Sei alla ricerca di un Consulente Applicativo Software Gestionale, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa si occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.

Cosa fa un Consulente Applicativo Software Gestionale?

Il Consulente Applicativo Software Gestionale ha il compito di relazionarsi con l’Area Tecnica per la risoluzione di eventuali problematiche che possono intervenire nelle fasi di avviamento e settaggio del software. Svolge, inoltre, l’importante ruolo di formatore della clientela, in questo modo l’utilizzatore finale può sfruttare appieno tutte le potenzialità del software sviluppato dall’azienda.

La figura si occuperà di:

• Affiancare il cliente nelle fasi di implementazione del software;
• Mantenere contatti con la parte commerciale nell’analisi dei fabbisogni e nelle fasi di elaborazione del demo;
• Panificare e organizzare l’attività di output rispettando le tempistiche;
• Aiutare il reparto di sviluppo nell’analisi in caso di personalizzazioni;
• Elaborare un report periodico circa la propria attività;
• Altre attività che saranno definite dal Management;

Principali caratteristiche richieste:

• Laurea, preferibilmente in ingegneria gestionale;
• Esperienza maturata in realtà specializzate nella consulenza informatica nello sviluppo di sistemi software avanzati;
• Ottime capacità di ascolto, di relazione e organizzative;
• Propensione al lavoro in Team;

Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, una forte determinazione nel ed orientamento al risultato e capacità di problem solving.

Quindi, come trovare un valido Consulente Applicativo Software Gestionale?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto pochi crediti, di uno dei nostri pacchetti dedicati ai servizi di Ricerca e Selezione del Personale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche la tua azienda sta ricercando nuovi profili e non sai come muoverti, se non sei soddisfatto dei tuoi fornitori, compila il form qui sotto e verrai contattato, senza impegno, da uno dei nostri Head hunter per una consulenza gratuita oppure prendi un appuntamento direttamente con un nostro consulente in base alle tue disponibilità.

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.