite 
• Aumentare la domanda derivante del marketing
• Offrire ed ottimizzare l’assistenza ai clienti
• Automatizzare i processi per aumentare l’efficienza nella gestione finanziaria
• Unificare ed accrescere il commercio fisico e digitale 
• Semplificare l’amministrazione delle risorse umane.

Un efficiente utilizzo del software in questione necessita del lavoro di uno sviluppatore attento e competente.

Di cosa si occupa, nello specifico, lo sviluppatore Dynamics 365?

Le principali attività svolte solitamente da questa figura sono:

• Migrazione dei dati in Dynamics 365
• Integrazione con i sistemi operativi già presenti in azienda
• Connessione dei dati con il reparto finanziario
• Approfondimento ed estensione della potenzialità del sistema a tutti gli aspetti produttivi
• Rendere partecipi le diverse aree di business

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

• Capacità generale dell’utilizzo nei seguenti linguaggi: HTML, CSS, JavaScript, C#, Microsoft .NET Framework
• Conoscenza funzionale dell’intera piattaforma Dynamics 365
• Creatività nello sviluppo di personalizzazione ed implementazione di moduli e soluzioni Dynamics CRM
• Buona dose di problem solving e creative solution
• Predisposizione all’appoggio collaborativo e propositivo
• Capacità nell’interazione con il team e i responsabili dei diversi ambiti
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Flessibilità e proattività

Completano il profilo ovviamente altre soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire.

Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Divisione IT

Ricercamy