Come trovare un valido Capo reparto stampaggio plastico? Il Capo reparto stampaggio plastico è colui/lei che si occupa di coordinare le attività produttive all’interno di un reparto di stampaggio plastico, con la responsabilità diretta sulla produttività e il coordinamento degli addetti allo stampaggio plastico.
Prima di tutto: cosa fa un Capo reparto stampaggio plastico?
Supportando e coordinando tutti gli operatori addetti allo stampaggio plastico si occupa altresì di:
- Supervisionare la qualità del lavoro sui macchinari degli addetti;
- Intervenire sui macchinari di produzione, come ad esempio, presse ad iniezione per i settaggi macchina e il cambio stampi;
- Preoccuparsi di coordinare all’occorrenza, gli interventi manutentivi di natura straordinaria ove ci fossero blocchi produttivi e assicurare il corretto intervento di riparazione sulle presse;
- Gestire i carichi di lavoro del personale addetto nel reparto di produzione;
- Controllare che ogni addetto rispetti le procedure in materia di sicurezza sul lavoro;
- Interfacciarsi col responsabile/direttore di stabilimento/produzione per la gestione delle commesse;
- Attuare interventi di tecnologia di processo volti al miglioramento continuo e all’efficienza del reparto.
Dunque: Come trovare un valido Capo reparto stampaggio plastico?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto alle presse, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
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La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Simona Smerieri
Senior HR Consultant
Ricercamy
