Come scrivere un buon curriculum | 3 consigli di Ricercamy
Come scrivere un buon curriculum. Tre punti
Trovare il primo lavoro, alcuni spunti
L'esperienza è comune ai più: dopo tre o cinque anni in Università, non appena laureato, arriva il momento di trovare il primo lavoro. Non è sempre facile trovare un impiego da neolaureato senza il bagaglio di esperienza che la maggior parte dei datori di lavoro richiede. Dopo i primi rifiuti, è facile farsi prendere dal panico o accontentarsi di un lavoro al di sotto delle proprie ambizioni. Naturalmente, un semplice appello alla calma non è utile e…
ALLA RICERCA DELLA MERITOCRAZIA SUL LAVORO
Il momenti di profonda crisi dell'economia come quello attuale, quando anche il mercato del lavoro risente delle difficoltà delle aziende a raggiungere gli obiettivi prefissati, i lavoratori si interrogano più intensamente sul reale valore del loro rapporto di lavoro. Lo Smart Working (o sarebbe meglio dire Remote Working), che tra le altre cose segna la distanza dalla quotidianità dell'ufficio, permette al lavoratore di riflettere maggiormente e in maniera distaccata sul quelli che sono gli elementi di meritocrazia…
Re-start | Ricercamy e Visiotalent ti aiutano a ritrovare il lavoro
Ricercamy e Visiotalent insieme per aiutarti a ritrovare il lavoro. Ricercamy srl è un’innovativa società di Ricerca e Selezione del personale nota sul mercato italiano per essere l’unica ad offrire pura consulenza nei processi di selezione senza applicare completion all’inserimento e che basa la propria attività di ricerca dei profili sull’Head Hunting. Visiotalent una piattaforma per il Videorecruiting che permette alle aziende di sottoporre ai candidati di un processo di selezione videocolloqui on demand. Visiotalent fa parte…
Chi fa le domande durante un colloquio di lavoro?
Può sembrare un argomento scontato. Quando si affronta un colloquio di lavoro ci si prepara solitamente a rispondere a delle domande. Sul proprio percorso di studi e professionale. Sulle proprie attitudini e competenze lavorative. Tutto vero. Non bisogna però pensare che un colloquio di lavoro sia un interrogatorio, una conversazione a senso unico dove vi è un "professore" che interroga ed un "allievo" che risponde. Il colloquio è sempre più un momento di scambio. Il candidato deve…
Ricerca e Selezione del Personale – Quando l’esperienza non fa crescere
Il questi giorni sto leggendo un libro intitolato "Reclutamento, selezione e accoglimento del Personale" scritto da Andrea Zilli. Il primo capitolo del volume è dedicato al reclutamento del personale. Dopo aver distinto la fase di reclutamento da quella della vera e propria selezione, l'autore si sofferma sulla definizione stessa di reclutamento: ovvero della "ricerca, sulla base di determinate esigenze dell'azienda, di un certo numero di persone in possesso di un minimo di requisiti tali da soddisfare quelle…
Aziende e lavoratori (4/5): Dalla supervisione alla collaborazione
I tradizionali processi di supervisione e management sono ormai datati. Il compito dei manager è quello di mettere i giovani nelle condizioni di eccellere. Troppe volte capita infatti di vedere, all'interno delle aziende italiane, una gestione dei processi di sviluppo dall'alto verso il basso. Persone sicuramente di esperienza, ma non più giovanissime, decidono nuove strategie informatiche che ricadranno a pioggia sul lavoro quotidiano di intere generazioni "native digitali" senza queste siano state nemmeno interpellate. Il rischio concreto…
La velocità nel mondo del lavoro
Negli ultimi quarant'anni è molto cambiato il modo di valutare l'operato dei dipendenti di un'azienda. Negli anni settanta le informazioni venivano elaborate a gruppi su base mensile o annuale. Oggi, grazie alla tecnologia, è possibile avere feedback in tempo reale. Per questo le nuove generazioni che entrano nel mondo del lavoro non voglio più aspettare mesi per sapere qual è il giudizio dell'azienda sul proprio operato. Vogliono un feedback sulla loro performance lavorativa in modo da poter…
Quando gli italiani cambiano il mondo
Ha poco più di trent’anni, è italiano ed è milionario. Questi sono i tratti essenziali del profilo di Lorenzo Thione da Como. Scuole elementari alla Cesare Battisti di Milano, università incompiuta al Politecnico (ma si è preso la rivincita in quella del Texas, ad Austin). Ha intascato 100 milioni di dollari da Microsoft per Bing, il motore di ricerca che fa concorrenza a Google. Si, anche lui è l’ennesimo cervello fuggito dall’Italia. A lui il merito di…