Employer Branding. Come implementare una strategia di Marketing-Recruiting

Ti sei convinto che l'employer branding è sempre più importante per la tua azienda, ma non sai da dove iniziare? Con l’avvento prepotente dei social, trasversalmente ad ogni tipologia di business, si deve far presto ad adattarsi e rimboccarsi le maniche per essere attrattivi con i candidati anche da questo punto di vista. Perché fare Employer Branding Sempre di più le aziende colgono l’importanza di comunicare al meglio la loro attività a potenziali candidati. L'utilità della brand…

Continua a leggereEmployer Branding. Come implementare una strategia di Marketing-Recruiting

Come trovare un valido Fashion Merchandiser

Un nuovo Fashion Merchandiser è una risorsa fondamentale sia per le aziende produttive che per i retailers  del settore. In questo articolo scoprirete come trovare un valido fashion merchandiser. Prima di tutto: Fashion Merchandiser? E’ una figura molto completa perché il suo obiettivo è di analizzare il mercato, gestire la collezione e la distribuzione dei prodotti fashion al fine di massimizzare i profitti. Infatti, non può prescindere dalla dotazione di una visione strategica. Essa è indirizzata a…

Continua a leggereCome trovare un valido Fashion Merchandiser

Come trovare un valido Responsabile BU Cybersecurity

Sei alla ricerca di un Responsabile Business Unit Cybersecurity, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico. Il Responsabile BU Cybersecurity è una figura professionale strategica e multidisciplinare in quanto possiede…

Continua a leggereCome trovare un valido Responsabile BU Cybersecurity

Come trovare un valido Business Intelligence Analyst

Sei alla ricerca di un Business Intelligence Analyst, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili informatici. Il Business Intelligence Analyst è una figura professionale complessa e multiforme, che racchiude tante diverse capacità. Mette…

Continua a leggereCome trovare un valido Business Intelligence Analyst

Come selezionare smart worker efficaci

Se hai in mente di selezionare personale per la tua azienda, in questo periodo non può prescindere dalla scelta di persone in grado di adattarsi immediatamente a lavorare da remoto in modalità smart. Quello che fino a poco tempo fa era ad appannaggio di grandi aziende strutturate in grado di permettere ai propri dipendenti di lavorare da casa uno o più giorni alla settimana, oggi riguarda tutte le tipologie di aziende (o parti di esse) ove non…

Continua a leggereCome selezionare smart worker efficaci

Re-start | Ricercamy e Visiotalent ti aiutano a ritrovare il lavoro

Ricercamy e Visiotalent insieme per aiutarti a ritrovare il lavoro. Ricercamy srl è un’innovativa società di Ricerca e Selezione del personale nota sul mercato italiano per essere l’unica ad offrire pura consulenza nei processi di selezione senza applicare completion all’inserimento e che basa la propria attività di ricerca dei profili sull’Head Hunting. Visiotalent  una piattaforma per il Videorecruiting che permette alle aziende di sottoporre ai candidati di un processo di selezione videocolloqui on demand. Visiotalent fa parte…

Continua a leggereRe-start | Ricercamy e Visiotalent ti aiutano a ritrovare il lavoro

Non ti fermare! Fatti aiutare dal Servizio SMART di Ricercamy!

A distanza di 6 giorni dall’emanazione del decreto relativo all’emergenza del diffondersi nel nostro paese del micidiale Covid-19, le notizie da parte degli esperti sull’andamento dell’economia italiana non sono per nulla incoraggianti.   E mentre molte aziende corrono ai ripari, cercando di aiutare ed agevolare i propri dipendenti per il telelavoro, Ricercamy continua per la sua strada. Sin dalla sua nascita nel 2012, l'impegno della società di ricerca e selezione del personale è sempre stato quello di…

Continua a leggereNon ti fermare! Fatti aiutare dal Servizio SMART di Ricercamy!

Quello che gli HR dicono di volere da un Head Hunter e la Realtà

I Direttori del Personale, gli HR Manager e i responsabili delle risorse umane hanno spesso un rapporto conflittuale con gli head hunter. E' aumentato il ricorso al loro supporto, perché nonostante le riduzioni dei budget aziendali che hanno portato le aziende a fare meno inserimenti, ma a farne sempre più mirati, la ricerca di profili più validi e skillati è operazione che negli ultimi anni si è fatta davvero complicata.

Continua a leggereQuello che gli HR dicono di volere da un Head Hunter e la Realtà

Come ottenere selezioni efficaci con l’Head Hunting

Negli ultimi anni la ricerca e selezione del personale fatta direttamente in azienda incontra dei limiti che dipendono in modo particolare dalla parcellizzazione del mercato del lavoro. Se un tempo infatti si andava in edicola a comprare il Corriere della Sera il venerdì per leggere le offerte di lavoro delle aziende, da alcuni anni internet ha cambiato le carte in tavola. Siti aziendali con pagine dedicate a chi cerca lavoro con le posizioni aperte, siti di job…

Continua a leggereCome ottenere selezioni efficaci con l’Head Hunting

Rassegna le dimissioni solo con una lettera d’impegno in mano

Quando ci si occupa di Ricerca e Selezione del Personale da tanti anni si tende a dare per scontata la conoscenza di alcune regole di buon senso. Poi però nell'incontro quotidiano con i candidati emergono dei comportamenti che ancora oggi mi lasciano sorpreso. In questo articolo vorrei trattare il tema delle dimissioni ed in particolare della rischiosa pratica di farlo prima di ricevere un'offerta scritta da parte di un'altra azienda. Capita infatti, soprattutto con candidati più giovani,…

Continua a leggereRassegna le dimissioni solo con una lettera d’impegno in mano

Gli stipendi in Italia

Circa un anno fa l’Eurostat, Ufficio Statistico Europeo, raccoglieva gli ultimi dati relativi agli stipendi pagati nei vari paesi europei e il risultato mostrava come l’Italia si collocasse agli ultimi posti, addirittura dietro la Spagna e l’Irlanda. Ancora oggi è così. I dati ci dicono inoltre che la retribuzione netta media di un italiano single senza figli e famiglia è di circa 23.000 euro. La metà di quello che guadagnano mediamente in Germania e in Gran Bretagna.…

Continua a leggereGli stipendi in Italia

Cultura d’azienda

Sono molte le realtà aziendali, anche di grandi dimensioni, che per poter resistere alle tensioni dei mercati in cui operano devono pensare concretamente a trasformare la propria cultura e le proprie priorità. Il rischio, soprattutto per le strutture più complesse è quello di avere al proprio interno molti segmenti che operano in maniera indipendente gli uni dagli altri creando, quindi, situazioni di duplicazione e frammentazione della struttura. Spesso è necessario un allineamento. Per far questo ci vuole…

Continua a leggereCultura d’azienda