Sei alla ricerca di un Match Analyst ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico-tecnologico.

Si può definire la Match Analysis, disciplina di riferimento della figura in questione, come l’analisi oggettiva di tutti gli aspetti tattici e tecnici di un giocatore o di una squadra di calcio effettuata mediante l’aiuto di strumentazioni tecnologiche e software innovativi. Si tratta di uno strumento di supporto rivolto all’allenatore e allo staff tecnico nella gestione e analisi di allenamenti e partite. L’obiettivo primario della Match Analysis è quello di accrescere le prestazioni sportive attraverso un approccio analitico allo sport che consenta di ricavare dati e informazioni significative e utili per apportare miglioramenti alla pratica sportiva individuale e di squadra.

La Match Analysis si suddivide in due categorie:

• Analisi video: attraverso la visione di filmati è possibile studiare la prestazione sportiva dal punto di vista tecnico-tattico della propria squadra, della squadra avversaria e, più nello specifico, di ogni singolo giocatore. Lo scopo di tale analisi è mettere in luce i punti di forza e di debolezza di squadre e atleti
• Analisi statistica: software di ultima generazione permettono di estrapolare dati grezzi dalla pratica sportiva. Tali informazioni riguardano parametri tecnico-tattici (per esempio numero di tiri in porta, di parate, ecc), ma anche dati fisici-atletici ricavati mediante l’utilizzo di GPS e usati per valutare nel dettaglio la performance sportiva. Tutto ciò viene successivamente rielaborato e rappresentato in grafici di più semplice comprensione agli atleti e agli allenatori.

In questa pioneristica materia, il Match Analyst, detto anche Analista Tattico o Videoanalista, è la figura all’interno di uno staff tecnico che si occupa della Match Analysis. L’abilitazione a svolgere tale funzione può essere conseguita con la partecipazione a corsi istituti dagli organi di competenza.

Di cosa si occupa, nello specifico, il Match Analyst?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• Osservazione: raccogliere i dati sul singolo o sulla squadra attraverso la visione delle partite
• Elaborazione: analizzare dati e informazioni raccolti grazie ai software di competenza e successivamente realizzare un documento di report fruibile ad atleti e allenatori con il fine di spiegare le situazioni di gioco più significative
• Applicazione: a partire dai dati elaborati si progettano strategie per migliorare la prestazione di squadra o metodologie di allenamento per ottimizzare la performance individuale dell’atleta

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

• Conoscenza di software per l’analisi video come Sportscode, Video Match, Longomatch
• Conoscenza di piattaforme per l’analisi statistica come OptaPro, Stats Edge, Virtual Coach
• Competenze tecnico-tattiche calcistiche
• Padronanza nell’utilizzo di strumenti informatici di video editing a supporto della gestione e interpretazione dati
• Conoscenza di software per l’analisi e il monitoraggio della performance atletica

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività, pensiero analitico, buone doti di organizzazione e buone capacità comunicative.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

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La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

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Mattia Cornara

HR Consultant

Ricercamy