Come trovare un valido Manager della Transizione Digitale

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Il Manager della Transizione Digitale ̬ un quadro esecutivo a stretto contatto con la dirigenza che Рgrazie alle sue competenze manageriali, tecnologiche e informatiche Рgestisce tutti i reparti e i dipartimenti, guidandoli verso la transizione digitale.

Prima di tutto: cosa fa un Manager della Transizione Digitale?

A seconda del grado di tecnologia e digitalizzazione dell’azienda/ente in cui opera, dovrà svolgere compiti quali:

  • assicurarsi che ogni persona all’interno dell’azienda sappia usare i programmi informatici richiesti;
  • accertarsi che il processo di digitalizzazione in atto rispetti le norme vigenti in azienda;
  • migliorare il servizio clienti attraverso l’organizzazione dell’Help Desk;
  • fornire a tutto il Team di lavoro strategie, supporto e coordinamento per la realizzazione della digitalizzazione.

Dunque: Come trovare un valido Manager della Transizione Digitale?

L’unica soluzione è la caccia diretta tramite Head Hunting. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.

Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

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La rivoluzione di Ricercamy:

Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le attività che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo  avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!

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Alessandra Zoppi

Senior HR Consultant

Ricercamy