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Come Ricercamy risponde alla forte domanda di profili del Settore Informatico – ICT

La rivoluzione del digitale ha creato nuovi posti di lavoro, che aumenteranno significativamente di numero nei prossimi anni. Secondo la stima fatta dall’Unione Europea saranno quasi 800.000 i nuovi posti di lavoro nel settore ICT entro il 2020. L’Unione Europea rileva, inoltre, che le competenze digitali sono sempre più indispensabili in tutti i settori. Non solo ingegneri, ma anche professionisti che lavoreranno nei settori dell’economia, della medicina, del marketing e altri settori hanno bisogno di avere delle…

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COME RICERCAMY SODDISFA I SUOI CLIENTI…IL CASO DI UN’AZIENDA

Buongiorno a tutti, oggi vi racconto di come Ricercamy ha soddisfatto l'esigenza di un Cliente, un'azienda multinazionale nel settore Healthcare.   D: "Gent.ma Dott.ssa Rossi come ha conosciuto Ricercamy?" R: "Sono stata contatta da un consulente di Ricercamy, che mi ha brevemente illustrato il loro modo di lavorare e il loro posizionamento commerciale, ritenendolo interessante, ho deciso di incontrarlo per approfondire. Abbiamo fissato un appuntamento e ci siamo incontrati in azienda, dove gli ho spiegato la nostra…

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Selezioni ICT: la parola d’ordine è Velocità!

Proprio qualche giorno fa, sull'home page di LinkedIn, ci siamo imbattute in questo post che ci ha ispirato non poche riflessioni:  ME: I’m sorry. The candidate just accepted an offer from another firm. CLIENT: What?! You told us she loved us, that she wanted to work for us.  ME: She did.  CLIENT: We’re #1 in our space, you said she liked that.  ME: She did. CLIENT: You said she liked the team, that she thought she would…

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Dimissioni? Scegli il metodo più veloce e conveniente in Italia

Quando si riceve una lettere di dimissioni a metà luglio, un brivido corre dietro alla schiena. Attese o meno bisogna correre ai ripari con rapidità.    Le imminenti ferie agostane infatti non aiutano il lavoro di chi si occupa di selezione e di personale. Annunci di lavoro ignorati, colloqui fissati e poi saltati per futili motivi.   Un incubo. Quindi che fare? Non ci si deve disperare, ci vuole metodo e costanza.   Come per tutto il…

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Come ottenere selezioni efficaci con l’Head Hunting

Negli ultimi anni la ricerca e selezione del personale fatta direttamente in azienda incontra dei limiti che dipendono in modo particolare dalla parcellizzazione del mercato del lavoro. Se un tempo infatti si andava in edicola a comprare il Corriere della Sera il venerdì per leggere le offerte di lavoro delle aziende, da alcuni anni internet ha cambiato le carte in tavola. Siti aziendali con pagine dedicate a chi cerca lavoro con le posizioni aperte, siti di job…

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Scopri di più sull'articolo Vuoi attrarre i talenti migliori? Concentrati sulle tempistiche della selezione

Vuoi attrarre i talenti migliori? Concentrati sulle tempistiche della selezione

Uno dei temi più caldi quando si parla con i clienti dell'attività di ricerca e selezione del personale è quello legato ai casi di insuccesso dei processi di selezione. Le aziende alla ricerca di una figura da inserire in una nuova posizione lavorativa solitamente predispongono una job description, definiscono un budget ed il livello della gerarchia in cui la persona verrà inserita, ma raramente si strutturano affinché il processo possa essere molto veloce ed efficace. Spesso perché…

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Scopri di più sull'articolo Come Ricercamy gestisce la Ricerca e Selezione IT

Come Ricercamy gestisce la Ricerca e Selezione IT

Da una decina d’anni mi occupo di Ricerca del Personale. Ho iniziato con la selezione di figure tecniche (operai specializzati e ingegneri) per arrivare nel tempo ad occuparmi sempre di più delle società informatiche specializzandomi di conseguenza nella ricerca e selezione di profili ict. L’esperienza è maturata grazie allo sviluppo di ottimi rapporti e brief tecnici con IT Manager, CTO aziendali che mi hanno permesso di acquisire una buona familiarità e competenza di base con gli aspetti…

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Scopri di più sull'articolo L’head hunter innovativo deve cambiare le regole del gioco

L’head hunter innovativo deve cambiare le regole del gioco

Sono tante le volte in cui, recandomi da un cliente per presentare i servizi di Ricercamy, dopo lo stupore iniziale di fronte alle tante novità che abbiamo introdotto negli anni nei nostri servizi di head hunting e ricerca di personale, mi viene apposta la seguente domanda: “Qual è il vostro modello di business? Come fate a generare profitto?”

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Come difendersi dall’Head Hunting?

Spesso sento aziende "lamentarsi" del fatto di aver perso risorse umane molto valide (di solito giovani, di potenziale, brillanti laureati). Cercano quindi metodi per difendersi dall'Head Hunting dei competitors. Noto che questo succede spesso perché "il giovane di potenziale" si sente poco apprezzato in azienda, sia dal lato delle responsabilità e dei percorsi di crescita, che dal lato economico. Un buon metodo per tenere tali talenti stretti è riuscire ad avere un buon mix di retribuzione, percorso…

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Scopri di più sull'articolo Come Ricercamy dà in prestito i propri Consulenti

Come Ricercamy dà in prestito i propri Consulenti

Hai mai pensato di prendere in "prestito" un consulente di ricerca e selezione del personale? Noi consulenti di Ricercamy quotidianamente cerchiamo di approfondire nuovi strumenti, nuovi servizi in base all'andamento del mercato. Obiettivo Il nostro obiettivo è sempre stato quello di distinguerci, differenziarci da tutte le società di Recruiting e Head Hunting che ormai saturano il settore. Ci caratterizziamo non solo per essere dei Recruiter, Head Hunter e Commerciali, ma dei veri e propri Consulenti in quanto…

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Come scegliere il Fornitore per la ricerca e selezione del personale?

Come scegliere il Fornitore per la ricerca e selezione del personale? Nella vita lavorativa di tutti i giorni, un HR Manager, AD o un Owner prendono continuamente decisioni: in alcuni casi queste riguardano il loro core business, la loro principale attività all’interno di un’azienda, mentre in altri casi devono sceglie a quale fornitore demandare l’attività di recruiting dei propri talenti. La scelta del fornitore per la ricerca e selezione del personale è un'attività spesso lasciata al caso…

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La via è lunga se si va per regole, è breve ed efficace se si va per esempi | Seneca

Stamattina insieme ad una cliente riflettevo su quanto sia importante l’EFFICACIA in ogni servizio, in ogni attività, in ogni prodotto. Tutti noi siamo clienti e consumatori e cosa cerchiamo in un prodotto, in un farmaco, in un servizio? Efficacia al primo colpo, soddisfazione del nostro bisogno. Ad esempio: tv satellitare, paghi l’abbonamento, la programmazione è scarsa e deludente = abbonamento disdetto alla prima occasione. Prendi una pastiglia, il mal di testa non passa = non la comprerò…

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