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Big Data e l’evoluzione dei sistemi intelligenti

Abbiamo già accennato a questo argomento in occasione del nostro articolo sul Digital Festival di Torino. Ciò che è certo è che questo tema sarà sempre più d'attualità in un prossimo futuro. I Big Data (grandi dati in italiano) e la nuova generazione di sistemi intelligenti delle reti di chip, sensori, tecnologie wireless e software  stanno convergendo per collegare il mondo fisico e virtuale e trasformare l'economia globale. Ciò che ci interessa approfondire è come l'analisi avanzata…

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Come scegliere il giusto leader

Per una società, nessuna decisione è più importante che scegliere il giusto capo. Un buon capo può trasformare una società mediocre in una vincente. Uno cattivo può trasformare un'azienda di successo in un flop. I consigli di amministrazione nel 2011 hanno fatto diverse nuove nomine sulla base di due grandi scommesse. La prima è che l'economia mondiale è sul punto di crescere a ritmi sostenuti. A giudicare dai dati dell'ultimo decennio, le aziende tendono a mantenere il…

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Intervista a Maurizio Moretti Co-Founder Trade Off Italia Srl – 2° parte

Continuiamo l'intervista iniziata ieri all'Architetto Moretti di Trade Off Italia. Quali sono le aziende o i settori che maggiormente hanno bisogno dei vostri servizi? A nostro avviso tutte. Noi principalmente lavoriamo con multinazionali della cosmetica, dei beni di lusso, nella Grande distribuzione, enti pubblici, banche. Oggi infatti i principi che regolano la comunicazione nell’ambito del retail, anche per settori diversi tra loro, è molto simile.     Lei ha parlato di multinazionali o grandi aziende. Può essere…

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Flash: Uomo e donna, stipendi uguali nel 2016

Il governo ha accolto all'unanimità l'ordine del giorno dell'Idv (prima firma Giuliana Carlino) in commissione Lavoro del Senato e si è assunto l'impegno, a partire dal 2016, di rendere le retribuzioni di uomini e donne uguali a parità di ruolo. Il documento ricorda i dati diffusi questa settimana in occasione della Giornata europea per la parità retributiva nell’Unione europea, secondo i quali le donne continuano a guadagnare in media il 16,4% in meno degli uomini.

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Intervista a Maurizio Moretti Co-Founder Trade Off Italia Srl – 1° parte

Con questa intervista si apre un ciclo d’incontri con i Titolari e Responsabili delle Risorse Umane di Aziende presenti sul territorio della Lombardia. Vittorio Nascimbene incontra l’architetto Maurizio Moretti Co-fondatore di Trade Off Italia Srl. Buongiorno Architetto Moretti, ci racconti della Sua azienda. Trade Off Italia nasce 12 anni fa dall’idea di due architetti di lavorare all’implementazione del reparto cosmetico all’interno del canale Farmacia. All’inizio l’attività si concretizzava nel recarsi direttamente nei punti vendita e lavorare sugli…

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Usare SlideShare per promuovere se stessi o la propria azienda

Che voi siate un'azienda o che siate un candidato potreste trovare molto utile SlideShare. Si tratta del più grande archivio web di presentazioni, pdf e video, con più di 9 milioni di contenuti e 29 milioni di visitatori unici al mese. Si tratta di una piattaforma talmente importante da convincere LinkedIn ad acquistarla per 118,75 milioni di dollari. Vediamo insieme come utilizzarla al meglio per promuovere se stessi o i propri prodotti/servizi. Gli utenti che utilizzano Google…

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Flessibilità nel mondo del lavoro. Non si torna più indietro.

Non è solo questione di crisi, che peraltro ha contribuito significativamente al cambiamento. E' un sistema che non regge più al passare del tempo. In un'epoca in cui ci sono sempre più servizi e moltissimi beni non sono più prodotti, non in Italia, ma nemmeno in Europa, tutto il nostro sistema economico/produttivo vive una forte fase di cambiamento. Questa rivoluzione ha riflessi considerevoli sul numero di occupati e sulla tipologia contrattuale degli stessi. A qualsiasi livello. In…

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Meritocrazia nel lavoro in Italia

Ci si domanda ancora oggi se per fare carriera in Italia, nel mondo del lavoro, sia più importante avere contatti e amicizie al posto giusto piuttosto che lavorare bene ed ottenere la crescita professionale. Secondo una recente indagine ISPO l'85% del campione intervistato sostiene che un lavoratore dovrebbe essere promosso per il "merito e la qualità lavorativa dimostra". In Italia torna quindi alla ribalta la parola 'meritocrazia'. E proprio per mettere in contatto persone che vogliono al…

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E’ proprio il caso di dirlo: CheBanca!

Ancora in questi giorni le banche sono dentro l'occhio del ciclone per le recenti notizie che hanno riguardato il buco da 2 miliardi di dollari di JP Morgan. Ma tornado a casa nostra vogliamo raccontarvi di un articolo letto sul Corriere Economia di oggi che parla di CheBanca!. Era il 2008, altro anno orribile per la finanza, quanto sotto l'ala protettiva di Mediobanca nasce una nuova realtà nel panorama dell'internet banking italiano. Oggi quella novità è arrivata…

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Motivare i propri dipendenti per fare crescere l’azienda

Uno degli elementi che determinano il successo di un'azienda è indubbiamente il clima aziendale. E' ormai appurato che un dipendente fisicamente, emotivamente ed intellettualmente coinvolto nel proprio lavoro contribuisce significativamente a migliorare i risultati. Ma le statistiche ci dicono che a livello globale solo un terzo dei lavoratori si trova in questa situazione. Le aziende quindi per motivare al meglio le proprie risorse devono garantire condizioni di sicurezza, equilibrio tra vita professionale e privata ed infine riconoscere…

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Viadeo o Linkedin?

In Italia quando pensiamo a un social network professionale nella stragrande maggioranza dei casi ci viene in mente Linkedin. Con milioni di iscritti in tutto il mondo e 2 in Italia si tratta sicuramente di uno degli strumenti ad oggi più importanti per sviluppare i propri contatti nel mondo del lavoro. C'è però un concorrente agguerrito, che ha raggiunto livelli di diffusione molto interessanti anche se con una diversa distribuzione territoriale. Si tratta di Viadeo, azienda francese…

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La piramide umana

I dati oggetto di questa analisi fanno riferimento agli Stati Uniti, ma potrebbero tranquillamente essere validi anche in Europa o nel nostro Paese come vedremo. I dirigenti delle 350 aziende americane nel 2011 sono stati pagati 231 volte di più rispetto alla media dei lavoratori del settore privato. Questo rapporto, che include il valore delle opzioni sulle azioni, ha cominciato a rialzarsi dopo essere caduto durante la recessione. La disparità è più evidente in tempi difficili. Mentre…

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