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AI Engineer – Milano

Ricercamy.com, innovativa società di Ricerca e Selezione del Personale all’avanguardia per metodologia e infrastruttura tecnologica, è alla ricerca di: AI Engineer - Milano Il nostro cliente, prestigiosa multinazionale informatica, ci ha incaricato di ricercare un AI Engineer.  La Service Line è alla ricerca di profili con competenze in ambito Artificial Intelligence & Machine Learning per ampliare e rafforzare il team. La persona selezionata avrà la responsabilità di mantenere le relazioni con il cliente, gestire l’esecuzione tecnica del…

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ACTUARIAL SERVICES CONSULTANT – Insurance

Ricercamy.com, innovativa società di Ricerca e Selezione del Personale all’avanguardia per metodologia e infrastruttura tecnologica, è alla ricerca di: ACTUARIAL SERVICES CONSULTANT - Insurance Il nostro cliente, prestigiosa multinazionale informatica, ci ha incaricato di ricercare un Actuarial Services Consultant. Il Candidato sarà inserito all'interno della Practice Consulting Insurance in progetti per grandi clienti in Italia e/o all’estero, che riguardano servizi finanziari innovativi e avrà modo di partecipare allo sviluppo di attività di settore. L’azienda si aspetta dal…

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Scopri di più sull'articolo Selezioni ICT: la parola d’ordine è Velocità!

Selezioni ICT: la parola d’ordine è Velocità!

Proprio qualche giorno fa, sull'home page di LinkedIn, ci siamo imbattute in questo post che ci ha ispirato non poche riflessioni:  ME: I’m sorry. The candidate just accepted an offer from another firm. CLIENT: What?! You told us she loved us, that she wanted to work for us.  ME: She did.  CLIENT: We’re #1 in our space, you said she liked that.  ME: She did. CLIENT: You said she liked the team, that she thought she would…

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Dimissioni? Scegli il metodo più veloce e conveniente in Italia

Quando si riceve una lettere di dimissioni a metà luglio, un brivido corre dietro alla schiena. Attese o meno bisogna correre ai ripari con rapidità.    Le imminenti ferie agostane infatti non aiutano il lavoro di chi si occupa di selezione e di personale. Annunci di lavoro ignorati, colloqui fissati e poi saltati per futili motivi.   Un incubo. Quindi che fare? Non ci si deve disperare, ci vuole metodo e costanza.   Come per tutto il…

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Scopri di più sull'articolo Vuoi attrarre i talenti migliori? Concentrati sulle tempistiche della selezione

Vuoi attrarre i talenti migliori? Concentrati sulle tempistiche della selezione

Uno dei temi più caldi quando si parla con i clienti dell'attività di ricerca e selezione del personale è quello legato ai casi di insuccesso dei processi di selezione. Le aziende alla ricerca di una figura da inserire in una nuova posizione lavorativa solitamente predispongono una job description, definiscono un budget ed il livello della gerarchia in cui la persona verrà inserita, ma raramente si strutturano affinché il processo possa essere molto veloce ed efficace. Spesso perché…

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Anche Luca ha trovato lavoro grazie a Ricercamy!

Anche Luca ha trovato lavoro grazie a Ricercamy! La parola a Luca, Promoter - Product Specialist, recentemente assunto presso azienda cliente multinazionale operante nella ventilazione residenziale, commerciale e industriale: "Ringrazio Fabiola e il team di Ricercamy che mi hanno dato la possibilità di sfruttare al meglio le mie competenze e poter trovare l'opportunità lavorativa che stavo cercando da tempo!" Come tutti i candidati che hanno concluso positivamente un processo di selezione, Luca ha ricevuto in regalo il…

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Scopri di più sull'articolo L’Head Hunting di Ricercamy | Il nostro effetto WOW!

L’Head Hunting di Ricercamy | Il nostro effetto WOW!

Quando contatto nuove società per presentarmi, spesso mi capita di sentirmi rispondere che le aziende quando pubblicano gli annunci di lavoro vengono richiamate in maggior misura da Società di Ricerca e Selezione del Personale, piuttosto che da persone interessate a candidarsi. Eh già... ormai il nostro settore è saturo di società che propongono consulenza e supporto alle aziende che ricercano personale e che sperano di trovare soluzioni con la sola pubblicazione di annunci. Per mia fortuna sempre…

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Scopri di più sull'articolo Quello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

Quello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

Molto spesso mi capita di sentirmi dire che faccio un lavoro bellissimo e grazie al quale ho il “potere” di determinare scelte, esiti e percorsi lavorativi altrui. Scorgo spesso fantasie di onnipotenza e vantaggi attribuiti a questo ruolo di recruiter e tanti sono coloro che vengono affascinati dal luccichio di chi sembra avere il coltello dalla parte del manico.                      La verità è che lavorare con e per…

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#TenYearsChallange – Recruitment

Spopola da alcuni giorni sui Social Network l’hashtag 10 Year Challenge: la moda online nata come un gioco e diventata nel giro di pochi giorni un fenomeno globale che sta contagiando tutti e che “sfida” le persone a pubblicare due fotografie a distanza di dieci anni, per mostrare come erano e come sono diventate. A guardarla bene, la Ten Year Challenge non è che un altro espediente per andare indietro con la memoria, in un gioco di ricordi e cambiamenti…

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Scopri di più sull'articolo Head Hunter, Recruiter… ma anche Business Developer!

Head Hunter, Recruiter… ma anche Business Developer!

Vi voglio raccontare come noi di Ricercamy non siamo "solo" head hunter, ma anche molto altro. Come consulenti in ambito delle Risorse Umane dobbiamo occuparci di sviluppo commerciale al fine di far conoscere la nostra realtà alle aziende. Il nostro impegno quotidiano è volto a far apprezzare la differenza che stiamo apportando al mercato. Ci troviamo in mercato fin troppo saturo di agenzie e società di Ricerca e Selezione dal quale vogliamo distinguerci grazie ad una seria…

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Scopri di più sull'articolo Case History: Quando L’head Hunting Funziona Perfettamente!

Case History: Quando L’head Hunting Funziona Perfettamente!

Ricercamy, grazie al suo focus sull'head hunting, ha sempre ascoltato attentamente le esigenze dei suoi Clienti per creare un’offerta ad hoc in base alle richieste specifiche di ciascuna azienda. Ogni realtà ha le sue caratteristiche distintive, ma tutte hanno sempre molta urgenza nel reperire i profili adeguati e tendenzialmente budget predefiniti spesso piuttosto contenuti. Ecco perché accanto alle proposte più “standard” che prevedono l’Head Hunting, la condivisione delle informazioni ed i colloqui, abbiamo da qualche mese implementato…

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Scopri di più sull'articolo Successo o Insuccesso nella selezione? Questione di Mappatura!

Successo o Insuccesso nella selezione? Questione di Mappatura!

Non sempre le aziende hanno le idee chiare su tutte le skills del profilo che stanno ricercando. Sanno di avere un'esigenza, ma faticano a focalizzarla. Il compito dell'Head Hunter è quello di collaborare con il proprio cliente, mettendo a disposizione la sua esperienza e conoscenza del mercato del lavoro maturate nel tempo. La selezione del personale non è una scienza esatta, ma la preparazione, la professionalità e gli strumenti utilizzati possono ridurre i rischi d'insuccesso ai minimi…

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