Sei alla ricerca di un E-commerce Manager? Non sai come e dove ricercare questa figura? Non hai il tempo materiale per tutte le attività di ricerca come la pubblicazione dell’annuncio e lo screening dei curricula?
Dopo aver letto questo articolo, saprai a chi affidarti!
Cosa fa un E-commerce Manager?
Ecco di seguito la job description.
Quella dell’E-commerce Manager è una figura che richiede conoscenze trasversali:
- Definisce le strategie di vendita sul web
- Gestisce il budget e il raggiungimento dei risultati economici fissati
- Pianifica, gestisce e controlla le attività di digital marketing
- Contatta e gestisce partner e fornitori
- Realizza report e analisi di mercato
- Definisce il catalogo prodotti
- Analizza i dati statistici del web
- Gestisce quotidianamente il sito e-commerce
- Analizza i trend di mercato e le attività dei competitors
- Gestisce ordini e resi online
L’e-commerce in Italia cresce ormai da diversi anni.
In questi mesi di lockdown, giocoforza, c’è stato un vero e proprio boom della richiesta di tale profilo. Le vendite online si sono rivelate strategiche per fronteggiare le restrizioni sociali dettate dall’emergenza sanitaria. Il digital retail è entrato nella quotidianità di tantissime persone.
Per stare al passo del trend anche tu stai cercando una figura dedicata, in grado di occuparsi a 360° di tutti gli aspetti riguardanti la vendita online?
Nei prossimi anni l’e-commerce Manager diventerà una figura chiave per il raggiungimento degli obiettivi di vendita aziendali. Sarà il vero coordinatore delle strategie di commercio e di vendita on-line e come dirigente sempre più ricercato, diverrà persona chiave in grado di sfruttare a pieno TUTTE le potenzialità degli store on-line (in Italia la crescita degli store on-line continua incessante da anni).
Quella dell’e-commerce Manager è una figura complessa da ricercare. Per ricoprire questo ruolo occorre essere in possesso di competenze trasversali e il mercato registra un aumento dell’offerta.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, e pertanto non ha il tempo di dedicarsi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro.
Ricercamy, head hunter dinamico e rivoluzionario, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
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