Sei alla ricerca di un Clinical Research Coordinator ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Clinical Research Coordinator? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi? 

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore sanitario.

Clinical Research Coordinator:

Gli studi clinici hanno permesso di ottenere un significativo aumento della sopravvivenza globale e una riduzione dei tassi di mortalità dei pazienti. Una profonda trasformazione ha investito il mondo della ricerca clinica negli ultimi decenni: i requisiti di qualità delle sperimentazioni cliniche sono progressivamente diventati più stringenti. Di fatto, condurre una ricerca clinica oggi significa affrontare una sfida molto impegnativa. Per perseguire i suoi scopi si è resa necessaria una sempre più stretta collaborazione tra diverse figure professionali. 

Dunque, un centro di ricerca richiede funzioni complesse e articolate, che si avvalgono di collaborazioni multidisciplinari e interprofessionali. Tra le diverse figure implicate possiamo annoverare lo sperimentatore, il farmacologo o il tecnico di laboratorio. 

Emerge spontaneamente l’esigenza di una figura professionale con le seguenti mansioni:

• Coordinamento delle diverse attività di ricerca e delle figure professionali coinvolte
• Garanzia di un elevato standard di qualità della ricerca
• Soddisfazione dell’aspetto etico della ricerca

Oggi, tali mansioni vengono riconosciute alla figura professionale denominata “Clinical Research Coordinator” (CRC). 

Identifichiamo il coordinatore della ricerca clinica nella persona responsabile del coordinamento delle attività di gestione dello studio clinico in accordo con le normative vigenti. 

Di cosa si occupa, nello specifico, il Clinical Research Coordinator?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• Completamento dei questionari di fattibilità
• Contatto e coordinamento con il Comitato Etico per l’approvazione della sperimentazione e per il monitoraggio della stessa
• Revisione budget e contratto
• Gestione delle facility del centro
• Gestione delle visite di monitoraggio
• Coordinamento delle procedure di screening dei pazienti
• Somministrazione questionari ai pazienti
• Coordinamento con i medici di altre Unità Operative per le attività correlate allo studio
• Archiviazione del materiale dello studio

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

• Laurea in background scientifico
• Conoscenza della lingua inglese
• Abilità nell’utilizzo di strumenti informatici 
• Conoscenza delle GCP e delle normative vigenti
• Capacità di amministrazione
• Conoscenza delle fasi di una ricerca clinica
• Approccio etico al lavoro
• Abilità di gestione di richieste multiple e flessibilità

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: capacità organizzative di time management, capacità comunicative orali e scritte, attitudine al lavoro in equipe ed elevata attenzione ai dettagli.

Nel settore sanitario esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Quindi, come trovare un valido Clinical Research Coordinator?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Clinical Research Coordinator.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.

Mattia Cornara

HR Consultant

Ricercamy