Sei alla ricerca di un Project Support Specialist Sale Operatorie, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… scopri come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore medicale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Project Support Specialist Sale Operatorie  sviluppa, progetta il layout delle sale operatorie o delle centrali di sterilizzazione, preparando la documentazione tecnica del prodotto (luci, supporti sospesi, pendenti, tavoli operatori, sterilizzatrici a vapore, rondelle, ecc…) e sostiene attivamente l’esecuzione del progetto.

Cosa fa un Project Support Specialist Sale Operatorie?

Normalmente possiede un background tecnico: laurea in architettura, ingegneria civile, o equivalenti.

• Valuta la fattibilità del progetto e definisce una gamma di possibili soluzioni da proporre

• Sulla base delle richieste e delle esigenze dei clienti progetta il layout appropriato

• Segue l’implemtazione del progetto al fine di verificare il rispetto degli standard e dei tempi di esecuzione in accordo con le esigenze del cliente

• Ispeziona il cantiere per la gestione post-ordine e supporto tecnico

• Fornisce consulenza, direttive e istruzioni agli eventuali altri parner coinvolti nell’esecuzione del progetto

Principali caratteristiche richieste:

• Orientamento alla soddisfazione del cliente 

• Ottime capacità comunicative

• Esperienza nella fornitura/vendita di soluzioni ai clienti

E’ molto difficile trovare queste figure professionali in quanto sono figure molto ibride. Spesso un bravo progettista non cerca lavoro, non ne ha bisogno. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere all’interno della sua azienda e, se non solleticato da valide opportunità, raramente si guarda intorno. Generalmente sono figure che lavorano come liberi professionisti e per tanto non hanno la reale necessità di transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci non rispondono. 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Cosa dice Linkedin

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

Caccia diretta

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

Trasparenza e con divisione

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Velocità

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

La nostra offerta

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.