Sei alla ricerca di un Pet food Manager , ma non sai come e dove cercare questa tipologia di figura per la tua azienda?
Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?
Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende nella ricerca e selezione di profili specializzati.
Il Pet food Manager è la figura professionale specializzata nel settore animal health, responsabile della gestione e dello sviluppo del business Pet Food nel canale veterinario.
Cosa fa un Pet food manager?
Questo professionista, si occupa principalmente della gestione e dello sviluppo di un importante portafoglio clienti Vet.
Le principali attività da svolgere sono:
- Gestire e sviluppare un portafoglio clienti;
- Incontrare i clienti per proporre prodotti scientificamente avanzati ed i vari servizi dedicati;
- Presentare a team e cliniche le caratteristiche tecniche e commerciali di progetto;
- Ricerca di cliniche, gestione di importanti progetti e si occupa del monitorando per la soddisfazione dei clienti
Per adempiere a tutti questi compiti, servono una serie di conoscenze e abilità, in particolare su tematiche, come: aver conseguito una Laurea in economia o similari poiché non vi è un percorso di studi specifico.
Nell’attività di Caccia di profili, si prediligono professionisti con una spiccata capacità di adattamento e proattività, doti di leadership, ottime competenze e capacità di negoziazione/presentazione prodotti alla clientela, possesso di ottime doti relazionali e comunicative, in grado quindi di interfacciarsi con tutte le figure aziendali a più livelli.
Spesso un Pet food manager, non cerca attivamente lavoro, non ne ha bisogno. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere all’interno della sua azienda e, se non solleticato da valide opportunità, raramente si guarda intorno. Generalmente sono figure che non hanno la reale necessità di transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci non rispondono.
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.
Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.
Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy. La società si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.
I nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.
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