in base alle tue esigenze di selezione.
in base al valore delle attività: screening curricula, head hunting, colloqui e back office.
con costi sempre sotto controllo.
Nel recruiting, la prassi prevede un compenso proporzionale alla RAL del candidato inserito. È un modello diffuso.
Ma gli interessi dell’agenzia rischiano di non coincidere più con quelli dell’azienda.
Con il modello a crediti, invece, il focus resta sul trovare la persona giusta per il ruolo, indipendentemente dal livello retributivo.
Puoi scegliere se affidarci l’intero processo di selezione o solo alcune attività.
I crediti si adattano alle tue esigenze.
Ogni attività è tracciata e misurabile. Sai sempre quali sono le attività svolte e i crediti utilizzati.
In media un inserimento costa tra l’8% e il 10% della RAL, contro il 15-30% del modello a percentuale.
Un modello completo, innovativo e flessibile. Per adattarsi alle tue esigenze del momento.
Ogni nostra attività è spacchettabile.
Come scegliere la società di ricerca e selezione del personale? 7 criteri da valutare. Scoprili qui.
Organizziamo una consulenza gratuita su misura per te.
