Sei alla ricerca di uno Motion Graphic Designer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale , ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo  chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore digital.  

Negli ultimi anni abbiamo assistito ad una evoluzione della figura del Graphic Designer che, grazie alla sua abilità di comunicare un messaggio attraverso elementi visivi, è diventato essenziale per comunicare e promuovere prodotti e brand. A fianco all’UX e UI Designer, negli ultimi anni il motion graphic designer sta diventando essenziale per aziende e agenzie pubblicitarie, in quanto la grafica animata permette di traslare l’essenza del graphic design su un livello multimediale, attraverso la realizzazione di loghi animati e video, che pubblicizzano un prodotto o un brand tramite una comunicazione coinvolgente. Il Motion Graphic Designer, in sostanza, si occupa della grafica “in movimento” e di tutto ciò che riguarda animazioni, titolazioni e transizioni di oggetti grafici. 

Tra i principali obiettivi del Motion Graphic Designer, troviamo: 

• Sviluppare un progetto di comunicazione efficace confrontandosi con il cliente e conferendo un particolare stile alle animazioni
• Trasformare la propria idea creativa in una creazione multimediale attraverso l’utilizzo di tecniche e software specifici
• Essere costantemente aggiornati su software e programmi in uscita
• Avere padronanza nell’utilizzo dei software 2D e 3D più utilizzati, nonché saper raccordare la parte video con i file audio

Le attività svolte dal Motion Graphic Designer, riguarderanno la creazione di contenuti multimediali quali:

• loghi animati
• infografiche animate 
• videoclip
• spot
• presentazioni
• siti interattivi 
• titolazioni cinematografiche
• intro video di siti internet e videogame

Per comunicare il messaggio dell’azienda il Motion Graphic Designer punterà sullo storytelling e sulle sue doti creative, combinando capacità e competenze che derivano dal Graphic Design. Deve conoscere le tecniche e l’utilizzo dei software più innovativi per la creazione di animazioni, nonché saper raccordare la parte visiva con la parte audio. Al Motion Designer non è richiesto di realizzare l’intero progetto grafico dell’animazione, ma delle basi da Graphic Designer o Art Director completano il profilo professionale attribuendogli enormi vantaggi. Dovrà inoltre essere dotato di profonde capacità comunicative al fine di permettere all’utente di immedesimarsi nel messaggio.

Di cosa si occupa, nello specifico, il Motion Graphic Designer?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• Comprensione della portata e degli obiettivi del progetto
• Preparazione di  layout concettuali per il progetto di motion graphic
• Creazione di animazioni complesse altamente coinvolgenti per una vasta gamma di media
• Collaborazione con i team artistici e creativi per selezionare audio, video, colori, animazioni, ecc. per la progettazione grafica
• Modifica di filmati video e aggiunge di effetti ed elementi per migliorare la grafica animata
• Tenere il passo con i progressi nell’animazione e con le novità tecnologie e tecniche, nonché con le tendenze contemporanee nel design e nella musica per offrire un lavoro all’avanguardia

Per svolgere le suddette attività il Motion Graphic Designer dovrà avere tra le sue competenze:

• Creatività e immaginazione
• Storyboarding
• Conoscenza di Digital storytelling
• Conoscenza del Digital Marketing
• Competenze di visual design, UX/UI design
• Conoscenze dei software di grafica come Photoshop e Illustrator
• Abilità nella realizzazione di progetti in 2D e 3D
• Conoscenza dei principali software di animazione come AfterEffects e Premiere
• Interesse e conoscenza dei social
• Basi della fisica
• Gestione dell’audio

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: capacità di lavorare in team, pensiero creativo e strategico, time management e orientamento al risultato.

Nel settore digital esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole Agenzie e Start Up, alle grandi Multinazionali nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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Elisa Menè 

Ricercamy