Selezioni

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Sei alla ricerca di nuovo personale? Le selezioni sono difficili o rallentate? Ecco come risolvere le principali problematiche.

Sei alla ricerca di nuovo personale, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi? Quotidianamente noi consulenti di Ricercamy entriamo a contatto con numerose e soprattutto differenti aziende, che hanno sempre un fattore in comune: non riuscire a trovare la persona giusta per la propria realtà. I problemi più diffusi nella ricerca di nuovo personale Le problematiche principali che ci presentano sono diverse,…

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Come Ricercamy trova e seleziona profili junior e neolaureati in ambito IT

Spesso e volentieri quando vado a incontrare nuove aziende o faccio call conoscitive con realtà informatiche, mi viene chiesto se ci occupiamo di figure junior o neo-laureate in quanto soprattutto in questo settore sono figure rare se non preziose. Seguendo da anni il mercato ICT ho avuto modo di venire a conoscenza di diversi accordi più o meno taciti tra le grandi società di consulenza e le facoltà scientifiche delle università, dove il 90% degli studenti ha già…

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Come Ricercamy tiene il passo…tecnologico!

La scorsa settimana è stata davvero molto interessante e proficua per Ricercamy in ambito di creazione contatti, formazione e anche riconoscimenti! Difatti insieme al nostro CEO @Vittorio Nascimbene e alle colleghe @Alessandra Zoppi e @Cristina Raimondo il 26 novembre ho partecipato all’evento Motore Italia di MF-Milano Finanza che ha organizzato un appuntamento tra imprenditori, consulenti e tecnici per discutere, confrontarsi, ascoltare.  Durante Motore Italia abbiamo avuto modo di valutare i progetti e le idee di differenti società…

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Come Ricercamy risponde alla forte domanda di profili del Settore Informatico – ICT

La rivoluzione del digitale ha creato nuovi posti di lavoro, che aumenteranno significativamente di numero nei prossimi anni. Secondo la stima fatta dall’Unione Europea saranno quasi 800.000 i nuovi posti di lavoro nel settore ICT entro il 2020. L’Unione Europea rileva, inoltre, che le competenze digitali sono sempre più indispensabili in tutti i settori. Non solo ingegneri, ma anche professionisti che lavoreranno nei settori dell’economia, della medicina, del marketing e altri settori hanno bisogno di avere delle…

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Selezioni ICT: la parola d’ordine è Velocità!

Proprio qualche giorno fa, sull'home page di LinkedIn, ci siamo imbattute in questo post che ci ha ispirato non poche riflessioni:  ME: I’m sorry. The candidate just accepted an offer from another firm. CLIENT: What?! You told us she loved us, that she wanted to work for us.  ME: She did.  CLIENT: We’re #1 in our space, you said she liked that.  ME: She did. CLIENT: You said she liked the team, that she thought she would…

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Quello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

Molto spesso mi capita di sentirmi dire che faccio un lavoro bellissimo e grazie al quale ho il “potere” di determinare scelte, esiti e percorsi lavorativi altrui. Scorgo spesso fantasie di onnipotenza e vantaggi attribuiti a questo ruolo di recruiter e tanti sono coloro che vengono affascinati dal luccichio di chi sembra avere il coltello dalla parte del manico.                      La verità è che lavorare con e per…

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Successo o Insuccesso nella selezione? Questione di Mappatura!

Non sempre le aziende hanno le idee chiare su tutte le skills del profilo che stanno ricercando. Sanno di avere un'esigenza, ma faticano a focalizzarla. Il compito dell'Head Hunter è quello di collaborare con il proprio cliente, mettendo a disposizione la sua esperienza e conoscenza del mercato del lavoro maturate nel tempo. La selezione del personale non è una scienza esatta, ma la preparazione, la professionalità e gli strumenti utilizzati possono ridurre i rischi d'insuccesso ai minimi…

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