Dove trovo periti e tecnici specializzati da assumere?

di Vittorio Nascimbene, fondatore di Ricercamy

In breve. I periti e i tecnici specializzati con qualche anno di esperienza hanno quasi sempre già un lavoro, e agli annunci rispondono in pochi. Si trovano soprattutto in tre posti: nelle aziende che fanno un lavoro simile al tuo, contattandoli direttamente; nei settori vicini, se allarghi un po’ i requisiti; negli istituti tecnici e negli ITS, se puoi formare un junior. L’annuncio resta utile, ma raggiunge solo chi sta cercando in quel momento.

Ricercamy è una società di ricerca e selezione del personale e head hunting con sede a Milano, fondata nel 2012, che lavora in tutta Italia senza percentuale sulla retribuzione del candidato, con un modello a crediti.

Chi sono i periti e i tecnici specializzati, e perché è così difficile trovarli?

In azienda si chiama perito un tecnico diplomato in un istituto tecnico, per esempio in elettrotecnica, meccanica, meccatronica o termotecnica.

Un tecnico specializzato è chi lavora su impianti, macchine o tecnologie precise, spesso con un patentino o una certificazione: manutentori, frigoristi, programmatori PLC, tecnici CNC, tecnici di cantiere.

La difficoltà ha una spiegazione semplice. Chi sa fare bene questo lavoro un posto ce l’ha, e di solito non passa le serate sui portali di annunci. Molti non hanno nemmeno un profilo LinkedIn aggiornato.

I numeri dicono la stessa cosa. Nell’indagine CNA sulla domanda di lavoro 2025, fatta su 2.028 imprese, un terzo di quelle che cercavano personale (33,3%) non ha trovato nessun candidato idoneo. Tra i profili più difficili ci sono il meccatronico, che il 51,4% delle imprese non riesce a trovare, l’installatore e manutentore di impianti di climatizzazione (44,9%) e di impianti elettrici (42,7%). E quasi un’impresa su due (47,7%) dice che i candidati arrivati non sono pronti a lavorare subito.

Lo sentiamo quasi ogni settimana. In sole due settimane, 5 aziende ci hanno parlato di figure operative che non rispondono agli annunci: manutentori turnisti in Emilia-Romagna, tecnici trasfertisti in Campania, meccanici d’officina in Veneto. La HR di una società di ingegneria in provincia di Padova, che cercava un ingegnere elettrico o un perito elettrotecnico, l’ha riassunto così: “Manca proprio il materiale.” Non aveva nemmeno due candidati da mettere a confronto.

Dove si cercano i tecnici da assumere?

I canali sono cinque, e ognuno raggiunge persone diverse.

Nella stessa indagine CNA il canale più usato è il passaparola, scelto dal 42,1% delle imprese. Seguono agenzie per il lavoro e società di selezione (21,5%), annunci su siti e riviste di settore (15,1%), scuole e università (10,7%), centri per l’impiego (6,8%).

Per alcuni profili abbiamo scritto guide dedicate: come trovare un manutentore elettrico, un programmatore CNC, un operaio metalmeccanico specializzato, un tecnico frigorista a Bologna e un manutentore antincendio con il patentino.

Come si raggiunge un tecnico che non è su LinkedIn?

Di solito una nostra ricerca di tecnici va così.

Tre casi reali. Per Electronic Control abbiamo trovato tre progettisti elettrici con la ricerca diretta, con un costo di circa 2.000 euro a inserimento. Per Epson Como abbiamo inserito un tecnico meccatronico in 30 giorni, con 255 crediti. Per Nolo Climat abbiamo trovato un frigorista a Verona in circa 2 mesi, con 135 crediti, cercando tra i concorrenti e nei settori vicini.

Cosa chiede un tecnico per cambiare azienda?

A un tecnico già occupato chiedi di lasciare un posto sicuro. Prima di ascoltarti vuole sapere quanto guadagna, che turni fa, quante settimane è reperibile, quanto sta in trasferta e con quale mezzo. Se l’annuncio o la telefonata non lo dicono, rispondono soprattutto i candidati che non hanno alternative.

Turni e trasferte pesano spesso più della RAL. La HR di un’azienda di packaging in Emilia-Romagna ci ha raccontato che “molti manutentori sono giornalieri in altre aziende, difficilmente si trova il manutentore turnista”. Un’azienda di impianti in Campania trova pochi tecnici disposti a stare in trasferta dal lunedì al venerdì, e intanto subappalta il lavoro.

Un esempio di offerta scritta bene, da un’azienda lombarda di refrigerazione che seguiamo nel 2026: RAL di 35.000 euro, reperibilità una settimana ogni 4-5 pagata 250 euro netti, furgone e zona propria, patentino già posseduto oppure da prendere entro 6 mesi. L’ultimo punto allarga il bacino: un requisito che passa da obbligatorio a “entro sei mesi” fa entrare candidati bravi che altrimenti resterebbero fuori.

Dal 7 giugno 2026, con il D.Lgs. 96/2026, la fascia retributiva va indicata nell’annuncio e al candidato non si può più chiedere quanto guadagna oggi. Per la trasparenza retributiva si ragiona sulla RAL desiderata, ed è un motivo in più per decidere la fascia prima di partire.

Conviene assumere un perito giovane e formarlo in azienda?

Sì, se in azienda c’è qualcuno che può affiancarlo per qualche mese. Per molte aziende è l’unica strada realistica.

Un’azienda di stampa tessile, per esempio, ha due tecnici che andranno in pensione tra un anno e mezzo circa. Cerca un ragazzo tra i 20 e i 35 anni da formare in affiancamento, assunto direttamente e se possibile in apprendistato. Una società di ingegneria in Veneto accetta un perito junior in apprendistato oppure un middle con 2-3 anni di esperienza.

Per un neodiplomato il canale più diretto sono gli istituti tecnici e gli ITS della zona. Per un junior con uno o due anni di lavoro alle spalle funziona la ricerca diretta: lo trovi in aziende simili alla tua, dove ha già imparato le basi.

Quanto costa e quanto dura la ricerca di un tecnico specializzato?

Con Ricercamy non paghi una percentuale sulla RAL del tecnico: paghi l’attività di ricerca su quello che facciamo davvero.

Con una fee in percentuale il costo segue lo stipendio: un tecnico pagato di più costa di più, anche se il lavoro di ricerca è lo stesso. Con i crediti il costo segue le attività svolte.

Il dettaglio dei pacchetti è in quanto costa una società di ricerca e selezione.

I crediti che non usi restano validi per un’altra ricerca, entro la durata del pacchetto. Con profili che hanno molto turnover, come manutentori e frigoristi, è la parte del modello che conta di più.

La durata media di una selezione con noi è di 35 giorni; per i tecnici va messo in conto il preavviso da rispettare con l’azienda attuale.

Per chi è adatta Ricercamy, e per chi no

Siamo adatti se:

• cerchi un tecnico con esperienza e gli annunci portano soprattutto profili da altri mestieri;
• puoi dire fin dall’inizio RAL, turni, trasferte e reperibilità;
• ti servono più tecnici, oppure lo stesso profilo torna ogni anno;
• vuoi vedere ogni tecnico contattato e il motivo dei no.

Siamo meno adatti se:

• ti serve personale per poche settimane o in somministrazione;
• vuoi pagare solo a inserimento avvenuto: noi facciamo un lavoro di ricerca per restituirti una mappatura completa e lo diciamo prima di partire;
• nelle prime settimane non hai il tempo di dare riscontri sui candidati.

Ricercamy in breve

• Sede: Via Bernardo Rucellai 10, 20126 Milano.
• Area servita: tutta Italia.
• Settori: IT, pharma, GDO, industria manifatturiera, servizi, automazione industriale, antincendio, studi professionali.
• Modello di costo: crediti scalati sulle attività svolte, nessuna percentuale sulla RAL del candidato.
• Autorizzazione: Ministero del Lavoro, a tempo indeterminato, Prot. 39/0000225 dell’8 gennaio 2015.
• Fondazione: 2012, da Vittorio Nascimbene.
• Telefono: 02 9713 6069.

Domande frequenti