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Come trovare un valido Operaio Metalmeccanico Specializzato

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Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende in diversi settori hanno ripreso a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Operaio Metalmeccanico Specializzato.

Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale perchè  è esperto nelle lavorazioni meccaniche che trasformano il metallo in componenti e prodotti finiti. Lavora negli stabilimenti in cui si lavorano i metalli e in cui si producono pezzi e componentistica per tantissime applicazioni diverse. Alcuni esempi dei metalli lavorati sono l’acciaio, il ferro, la ghisa, l’alluminio, il rame.

Prima di tutto: cosa fa un Operaio Specializzato Metalmeccanico?

L’operaio metalmeccanico è addetto alla conduzione dei macchinari utensili e degli strumenti da banco utilizzati nelle diverse lavorazioni a freddo del metallo: presse, frese, torni, mole, alesatrici, troncatrici, stozzatrici, rettificatrici, piegatrici. Se effettua lavorazioni metalliche a caldo, conosce le tecniche e gli strumenti per la forgiatura (o fucinatura), la fusione, l’estrusione, lo stampaggio e l’imbutitura a caldo dei metalli. “Operaio metalmeccanico” è una denominazione collettiva degli addetti delle industrie metalmeccaniche: i diversi lavoratori possono però essere indicati con qualifiche e nomi specifici in base al macchinario che utilizzano in prevalenza: ad esempio fresatore, tornitore, saldatore sono tutti operai metalmeccanici specializzati. L’attività principale di un operaio metalmeccanico è quindi l’utilizzo e la programmazione di macchinari (manuali o automatizzati) che fondono, formano, tagliano e uniscono metalli, e che rifiniscono e assemblano componenti metallici.

Dunque:  come si cerca un valido Operaio Specializzato Metalmeccanico?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

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Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy