L’head hunting per le startup è l’attività di ricerca e selezione mirata che permette a una piccola impresa in fase di scale up di trovare i profili giusti senza distogliere il team fondatore dal lavoro operativo quotidiano.
In questa guida trovi perché la crescita dell’organico è il passaggio più delicato dello scale up, cosa valutare davvero in un partner di ricerca e come funziona, nel concreto, il metodo che usiamo in Ricercamy.
Perché la crescita del team è il momento più critico
Dopo la fase iniziale, quella in cui una startup consolida i processi, trova investitori e dimostra di avere un prodotto che funziona, arriva lo scale up: espansione e consolidamento.
L’aspetto più critico di questo passaggio è quasi sempre lo stesso: far crescere l’organico.
Il motivo è strutturale. In un team di cinque o sei persone, difficilmente qualcuno è dedicato alla ricerca e selezione. Chi se ne occupa lo fa in aggiunta al proprio ruolo, spesso mettendo in pausa attività che per la startup contano quanto trovare la persona nuova.
Il risultato è un compromesso che nessuno vorrebbe fare: o si rallenta la crescita del prodotto per dedicarsi alle assunzioni, o si assume in fretta, con il rischio di sbagliare profilo.
Esternalizzare la ricerca risolve entrambi i problemi, ma va scelto bene il partner a cui affidarla.
3 cose da valutare scegliendo un partner di head hunting per la startup
Una startup non ha bisogno sempre della stessa cosa. A volte serve gestire l’intera ricerca, altre volte solo uno screening su candidature già arrivate. Un buon partner si adatta a quello che serve in quel momento, non propone un pacchetto fisso uguale per tutti.
Affidare una ricerca e restare settimane senza notizie è un rischio che una startup non può permettersi. Il partner giusto tiene aggiornato il cliente durante il processo, non solo alla fine.
Con il modello a fee, un head hunter tende a dare priorità alle ricerche più semplici e veloci, quelle che rendono di più in meno tempo. Per una startup che ha bisogno urgente di un profilo specifico, questo può significare restare in fondo alla lista.
Il confronto: agenzie tradizionali vs Ricercamy
| Caratteristica | Modello tradizionale | Ricercamy |
|---|---|---|
| Costo | Percentuale sulla RAL, spesso con anticipo | Pacchetto di crediti, costo certo fin dall’inizio |
| Priorità di lavoro | Ricerche più semplici e veloci | Ogni ricerca segue lo stesso impegno |
| Comunicazione | Aggiornamenti solo a step definiti | Mappatura in tempo reale, accessibile 24/7 |
| Flessibilità | Rigida, legata al singolo incarico | Adattabile: intero processo o solo alcune fasi |
Come lavoriamo in Ricercamy
FAQ — Head hunting per le startup
Conviene esternalizzare la ricerca se il team è già molto piccolo?
Cosa succede se la posizione da ricercare cambia in corsa?
Ricercamy lavora anche su singole fasi, non solo sull’intero processo?
Quanto tempo serve per vedere i primi risultati?
