Come trovare un valido Manutentore Meccanico Trasfertista

  • Categoria dell'articolo:News

 

Sei alla ricerca di un Manutentore Meccanico Trasfertista, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il manutentore meccanico trasfertista si occupa dell’installazione, della messa in opera  del collaudo e della manutenzione delle macchine. 

Ha esperienza nella manutenzione meccanica, nel montaggio e smontaggio di componenti meccanici e nella sostituzione di pezzi.

Spesso ha competenze non solo nell’ambito meccanico ma anche in quello elettrico.

Svolge la sua attività principalmente presso le aziende clienti che possono essere in Italia ed  all’estero. 

E’ una preziosa interfaccia con il cliente quindi non dovrebbe avere solo competenze tecniche, ma anche una buona capacità di ascolto e di problem solving.

Ma veniamo al dunque…quali sono le skills di un Manutentore Meccanico Trasfertista?

Ecco di seguito la job description:

normalmente possiede un background tecnico: diploma o attestato meccanico, elettrico, elettromeccanico;

  • Esperienza nel ruolo;
  • Ottima conoscenza del disegno meccanico/elettrico;
  • Esperienza nel montaggio e smontaggio macchina;
  • Esperienza nella collaudo macchina;
  • Esperienza nella Installazione e messa in opera dell macchina;
  • Ottima conoscenza della lingua Inglese;
  • Disponibilità a frequenti trasferte su territorio Nazionale, Europeo ed Extraeuropeo.

 

 

Negli ultimi anni è diventato sempre più difficile trovare queste figure professionali. Spesso un bravo manutentore meccanico trasfertista non cerca lavoro, non ne ha bisogno e spesso non ne ha nemmeno il tempo. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere all’interno della sua azienda e, se non solleticato da valide opportunità, raramente si guarda intorno. I manutentori meccanici trasfertisti sembrano non transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci di lavoro rispondono sempre gli stessi candidati.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

 

Isabella Borri

Senior HR Recruiter | Business Development